合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同解除及期權激勵事宜，達成如下協議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方確認，雙方簽訂的勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2雙方同意，自本協議簽訂之日起，雙方勞動合同解除，雙方互不承擔違約責任。1.3甲方應按照國家規定支付乙方解除勞動合同的經濟補償金，具體金額為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。二、期權激勵2.1甲方同意向乙方授予期權激勵，期權總數為_______股，期權行權價格為每股人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。2.2乙方同意，在期權行權期內，按照甲方規定的行權條件和行權方式行使期權。2.3期權行權期為_______年，自本協議簽訂之日起計算。2.4期權行權條件為：（1）乙方在本協議簽訂之日起至期權行權期屆滿之日止，連續在甲方工作滿_______年；（2）甲方實現年度凈利潤增長率達到或超過_______%；（3）乙方個人年度績效評估結果達到或超過_______分。2.5期權行權方式為：（1）乙方在期權行權期內，可按照甲方規定的行權比例，分批次行權；（2）乙方行權時，應向甲方支付行權價格，甲方按照乙方實際行權的股份數，向乙方出具相應的股權證書。三、其他事項3.1本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。3.3雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（或授權代表）（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見。目錄一、勞動合同解除1.1勞動合同解除的生效日期1.2勞動合同解除的經濟補償金1.3勞動合同解除后的雙方權利與義務二、期權激勵2.1期權授予2.2期權行權價格2.3期權行權期限2.4期權行權條件2.5期權行權方式三、保密條款3.1保密義務3.2保密期限3.3保密違約責任四、爭議解決4.1協商解決4.2訴訟解決五、其他條款5.1合同的生效與終止5.2合同的修改與補充5.3合同的解除與終止附件：附件1：期權激勵計劃詳細說明附件2：保密協議附件3：相關法律法規2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同解除含期權激勵范本甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同解除及期權激勵事宜，達成如下協議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方確認，雙方簽訂的勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2雙方同意，自本協議簽訂之日起，雙方勞動合同解除，雙方互不承擔違約責任。1.3甲方應按照國家規定支付乙方解除勞動合同的經濟補償金，具體金額為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。二、期權激勵2.1甲方同意向乙方授予期權激勵，期權總數為_______股，期權行權價格為每股人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。2.2乙方同意，在期權行權期內，按照甲方規定的行權條件和行權方式行使期權。2.3期權行權期為_______年，自本協議簽訂之日起計算。2.4期權行權條件為：（1）乙方在本協議簽訂之日起至期權行權期屆滿之日止，連續在甲方工作滿_______年；（2）甲方實現年度凈利潤增長率達到或超過_______%；（3）乙方個人年度績效評估結果達到或超過_______分。2.5期權行權方式為：（1）乙方在期權行權期內，可按照甲方規定的行權比例，分批次行權；（2）乙方行權時，應向甲方支付行權價格，甲方按照乙方實際行權的股份數，向乙方出具相應的股權證書。三、保密條款3.1乙方同意在勞動合同解除后，繼續承擔保密義務，不泄露甲方的商業秘密和客戶信息。3.2保密期限為勞動合同解除之日起_______年。3.3乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，具體金額為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。四、爭議解決4.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他條款5.1本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.3雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（或授權代表）（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見。附件列表：1.附件1：期權激勵計劃詳細說明2.附件2：保密協議3.附件3：相關法律法規法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：指勞動者與用人單位提前終止勞動合同的法律行為。2.經濟補償金：指用人單位按照國家規定，向勞動者支付的一定數額的金錢，作為勞動合同解除或終止的補償。3.期權激勵：指用人單位向勞動者提供的一種激勵措施，允許勞動者在規定的期限內，按照約定的價格購買公司股份的權利。4.保密義務：指勞動者在勞動合同解除后，仍需承擔的對用人單位商業秘密和客戶信息的保密責任。5.違約金：指勞動者違反合同約定時，應向用人單位支付的一定數額的金錢。實際執行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同解除的合法性和合理性：確保勞動合同解除符合相關法律法規的規定，避免違法解除勞動合同的風險。解決辦法：在解除勞動合同前，咨詢專業律師意見，確保解除行為的合法性和合理性。2.經濟補償金的計算和支付：確保經濟補償金的計算和支付符合國家規定。解決辦法：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，準確計算經濟補償金，并及時支付給勞動者。3.期權激勵的行權條件和行權方式：明確期權激勵的行權條件和行權方式，避免雙方對期權的行使產生爭議。解決辦法：在合同中詳細說明期權激勵的行權條件和行權方式，確保雙方對期權的行使有明確的約定。4.保密義務的履行和違約責任：確保勞動者在勞動合同解除后繼續履行保密義務，并明確違約責任。解決辦法：在合同中明確保密義務的具體內容和期限，約定違約金的具體金額，以約束勞動者履行保密義務。適用場景：以上合同適用于以下場景：1.勞動合同解除：適用于用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的情況。2.期權激勵：適用于用人單位希望通過期權激勵方式激勵勞動者，提高其工作積極性和忠誠度的情況。3.保密義務：適用于勞動者在勞動合同解除后仍需承擔保密義務的情況，如涉及商業秘密和客戶信息等敏感信息的情況?？偨Y：以上合同范本涵蓋了勞動合同解除、期權激勵和保密義務等方面的內容，適用于用人