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文檔簡介

人事行政專員的工作職責詳述職位概述人事行政專員是負責協助管理公司人力資源和行政事務的重要角色。他們負責處理員工的日常事務，維護員工檔案和信息，并確保公司遵守相關法規和政策。工作職責以下是人事行政專員的主要工作職責：1.招聘與入職管理：負責招聘流程，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人，并與部門經理協調安排入職手續。2.員工檔案管理：維護員工檔案，包括員工個人信息、合同、薪資調整記錄、晉升和離職等情況的變動。3.薪資和福利管理：協助處理薪資和福利事務，包括薪資核算、社會保險和福利計劃的管理，確保員工收到準確和及時的薪酬待遇。4.培訓與發展支持：協助組織內部培訓計劃，跟進員工培訓需求，并提供培訓材料和資源支持。5.績效管理：參與績效評估流程，幫助收集和整理績效數據，并協助制定績效獎勵計劃。6.員工關系管理：處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛解決和員工福利咨詢等。7.法律合規和政策制定：確保公司遵守勞動法和相關政策，及時更新和制定公司的人事政策和流程。8.行政支持：提供行政支持，包括辦公室設備維護、差旅安排和會議組織等。任職要求人事行政專員需要具備以下能力和技能：1.人力資源知識：熟悉人力資源管理的基本原理和流程，了解勞動法和相關政策。2.組織和協調能力：能夠有效組織和協調各項人事行政工作，處理多個任務和優先級。3.溝通與解決問題能力：具備良好的溝通和解決問題的能力，能夠與員工和管理層有效地進行溝通和協商。4.保密性：能夠處理敏感信息并保持高度的保密性。5.細致和準確性：注重細節，確保數據和文件的準確性和完整性。6.技術技能：熟練使用辦公軟件和人事管理系統，具備基本的電腦操作能力。總結作為人事行政專員，你將承擔重要的人力資源管理和行政事務管理職責。通過有效地處理招聘、員工檔案、薪資福利、培訓發展和員工關系等工作，你將為公司

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