福州實驗小學十屆教代會第三次會議提案稿（一）PAGEPAGE4福州實驗小學獎勵性績效工資分配方案（根據2012年4月第九屆六次教職工代表大會討論通過稿修訂）（討論稿）為深化教育人事制度改革，切實做好我校獎勵性績效工資的考核發放工作,加強教職工隊伍建設，促進我校的進一步發展，根據福建省人民政府《關于福建省義務教育學校獎勵性績效工資實施意見》（閩政辦[2009]113號），結合我校實際，制定本分配實施方案。一、指導思想為了全面貫徹黨的教育方針，深入實施素質教育，不斷完善我校教職工獎勵性績效考核評價制度，提升我校教職工教書育人、管理育人、服務育人能力，推進學校教育的科學發展，辦人民滿意的學校。二、考核對象按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的我校正式工作人員。三、基本原則1、以人為本，以德為先。尊重教育規律，尊重教師主體地位，堅持教育以育人為本，辦學以才為本，把師德放在首位。2、注重實績，優績優酬。注重教職工履行崗位職責、實施素質教育的實際表現和貢獻，體現多勞多得，優績優酬。激勵先進，促進發展。3、鼓勵教職工積極投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。4、客觀公正，講求實效。堅持實事求是、民主公開，力求科學規范、簡便易行，力戒繁瑣。四、獎勵性績效工資的構成獎勵性績效工資主要由月考勤津貼、學年度考核獎、年終獎、年段與教研組活動津貼以及獎勵先進集體與先進個人等項目構成。五、獎勵性績效工資實施細則（一）月獎勵性績效工資分配標準1、周課時量標準（含班主任工作，2012年9月1日起執行）語文一至三年級13節四至六年級12節數學一至四年級13節五至六年級12節英語14節技能科16節校長4副校長6節中層干部8-10節電腦維護及網站、廣播等管理：5節男教師55周歲以上，女教師50周歲以上獎一節學校職員、工人的工作量標準由學校另行制定。備注：①體育老師帶課間操每4次加1課時。②每超一課時補貼20元。③課時量不足的教師，學校給予相應的代課任務，代課達到規定課時量的發給足額津貼，未達到者每節扣20元。④校本課1小時：本人任課或參與統籌指導，有成果，按兩課時算，不是本學科教師，負責點名組織紀律按1課時計算。2、行政職務津貼校長、副校長、班主任：120元/月中層正職：80元/月中層副職：70元/月語數教研組長：60元/月語數副組長、其他教研組長、語數備課組長及年段長：40元/月兼職行政津貼：高職務的津貼加一個低職務的二分之一津貼。3、職稱職務津貼根據省人事廳核準的各級教師獎勵性績效工資標準，學校將其中95%作為教職工職稱職務津貼，按月按職稱級別標準發放，具體如下：五級職務教師：1185元六級職務教師：1100元七級職務教師：1020元八級職務教師：950元九級職務教師：880元十級職務教師：815元十一級職務教師：760元十二級職務教師：705元十三級職務教師及見習期教師：580元技工二級850元、技工三級750元。剩余約5%作為公益活動津貼。（二）月考勤津貼1、月考勤津貼由職稱職務津貼和行政職務津貼兩項組成。2、病假每天扣款20元，事假每天扣款50元，（如能調整課時完成請假期間教學任務的，每天扣款10元）。當月病事假達10天及以上或違反省教育廳20條規定的，扣發當月考勤津貼。2、無課半天未請假，等同曠工半天，曠課一節等同于曠工半天，扣150元。3、請婚假、分娩假、陪護假和喪假的，按國家規定績效工資基礎性部分全額發放，獎勵性部分10天以內按病事假處理，超過10天的按實際天數扣發。（三）課余集體活動津貼學校根據需要或上級文件組織的代表學校有關師生各種研討、交流、文體比賽等大型集體活動，視情況，由校行政會議研究決定獎勵辦法，或以課時補貼形式呈現，周一至周五下班后加班1小時按1課時計算補貼20元，節假日1小時按1課時計算補貼40元（特別指群體性活動，利用下班后或節假日加班，并附有點名冊）。六、年度獎金發放辦法1、全年病事假累計達10天以內，無曠工現象，未違反省教育廳20條規定規定的，獲全額獎勵。文明校獎金按本人月工資總額計算（下同）。2、全年病事假累計達10天以上，30天以內，未違反省教育廳20條規定的，獲總額三分之二獎勵。3、全年病事假累計30天以上，60天以內，未違反省教育廳20條規定的，獲總額三分之一獎勵。4、全年病事假累計60天以上，或曠工2次及以上，或違反省教育廳20條規定的，取消本項規定的獎勵。5、國家規定的婚假、分娩假、陪護假和喪假本項獎勵全額發放。6、根據上級有關文件，病事假累計達2個月以上的還要按照教育廳、人事廳的有關規定按比例扣發本人的基本工資（崗位工資和薪級工資），具體標準如下：病假期限工作年限發本人基本工資2個月以內100%超2個月的，從第3個月起不滿10年90%滿10年100%超6個月的，從第7個月起不滿10年70%滿10年及以上80%注：大中專畢業生在見習期間請產假或較長病事假的，其見習期相應順延。7、根據學校特點，年度時間調整為：當年2月1日起至次年的1月30日止。年度結束后發放各項獎金。七、學年度