勞動合同終止標準協議甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞動合同終止事宜達成如下協議：一、勞動合同的終止條件1.1乙方在甲方工作滿一定期限后，甲乙雙方協商一致，可以終止勞動合同。1.2乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意，可以終止勞動合同。1.3甲方因經營需要，經與乙方協商一致，可以終止勞動合同。1.4乙方達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。1.5乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以終止勞動合同。1.6乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方可以終止勞動合同。1.7勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，甲方可以終止勞動合同。二、勞動合同終止的程序2.1甲方根據本協議第一條的約定，決定終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。2.2乙方根據本協議第一條的約定，提出終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。2.3甲方根據本協議第一條第1.5、1.6、1.7項的約定，決定終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.4甲方根據本協議第一條第1.5、1.6、1.7項的約定，決定終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。三、經濟補償3.1甲方根據本協議第一條第1.5、1.6、1.7項的約定，決定終止勞動合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。3.2乙方根據本協議第一條第1.2項的約定，提出終止勞動合同的，甲方無需支付經濟補償。四、保密條款4.1乙方在勞動合同終止后，應遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。4.2乙方在勞動合同終止后，不得利用甲方的商業資源從事與甲方業務相同或相近的活動。五、爭議解決5.1對于本協議的簽訂、履行、終止、解除等發生的爭議，甲乙雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同終止標準協議目錄一、總則二、勞動合同的終止條件三、勞動合同終止的程序四、經濟補償五、保密條款六、爭議解決七、其他約定附件一：保密協議附件二：勞動合同終止通知書附件三：經濟補償計算標準附件四：員工離職交接清單一、總則1.1本協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________1.2本協議根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，旨在明確甲乙雙方在勞動合同終止方面的權利和義務。二、勞動合同的終止條件2.1乙方在甲方工作滿一定期限后，甲乙雙方協商一致，可以終止勞動合同。2.2乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意，可以終止勞動合同。2.3甲方因經營需要，經與乙方協商一致，可以終止勞動合同。2.4乙方達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。2.5乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以終止勞動合同。2.6乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方可以終止勞動合同。2.7勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，甲方可以終止勞動合同。三、勞動合同終止的程序3.1甲方根據本協議第二條的約定，決定終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。3.2乙方根據本協議第二條的約定，提出終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。3.3甲方根據本協議第二條第2.5、2.6、2.7項的約定，決定終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。3.4甲方根據本協議第二條第2.5、2.6、2.7項的約定，決定終止勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。四、經濟補償4.1甲方根據本協議第二條第2.5、2.6、2.7項的約定，決定終止勞動合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。4.2乙方根據本協議第二條第2.2項的約定，提出終止勞動合同的，甲方無需支付經濟補償。五、保密條款5.1乙方在勞動合同終止后，應遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。5.2乙方在勞動合同終止后，不得利用甲方的商業資源從事與甲方業務相同或相近的活動。六、爭議解決6.1對于本協議的簽訂、履行、終止、解除等發生的爭議，甲乙雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：保密協議附件二：勞動合同終止通知書附件三：經濟補償計算標準附件四：員工離職交接清單附件列表：1.保密協議2.勞動合同終止通知書3.經濟補償計算標準4.員工離職交接清單法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。3.勞動合同法：指規定勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等事項的法律。4.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，用人單位依法支付給勞動者的經濟上的補償。5.保密義務：指勞動合同雙方當事人在勞動合同履行過程中，對知曉的對方商業秘密和技術秘密承擔的保密責任。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.勞動合同終止條件的適用：在勞動合同終止時，應嚴格遵循法律法規及本協議的約定，確保雙方權益得到保障。2.經濟補償的計算：根據本協議第四條的規定，正確計算經濟補償，避免糾紛。3.保密條款的履行：勞動合同終止后，雙方仍需遵守保密義務，防止商業秘密和技術秘密泄露。4.勞動合同終止通知的送達：確保勞動合同終止通知的及時、有效送達，避免因通知問題產生的糾紛。5.離職交接：雙方應按照員工離職交接清單，認真完成工作交接，確保工作的順利進行。解決辦法：1.遇到問題時，首先查閱相關法律法規，確保雙方權益得到保障。2.在計算經濟補償時，可以參考附件三的經濟補償計算標準，如有疑問，可咨詢專業律師。3.遵循保密條款，加強商業秘密和技術秘密的保護措施，如有泄露風險，及時采取補救措施。4.勞動合同終止通知的送達，建議采用書面形式，并保留送達證據，如快遞單、郵件發送記錄等。5.離職交接過程中，雙方應積極配合，確保工作順利進行。如有爭議，可向上級領導或人力資源部門反映，尋求解決辦法。適用場景：1.勞動者因個人原因提出辭職。2.用人單位因經營需要，與勞動者協商