LSH-5-01***大廈人事管理規定發布/實施：2006年5月16日***大廈人事管理規定為加強公司人事管理，使各項人事工作制度化、規范化、標準化和程序化，根據集團公司《人事管理規定》和《人事管理辦法》，制定本規定。本規定適用于***大廈全體員工。大廈的人事方針是“公平、尊重、實現”，充分體現現代人事管理理念。在給予員工公平機會、公平對待、公平考核的基礎上，尊重人格、尊重知識、尊重才能；在共同奮斗、努力實現公司目標的同時，個人價值得到最大實現。一、招聘及錄用1、以尊重知識、尊重人才、任人唯賢為指導思想，采用各種方式吸引、選拔公司所需的各類優秀人才。2、員工錄用的基本條件（1）熱愛祖國、熱愛企業、熱愛本職工作，遵守職業道德；（2）身體健康、相貌端莊，品德端正，思想、行為無劣跡；（3）具備本崗位所必需的專業知識和工作技能；（4）具備相應的工作經驗。3、員工招聘工作程序（詳見LSH-BG-303招聘工作流程）4、員工入職前必須到公司指定醫院進行體檢，費用先由個人承擔，待轉正后，公司給予報銷。5、試用期（1）員工入職后，必須經過1—3個月的試用期。在試用期內，各部門經理負責對試用人員的思想品德、專業技能、綜合素質、工作態度等進行嚴格全面的考核。對不符合錄用條件的試用者，部門經理應及時向人事部提出辭退要求，以便及時調整；（2）員工試用期滿，經考核合格后，由本人遞交轉正申請書給部門經理，人事部與用人部門根據個人申請，綜合試用者的表現和用人部門的考核意見及本人歷史檔案情況，共同決定是否轉正或正式錄用。試用期不享受正式員工待遇，僅發給試用期工資；（3）試用期滿，對于考核不合格者，人事部將根據部門延長試用期/辭退建議，與本人進行面談，說明原因，并辦理相關手續；（4）對于一些有特殊技能或專長的人員可不受試用期的限制而直接正式錄用，但必須經總經理批準。對在試用期表現突出的員工，部門經理可提出提前轉正的申請；（5）轉正申請被批準后，由人事部通知用人部門，再由部門經理通知職工個人（其中包括轉正后工資核定情況）；（6）要求將檔案轉入公司的職工，需主動到人事部領取調檔申請表，并如實填寫。二、員工在公司內的調動1、調動的原則：人事部及各部門經理本著知人善任、用人所長、優勢互補、優化組合的原則，把每位員工安排到能夠發揮其專長的崗位。2、調配權限（1）公司總經理根據實際工作需要有權調動任何員工的工作，人事部在統籌規劃的基礎上，經請示總經理，可調動部門經理級以下所有員工；（3）員工跨部門調動工作必須經人事部報請總經理批準；（4）對不適合本崗位工作的員工，經部門教育、培訓后仍不能達到崗位要求的，可以向人事部提出書面申請，將其退回人事部由人事部另行安排或辭退。3、內部調配（1）各部門經理、人事部、總經理可按調配權限根據公司的整體需要對員工進行適當的內部調整；（2）員工有權經本部門經理同意向總經理或人事部申請在公司調換工作崗位。總經理或人事部根據員工提出的要求和工作需要，經綜合平定決定是否調整；（3）員工可直接向本部門申請在部門內部調整工作崗位，由部門經理決定是否調整。關鍵崗位需由部門經理報主管副總經理或總經理批準后方可調整。內部調整必須按規定報人事部備案。三、辭職1、原則：在維護公司利益的同時尊重員工本人的意愿。2、正式員工辭職必須提前30天向公司遞交書面辭職申請，試用期員工辭職必須提前15天向公司提出書面辭職申請。特殊情況需提前解除勞動關系的，由雙方根據勞動合同的約定協商解決。3、申請辭職的員工經部門經理、人事部、總經理批準后，必須將業務工作按部門要求全面交清；并按人事部的要求辦理相關手續后方可辦理辭職手續。4、申請辭職的員工必須在公司正式批準并辦理完交接手續之日起15天內轉出本人人事檔案關系，否則公司將按相關規定處理。四、資遣與辭退1、原則：公司在保持員工隊伍穩定的基礎上，保留資遣、辭退和開除不適合公司發展要求的員工的權力，以維護公司的尊嚴和全體員工的利益。2、資遣：員工有下列情況之一者，公司將給予資遣：（1）對所承擔工作不能勝任，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任者；（2）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；（3）因公司業務緊縮須裁減冗員者；（4）公司全部或部分歇業。（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。3、辭退：員工與公司簽定勞動合同后，遇有下列情況之一者，公司有權單方終止合同，解除勞動關系且不給予經濟補償。（1）員工連續曠工3天或累計曠工5天以上；（2）員工有嚴重違法犯罪行為；（3）不服從分配、道德品質敗壞，假公濟私、貪污受賄者；（4）營私舞弊、挪用公款、索取傭金者；（5）仿效上級主管簽字或盜用公司印章給公司造成損失；（6）玩忽職守（有具體事實），其情節嚴重者；（7）違抗命令或擅離職守造成嚴重后果者；（8）盜用公司財產者；（9）泄露公司有關業務、經營情況及技術機密造成嚴重后果者；（10）按照獎懲罰條例應給予辭退、除名、開除處分的；（11）其他嚴重違反勞動紀律、規章制度或給公司造成嚴重損失的。4、一切資遣、辭退人員由部門經理或人事部提議，總經理批準后執行，也可由總經理直接決定，通知人事部執行。5、對資遣、辭退人員由人事部為其辦理離職手續，被辭退人員及所屬部門必須依照人事部的要求辦理相應的交接簽認手續。五、離職移交1、移交事項：員工于職務調動或離職前，應就職務范圍內之業務（包括人、事、物）交接清楚，并詳列清單一式三份，移交雙方各持一份，人事部留一份，并按人事部門要求履行有關的簽