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第頁共頁行政人事部規章制度范文第一章總則第一條為加強行政人事管理，規范其工作流程，保護員工合法權益，提高行政人事工作效率，制定本規章制度。第二條行政人事部作為公司的綜合管理部門，負責公司的人事招聘、員工權益保障、培訓發展、績效評估、福利管理等工作。第二章人員管理第三條人事招聘（一）行政人事部根據公司用人需求，制定招聘計劃，并通過各個渠道發布招聘信息。（二）招聘流程：簡歷篩選、面試、錄用，具體細節由行政人事部確定并公示。第四條員工入職（一）新員工入職前，行政人事部需向其提供公司規章制度、崗位職責及薪酬福利等相關信息。（二）新員工入職需辦理相關手續，包括簽訂勞動合同、辦理社保登記、開設工資卡等。第五條勞動合同管理（一）行政人事部負責勞動合同的簽訂、續簽、解除等操作。（二）勞動合同應符合國家相關法律法規，且與員工自愿達成的協議一致。第三章培訓發展第六條培訓需求分析（一）行政人事部定期進行員工培訓需求調查，收集員工培訓需求，制定培訓計劃。（二）培訓計劃應考慮公司發展需要和員工個人發展需求。第七條培訓組織與實施（一）行政人事部負責培訓計劃的組織與實施，包括培訓方式、培訓內容、培訓講師的選擇等。（二）員工參加培訓需提前提出申請，并經主管審批后方可參加。第八條培訓效果評估（一）行政人事部負責培訓效果評估，通過員工滿意度調查、崗位能力評估等方法進行評估。（二）根據評估結果，及時調整培訓計劃，提高培訓效果。第四章績效評估第九條績效評估指標（一）行政人事部根據公司績效管理制度，制定績效評估指標。（二）績效評估指標應具體、可量化、可衡量，能全面反映員工的工作表現。第十條績效評估流程（一）績效評估流程包括目標設定、工作計劃制定、工作執行、結果考核等環節。（二）績效評估由員工本人、直接主管、部門負責人、行政人事部共同參與。第五章福利管理第十一條社會保險與公積金（一）行政人事部負責員工社會保險與公積金的繳納、辦理相關手續。（二）員工需按時足額繳納社會保險和公積金，享受相應福利權益。第十二條獎懲制度（一）行政人事部負責制定公司員工獎懲制度，并及時公示。（二）員工的表現優異將得到相應獎勵，有過失或違紀行為將受到相應懲罰。第十三條薪酬福利管理（一）行政人事部負責薪酬福利體系建設，確保薪酬福利合理、公平、公正。（二）員工薪酬福利的發放需按公司規定的程序和時間節點進行。第六章人事記錄管理第十四條人事檔案管理（一）行政人事部負責員工的人事檔案管理，確保檔案的完整、準確。（二）員工檔案應包括個人信息、勞動合同、培訓記錄、績效評估結果等內容。第十五條保密管理（一）行政人事部負責公司的保密管理工作，對涉及商業秘密的信息進行保護。（二）員工需簽署保密協議，并遵守公司的保密制度。第七章附則第十六條本規章制度由行政人事部負責修訂和解釋。第十七條本規章制度自頒布之日起有效，如有不符合國家法律法規的規定，以國家法律法規為準。該規章制度制定是為了規范行政人事部的工作流程，保護員工的合法權益，提高行政

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