姓名學號學習形式業余□題目努力解決的一個重要課題。而目前廚房調料行業人才流失中常常出現的共性問題施，對降低相關企業員工流失率有一定的指導熙寧,許梓潔)。僅擁有更多的人力資本，而且還有著更高層次的個人素養、自主意識和理想抱他們希望自身能力得到更好的發揮，他們對成就、榮譽感有著更高的期望值，對物況、待遇條件、生活環境無法實現他們的預期目標時，就會表現出強烈的流動傾向甚至開始流動。人才流動遵循人才需求原則、提高效益原則和雙選競爭原則(程宏毅什雨晴,余昕)。人才流動的原因有三個：第一個就是自己事業發展的吸引，有些地方的工作發展前景比較好，那么就會吸引有些人跳槽。第二個原因就是經濟待遇的差異。第三個就是現在工作的地方遠近和家庭等原國外學者研究跨境電子商務，側重于研究的重點在于：國外有很多學者研究人才流失的原因以及對策，并且在這一方面取得了一定的在《企業論》中提出了馬奇和西蒙模型(March-SimonModel),又稱作“參與者決定模型”,這是關于企業雇員流失的一種比較早的總體模型。該模型實際是由兩個模型引入員工流出過程，試圖將勞動力市場和個體行為融為一體來研究員工的流失。要想使整體功能最大化，個體的能力得到充分的發揮，那么個體和整體的發展方向一定要有一致性，個體的發展方向與整體的發展方向產生矛盾的時候，首先是個體保證整體的利益，主動改變個體本身的發展目標，向整體方向的發展靠攏，強調個體與整體利益的統一(于翠芬,魏宛白，盧真);其次是個體去尋找新的工作環境來滿足個人目標利益，這就會產生人才流失。學者貝文(Bevan)強調，人才流失要從企業內部環境和外部環境考慮，他認為企業的內部環境更能影響人才的流動，決定人才流失的內部因素是人才對自己工作的滿意度不高(夏和澤,何琪靈，林俊杰)c在當前國家政府調控政策下，廚房調料行業的整體競爭度不斷加大，對企業有著全新挑戰。廚房調料企業要想占據更多的市場份額，必須提高公司整體競爭而這其中的關鍵就是人才的競爭，人才作為企業最核心的部分，企業務必處理好大部人才的流失問題，這是廚房調料企業必須最為重視的問題(章雨凡,徐安容)。本文就以千禾味業員工流失作為研究主題，并以千禾味業公司為具體案例，詳細分析該公司員工流失的現狀，以及為什么會出現員工流失的原因，并在此基礎上，根據千禾味業的實習經驗和所學理論，提出具體的改良方案，希望能改善千禾味業員工流引言一、相關概念與理論概述(一)員工流失的定義(二)相關理論介紹1.馬斯洛需求層次理論2.洛克目標設置理論3.人才培養理論(三)員工流失對企業的危害[1]梁陽澤,劉婉倩.國有企業人才流失原因及應對策略[J].人才資源開[2]陳星辰,王晨曦，張若.論企業人才流失的原因與應對策略[J].現代經濟信[4]趙宇航,周晗崗，吳欣.企業人才流失的原因與應對策略探討[J].現代企業文[5]鄭熙寧,許梓潔.中小企業人才流失及應對策略[J].商場現代[7]曹震岳,丁芳華.金科地產的股權激勵對企業價值影響探究[J].營銷[9]董欣悅，戴曉旋.千禾味業公司人才流失對策研究[J].企業文化(中旬[11]沈韻寧，毛嘉怡.國有企業人才流失的成因及解決對策研究[J].經濟視[12]于翠芬,魏宛白，盧真.千禾味業企業專業技術人才流失內在動因與對策[J].勞動保障世界，2020,(11):56-56.[13]夏和澤,何琪靈，林俊杰.千禾味業企業人才流失的原因與對策[J].財經界(學術板),2019,505(04):171.[14]章雨凡,徐安容.企業人才流失問題與應對策略分析[J].人才資源開發，2019,388(01):75-76.[15]高琳婷,蔡美潔，孟浩.淺析遼寧省企業人才流失的原因及對策[J].遼寧經濟，2020,(02):19-21.[16]袁柳崗,閻啟航，童秀.新時期國企人才流失的原因與應對措施探究[J].現代國企研究，2019,(008):P.11-11.[17]洪飛雪,傅云天,潘瑞華.中小企業人才流失的原因及對策分析[J].商場現代1、指導教師在2022年1月10日前完成選題庫中添加選題和指導學生完成選題2、指導教師在2022年1月15日前完成畢業論文選題審核工作；3、指導教師在2022年3月6日前完成開題報告審核工作；4、指導教師在2022年3月20日前完成中小企業人才流失問題與對策研究--以千禾味業公司為例論文初稿審核工作5、指導教師在2022年4月3日前完成論文終稿及查重報告審核工作；6、專業負責人在答辯后一周內在系統里提交畢業設計(論文)成績；月