第畢業(yè)論文會(huì)計(jì)專業(yè)（8篇）畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節(jié)的目的是檢驗(yàn)學(xué)生所學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐技能的綜合運(yùn)用能力，培養(yǎng)學(xué)生觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題和創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力。下面是小編為大伙兒帶來(lái)的8篇《畢業(yè)論文會(huì)計(jì)專業(yè)》，如果對(duì)您有一些參考與幫助，請(qǐng)分享給最好的朋友。

談企業(yè)制度下的會(huì)計(jì)制度改革篇一

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，企業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大，對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部也在發(fā)生變化，以適應(yīng)總體的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，作為企業(yè)重要的企業(yè)會(huì)計(jì)制度也要進(jìn)行完善和創(chuàng)新。

本文從四個(gè)方面論述了現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會(huì)計(jì)制度，包括企業(yè)會(huì)計(jì)制度的內(nèi)涵、會(huì)計(jì)制度改革的要求、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題以及對(duì)策、未來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)制度；會(huì)計(jì)制度；改革

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促使企業(yè)也在不停的向前邁進(jìn)，進(jìn)而現(xiàn)代企業(yè)制度也在發(fā)生變化，企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)要能夠有所反應(yīng)，也要進(jìn)行一系列的改進(jìn)，與之相適應(yīng)，而會(huì)計(jì)制度是企業(yè)重要制度之一，也要在相關(guān)方面進(jìn)行一系列的創(chuàng)新，才能跟得上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下的會(huì)計(jì)制度內(nèi)涵

現(xiàn)代企業(yè)制度(modernenterprisesystem)與傳統(tǒng)的企業(yè)制度相比不再是一人決策，千人服從的狀態(tài)。

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理模式的出現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)更強(qiáng)調(diào)集體力量，決策的程序化，保證決策能夠有效實(shí)現(xiàn)并能夠給企業(yè)帶來(lái)一定的盈利。

現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，為許多企業(yè)成功提供了可能性，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)員工同樣是企業(yè)發(fā)展、壯大的關(guān)鍵參與者。

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下的會(huì)計(jì)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、規(guī)范。

在發(fā)生業(yè)務(wù)時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析、歸類、整理、并編制一系列的財(cái)務(wù)報(bào)表，達(dá)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)外部對(duì)企業(yè)有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

以便以后企業(yè)的改革和發(fā)展。

它是由國(guó)家、政府以及企業(yè)本身所指定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)范，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)有約束和指導(dǎo)意義。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下會(huì)計(jì)制度改革的要求

現(xiàn)代企業(yè)制度隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷發(fā)展和完善，這便也要求企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行相應(yīng)的改革，現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

但就現(xiàn)在來(lái)看，我國(guó)剛加入世界的步伐中，剛剛站穩(wěn)腳，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還不夠完善，人們的經(jīng)濟(jì)觀念還很落后，經(jīng)濟(jì)決策也不能跟上發(fā)展的腳步。

因此應(yīng)該在現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境下依托管理制度，制定合理的會(huì)計(jì)制度，依靠會(huì)計(jì)所能提供的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)而作出合理的決策。

會(huì)計(jì)改革分為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)改革和企業(yè)外部的會(huì)計(jì)改革兩個(gè)方面，要重視現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的崗位，要一分為二，要完善內(nèi)部控制，建立良好的會(huì)計(jì)制度。

1、會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求會(huì)計(jì)信息由封閉轉(zhuǎn)向公開(kāi)，為企業(yè)的相關(guān)利益者包括股東、債權(quán)人、金融機(jī)構(gòu)以及經(jīng)營(yíng)者提供資金狀況、盈利狀況、現(xiàn)金流量狀況以及償債能力、營(yíng)運(yùn)能力的信息成為現(xiàn)代企業(yè)制度下會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)。

因此，要求會(huì)計(jì)信息要有全面性、準(zhǔn)確性、可靠性、相融性，只有這樣，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有益的幫助。

2、會(huì)計(jì)制度改革對(duì)內(nèi)審、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)的要求現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)要逐步完善內(nèi)部控制制度，相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)成為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

內(nèi)部審計(jì)要有充分的獨(dú)立性，能夠客觀公正地對(duì)企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行評(píng)價(jià)。

管理會(huì)計(jì)也是現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)發(fā)展的迫切需要，企業(yè)發(fā)展就要對(duì)現(xiàn)在市場(chǎng)進(jìn)行分析并對(duì)未來(lái)市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)，而不是摸著石頭過(guò)河，管理會(huì)計(jì)能夠把企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行層層分解，進(jìn)而進(jìn)行計(jì)劃預(yù)算、決策、組織實(shí)施、控制，同時(shí)著眼與企業(yè)的各個(gè)部門，收集并整理信息，以協(xié)調(diào)企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的有效性，保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

在現(xiàn)代企業(yè)制度環(huán)境下，企業(yè)的投資者來(lái)自于四面八方，企業(yè)要想確保資本增值，保證投資者的利益，不斷發(fā)展企業(yè)，便要求會(huì)計(jì)人員在以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為前提的情況下，做好企業(yè)的財(cái)稅方面的要求，以及對(duì)外準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

而對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，他具有宏觀調(diào)控作用，要保證企業(yè)在一個(gè)公平公正的環(huán)境下進(jìn)行生存和競(jìng)爭(zhēng)，而不是以某類企業(yè)為主，這便可能造成國(guó)家稅法和企業(yè)準(zhǔn)則不一致的情況。

這便要求稅務(wù)會(huì)計(jì)必須對(duì)企業(yè)準(zhǔn)則和國(guó)家稅法都要有深刻的認(rèn)識(shí)，兩者結(jié)合，為企業(yè)盈利做出最佳決策。

3、不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)道德教育，培養(yǎng)適合新時(shí)代的會(huì)計(jì)人員現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理工作的能力，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)。

以良好的職業(yè)道德，良好的專業(yè)素質(zhì)，去適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)制度的一系列變化，同時(shí)會(huì)計(jì)人員也要隨時(shí)關(guān)注國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)制度的新規(guī)，努力學(xué)習(xí)，并結(jié)合企業(yè)本身情況，制定相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，以推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題以及對(duì)策

1、國(guó)家頒布的新規(guī)與企業(yè)不接軌新制度是對(duì)于所有企業(yè)的，是一種統(tǒng)一模式的新規(guī)定。

然而各種類型的企業(yè)在業(yè)務(wù)處理上難免會(huì)有特殊之處，為了實(shí)現(xiàn)制度的統(tǒng)一，新制度要從內(nèi)容上把以前13個(gè)會(huì)計(jì)制度中的一般性規(guī)定和個(gè)性規(guī)定進(jìn)行匯總羅列，然后規(guī)范核算過(guò)程。

2、忽視了會(huì)計(jì)工作要從簡(jiǎn)國(guó)家為了與國(guó)際上接軌，采取的會(huì)計(jì)制度一般跟國(guó)際上類似或者是引用，這就可能造成會(huì)計(jì)工作逐步復(fù)雜起來(lái)，本身會(huì)計(jì)工作就很繁忙，不斷更新大量新知識(shí)，特別是在明細(xì)科目的設(shè)置和規(guī)定方面要求過(guò)于細(xì)致，不僅沒(méi)有簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作，還會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作量大大增加。

因此，有關(guān)部門應(yīng)該分析我國(guó)企業(yè)情況，逐步改革，逐步讓企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、未來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革趨勢(shì)

會(huì)計(jì)制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜而有深遠(yuǎn)的任務(wù)，但其總體目標(biāo)是企業(yè)能夠建立與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)體系，建立能適應(yīng)各類行業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系，不斷加快我國(guó)會(huì)計(jì)制度的國(guó)際化進(jìn)程，以便企業(yè)能夠不斷發(fā)展，國(guó)家不斷壯大。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要想快速發(fā)展，還是要找準(zhǔn)定位，完善企業(yè)的各項(xiàng)管理制度包括會(huì)計(jì)制度。

在新形勢(shì)下把握機(jī)會(huì)，制定符合企業(yè)本身的會(huì)計(jì)制度，為企業(yè)發(fā)展壯大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇二

標(biāo)題：剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用

一、本課題國(guó)內(nèi)外情況，闡明選題根據(jù)和含義

(一)國(guó)外研討情況

在發(fā)達(dá)國(guó)家中，美國(guó)無(wú)疑是剖析程序運(yùn)用研討最具有經(jīng)歷的。在美國(guó)，剖析程序時(shí)在財(cái)政作弊十分盛行的情況下開(kāi)展運(yùn)用起來(lái)的。剖析程序最早出現(xiàn)在1978年美國(guó)注冊(cè)管帳師協(xié)會(huì)審計(jì)原則布告)(SAS)第23號(hào)原則闡明書里，該闡明書將剖析程序描繪為：“經(jīng)過(guò)查詢對(duì)財(cái)政信息進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)驗(yàn)以及對(duì)數(shù)據(jù)和材料之間的相互聯(lián)系進(jìn)行對(duì)比。”該布告被1988年為SAS第56號(hào)替代，將剖析性復(fù)核正式命名為剖析性程序，并將其界說(shuō)為：“對(duì)財(cái)政及非財(cái)政數(shù)據(jù)之間合理聯(lián)系的對(duì)比和剖析做出對(duì)財(cái)政信息的評(píng)價(jià)。”SASNO.56以為在審計(jì)方案期間，運(yùn)用剖析程序的意圖是：(1)協(xié)助審計(jì)人員了解被審計(jì)單位的運(yùn)營(yíng)情況；(2)評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的繼續(xù)運(yùn)營(yíng)才能；(3)指明財(cái)政報(bào)表中存在的重大錯(cuò)報(bào)的可能性；(4)削減細(xì)節(jié)審計(jì)測(cè)驗(yàn)。在審計(jì)測(cè)驗(yàn)期間，運(yùn)用該技能的意圖是指明可能的誤報(bào)及削減細(xì)節(jié)測(cè)驗(yàn)。在審計(jì)完結(jié)期間，是評(píng)價(jià)被審計(jì)單位繼續(xù)運(yùn)營(yíng)才能及指明誤報(bào)的可能性。

(二)國(guó)內(nèi)研討情況

近年來(lái)，中國(guó)上市公司財(cái)政報(bào)表作弊案子及審計(jì)失利事例一再發(fā)作，使投資者遭受巨大損失，剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用也越來(lái)越引起了注冊(cè)管帳師的注重。中國(guó)于1996年發(fā)布的《獨(dú)立性審計(jì)原則第II號(hào)——剖析性復(fù)核》指出：剖析性復(fù)核是指注冊(cè)管帳師剖析被審計(jì)單位首要的比率或趨勢(shì)，包含查詢這些比率或趨勢(shì)的反常變化及其與預(yù)期數(shù)額和有關(guān)信息的區(qū)別。與此一起，規(guī)則剖析性復(fù)核的意圖：在審計(jì)方案期間，協(xié)助斷定別的審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)刻和規(guī)模；在審計(jì)施行期間，直接作為實(shí)質(zhì)性測(cè)驗(yàn)程序，以進(jìn)步審計(jì)功率和效果；在審計(jì)陳述期間，對(duì)財(cái)政報(bào)表進(jìn)行全體復(fù)核。還規(guī)則了可運(yùn)用的辦法是：簡(jiǎn)單對(duì)比、比率剖析、構(gòu)造百分比剖析和趨勢(shì)剖析。

在現(xiàn)代審計(jì)中，為與時(shí)俱進(jìn)，中國(guó)財(cái)政部與20__年發(fā)布了《中國(guó)注冊(cè)管帳師審計(jì)原則第1313號(hào)——剖析程序》。新原則為剖析程序做了新的界說(shuō)：剖析程序是指注冊(cè)管帳師經(jīng)過(guò)研討不同財(cái)政數(shù)據(jù)之間以及財(cái)政數(shù)據(jù)與非財(cái)政數(shù)據(jù)之間的內(nèi)涵聯(lián)系，對(duì)財(cái)政信息做出評(píng)價(jià)。剖析程序還包含查詢辨認(rèn)出的、與其它有關(guān)信息不一致或與預(yù)期數(shù)據(jù)嚴(yán)峻違背的波動(dòng)和聯(lián)系。意圖也發(fā)作了變化，剖析程序的意圖為：榜首用作危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序，以了解被審計(jì)單位及其環(huán)境，注冊(cè)管帳師施行危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序的意圖在于了解被審計(jì)單位及其環(huán)境并評(píng)價(jià)財(cái)政報(bào)表層次和斷定層次的重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn)；第二當(dāng)運(yùn)用剖析程序比細(xì)節(jié)測(cè)驗(yàn)?zāi)芨行У貙喽▽哟蔚牟榭次ｋU(xiǎn)降至可接受的水平常，剖析程序可以用作實(shí)質(zhì)性程序：在對(duì)于評(píng)價(jià)的重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn)施行進(jìn)一步審計(jì)程序時(shí)，注冊(cè)管帳師可以將剖析程序作為實(shí)質(zhì)性程序的一種，獨(dú)自或聯(lián)系別的細(xì)節(jié)測(cè)驗(yàn)，搜集充沛、恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)依據(jù)；第三在審計(jì)完畢或接近完畢時(shí)對(duì)財(cái)政報(bào)表進(jìn)行整體復(fù)核：在審計(jì)完畢或接近完畢時(shí)，注冊(cè)管帳師應(yīng)當(dāng)運(yùn)用剖析程序，在已搜集的審計(jì)依據(jù)的根底上，對(duì)財(cái)政報(bào)表全體的合理性作終究掌握，評(píng)價(jià)報(bào)表仍然存在重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn)而未被發(fā)現(xiàn)的可能性，考慮是不是需求追加審計(jì)程序，以便為宣布審計(jì)意見(jiàn)提供合理根底。新原則規(guī)則了可運(yùn)用辦法：趨勢(shì)剖析法、比率剖析法、合理性測(cè)驗(yàn)、回歸剖析法。

注冊(cè)管帳師在財(cái)政報(bào)表中運(yùn)用審計(jì)剖析程序，可以有效地辨認(rèn)重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn)，獲取充沛恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)依據(jù)，下降審計(jì)本錢，保證審計(jì)質(zhì)量，下降審計(jì)危險(xiǎn)，使審計(jì)工作更有功率和效果，可是沒(méi)考慮到剖析程序自身的存在的缺點(diǎn)，很有可能會(huì)構(gòu)成過(guò)錯(cuò)的審計(jì)定論。在閱覽了很多專家的主張以后，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)：首要，在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用剖析程序時(shí)，明晰剖析程序適用的規(guī)模；其次，在審計(jì)的各個(gè)期間根據(jù)公司的詳細(xì)情況挑選適宜的辦法；再者，添加注冊(cè)管帳師關(guān)于剖析程序?qū)崉?wù)運(yùn)用及剖析程序軟件運(yùn)用等有關(guān)的后續(xù)教學(xué)，并鼓舞其多運(yùn)用除公司以外的有用信息；終究，經(jīng)過(guò)樹立行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)材料庫(kù)及開(kāi)發(fā)有關(guān)剖析程序的規(guī)劃軟件東西，非常好地為注冊(cè)管帳師效勞。

(三)選題根據(jù)和含義

跟著中國(guó)上市公司欺詐案子及審計(jì)人員法令訴訟案的一再曝光，審計(jì)質(zhì)量顯得尤為首要。為進(jìn)步審計(jì)質(zhì)量，盡可能的地進(jìn)行大規(guī)模的審計(jì)測(cè)驗(yàn)，搜集審計(jì)依據(jù)，削減危險(xiǎn)，可是注冊(cè)管帳師面臨著審計(jì)使命重、時(shí)刻緊、人員少等殘酷的現(xiàn)實(shí)。所以，處理這一矛盾的辦法即是進(jìn)步審計(jì)功率。而剖析程序可以有效地辨認(rèn)重大錯(cuò)報(bào)危險(xiǎn)，獲取充沛恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)依據(jù)，下降審計(jì)本錢，保證審計(jì)質(zhì)量，下降審計(jì)危險(xiǎn)，使審計(jì)工作更有功率和效果。因而，很多注冊(cè)管帳師在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用了剖析程序，并收到了杰出的效果，協(xié)助他們既精確又方便的完結(jié)審計(jì)使命。

然而，剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用尚不老練，比方剖析程序軟件開(kāi)發(fā)少、注冊(cè)管帳師對(duì)雜亂剖析程序辦法運(yùn)用才能有限及缺少實(shí)務(wù)操作性。在此情況下，期望可以在靈活運(yùn)用剖析程序一起，可以經(jīng)過(guò)閱覽很多的參考文獻(xiàn)以及自己概括收拾來(lái)為存在的疑問(wèn)提出改善辦法，然后非常好的發(fā)揮剖析程序下降審計(jì)本錢及進(jìn)步審計(jì)功率和效果的效果。

二、研討的基本內(nèi)容、基本思路（方案）及處理的首要疑問(wèn)

(一)研討的基本內(nèi)容

1剖析程序的概述

1.1剖析程序的寓意及特征

1.2剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用的必要性

1.2運(yùn)用剖析程序應(yīng)考慮的要素及辦法

2剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用

2.1剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序中的運(yùn)用

2.1.1剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序中的運(yùn)用意圖

2.1.2剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序中的詳細(xì)運(yùn)用

2.2剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中的運(yùn)用

2.2.1剖析程序在實(shí)質(zhì)性程序中運(yùn)用應(yīng)考慮的要素及意圖

2.2.2各事務(wù)循環(huán)運(yùn)用剖析程序的詳細(xì)施行辦法

2.3剖析程序在整體復(fù)核期間的運(yùn)用

2.3.1剖析程序在整體復(fù)核期間運(yùn)用應(yīng)考慮的要素及意圖

2.3.2剖析程序在整體復(fù)核期間詳細(xì)施行辦法

3剖析程序在A公司的運(yùn)用

4剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中運(yùn)用的局限性及改善辦法

5總結(jié)

(二)基本思路

跟著審計(jì)技能運(yùn)用的不斷深入，剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用也越來(lái)越廣泛，對(duì)剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財(cái)政報(bào)表中的運(yùn)用，首要對(duì)剖析程序整體以及剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復(fù)核期間三個(gè)期間的運(yùn)用進(jìn)行了論述；然后，以A公司為剖析程序運(yùn)用目標(biāo)，以趨勢(shì)剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運(yùn)用于實(shí)習(xí)；終究，對(duì)于剖析程序在詳細(xì)運(yùn)用中存在的適用規(guī)模有限、對(duì)運(yùn)用主體請(qǐng)求高及只能進(jìn)步直接依據(jù)等疑問(wèn)提出完善辦法。

(三)處理的首要疑問(wèn)

跟著審計(jì)技能運(yùn)用的不斷深入，剖析程序在財(cái)政報(bào)表審計(jì)中的運(yùn)用也越來(lái)越廣泛，對(duì)剖析程序的研討也日益受到注重。這篇文章論述了剖析程序在財(cái)政報(bào)表中的運(yùn)用，首要對(duì)剖析程序整體以及剖析程序在危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序、實(shí)質(zhì)性程序和整體復(fù)核期間三個(gè)期間的運(yùn)用進(jìn)行了論述；然后，以A公司為剖析程序運(yùn)用目標(biāo)，以趨勢(shì)剖析法和和比率剖析法為首要剖析辦法，將上述的理論剖析運(yùn)用于實(shí)習(xí)；終究，對(duì)于剖析程序在詳細(xì)運(yùn)用中存在的適用規(guī)模有限、對(duì)運(yùn)用主體請(qǐng)求高及只能進(jìn)步直接依據(jù)等疑問(wèn)提出完善辦法。

三、課題研討辦法和進(jìn)展組織

(一)課題研討辦法

1、文獻(xiàn)法。在已有的理論研討成果、經(jīng)歷總結(jié)材料的根底上，聯(lián)系新原則下中國(guó)剖析程序在財(cái)政報(bào)審計(jì)中運(yùn)用詳細(xì)情況做出剖析。

2、數(shù)據(jù)剖析法。經(jīng)過(guò)搜集收拾有關(guān)的數(shù)據(jù)材料，進(jìn)行定量剖析。

3、理論與實(shí)習(xí)相聯(lián)系的辦法。理論與實(shí)習(xí)相聯(lián)系是經(jīng)濟(jì)學(xué)研討中一種十分首要的剖析辦法，對(duì)這篇文章而言，在討論新原則剖析程序在財(cái)政報(bào)審計(jì)中運(yùn)用，有必要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用理論與實(shí)習(xí)相聯(lián)系的研討辦法，使疑問(wèn)顯得明晰和明晰。

(二)進(jìn)展組織

序號(hào)使命方案詳細(xì)工作組織時(shí)刻組織

1論文選題①教師分專業(yè)出選題9月17日——22日

②分專業(yè)對(duì)教師出的選題進(jìn)行審閱10月7日——8日

③10月9日后網(wǎng)上發(fā)布選題、學(xué)生斷定選題并按班級(jí)上交匯總選題意向統(tǒng)計(jì)表10月9日——15日（周五有必要提交統(tǒng)計(jì)匯總表）

④畢業(yè)論文動(dòng)員大會(huì)（分專業(yè)進(jìn)行）、畢業(yè)論文選題寫作等有關(guān)講座10月15日——25日

⑤發(fā)布終究的論文選題及輔導(dǎo)教師10月26日

2下達(dá)使命書搜集并閱覽材料教師下達(dá)論文寫作的使命書、學(xué)生搜集并閱覽有關(guān)論文寫作材料、2篇與論文有關(guān)的外文10月27日——11月初

3文獻(xiàn)總述和開(kāi)題陳述的寫作文獻(xiàn)總述、開(kāi)題陳述的寫作11月1日——12月9日

4開(kāi)題辯論開(kāi)題辯論12月10日——13日

5論文寫作及輔導(dǎo)有論文初稿12月14日——1月15日

6論文辯論分批次進(jìn)行論文辯論20__年3月——5月

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇三

淺談企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

摘要:自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越快，與此同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也隨之不斷改革與進(jìn)步。不同企業(yè)的發(fā)展也都力爭(zhēng)上游，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)在不斷加劇。企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有很重要的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，由于現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)成本核算不夠完善，給企業(yè)的財(cái)務(wù)工作以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展帶來(lái)一系列問(wèn)題。針對(duì)這些存在的問(wèn)題，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算狀況分析問(wèn)題并找出相應(yīng)的解決方法，同時(shí)也要重視企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算而使其得到完善，從而進(jìn)一步促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)；會(huì)計(jì)；成本核算；解決方法

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在不斷加劇，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得很好的成績(jī)，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)管理中企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算規(guī)范化的實(shí)施是很有必要的。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算規(guī)范化以及透明化起著不可代替的重要作用，企業(yè)必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)成本的核算，從而減少企業(yè)的資金支出以及成本預(yù)算，同時(shí)也為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面減少一定的風(fēng)險(xiǎn)與損失，最終達(dá)到企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作，才能順應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化和可持續(xù)發(fā)展的要求。現(xiàn)代企業(yè)不僅要完善企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算，找出實(shí)際問(wèn)題并采取相應(yīng)的方法，從而提高我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的工作質(zhì)量與效率；還要企業(yè)高層管理人員重視企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的規(guī)范化，并且完善企業(yè)現(xiàn)代化控制標(biāo)準(zhǔn)，制定完整的管理體系而使現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)成本核算不斷完善，同時(shí)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的監(jiān)管能力與執(zhí)行能力，跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而改善我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的發(fā)展?fàn)顩r，縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)發(fā)展差距。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的重要意義

企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，它不僅能保證企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)的正常運(yùn)作，而且還能減少企業(yè)投入資金的數(shù)量，減少一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。由于我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，企業(yè)要加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算中企業(yè)規(guī)范化及全面化管理的實(shí)施，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而企業(yè)能夠適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展需求。現(xiàn)代企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀發(fā)展，必須打破傳統(tǒng)職能的約束，制定詳細(xì)的企業(yè)目標(biāo)及會(huì)計(jì)成本核算規(guī)劃，同時(shí)也注重企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)成本核算體系，企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算是對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一切資金的支出的成本的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算，同時(shí)能及時(shí)反饋企業(yè)運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃具有積極的影響。企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，其成果與企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的提高有著緊密的聯(lián)系。企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算不僅能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還能提升企業(yè)管理工作水平，其對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。更好的會(huì)計(jì)成本核算不僅需要企業(yè)管理人員的管理水平提高，并且還要使會(huì)計(jì)人員自身的綜合能力不斷提高。企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算結(jié)果，能讓管理人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行更好的把握，同時(shí)也能大大的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又鍛煉了管理人員的管理水平。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)相關(guān)管理人員意識(shí)不足在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與管理者的管理水平的高低有著密切的聯(lián)系。目前，企業(yè)的管理人員的管理意識(shí)不足，對(duì)會(huì)計(jì)成本核算工作不夠重視，從而無(wú)法從真正意義上做到有利于企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的管理，對(duì)于會(huì)計(jì)成本核算的認(rèn)知具有一定偏差。同時(shí)企業(yè)如果不注重會(huì)計(jì)成本核算的管理，不僅會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算體制不完善，還會(huì)影響工作人員對(duì)后續(xù)的財(cái)務(wù)工作以及相關(guān)核算活動(dòng)的展開(kāi)。由于企業(yè)相關(guān)人員管理意識(shí)不足，使得企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容不夠科學(xué)合理，如信息不全面、人工費(fèi)不精確等，這樣必然會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該讓企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容完整以及合理，并能發(fā)揮其重要性，促進(jìn)企業(yè)的健康及可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算方法存在問(wèn)題目前，企業(yè)的發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目也在不斷的擴(kuò)大，這時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算對(duì)于企業(yè)管理多項(xiàng)目共同發(fā)展具有很大的影響。但是我國(guó)企業(yè)出現(xiàn)一種現(xiàn)象，就是企業(yè)在不斷發(fā)展，企業(yè)項(xiàng)目在不斷增多，可是企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算方法卻一成不變，仍然采用舊方法運(yùn)用在企業(yè)管理中，其傳統(tǒng)的核算方法跟不上企業(yè)發(fā)展的腳步，影響著企業(yè)的發(fā)展。另外，一些企業(yè)所使用的會(huì)計(jì)成本核算的具體操作方法不規(guī)范，導(dǎo)致一些核算結(jié)果不能真實(shí)的反映實(shí)際情況，不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展宏圖。

（三）企業(yè)成本核算不夠科學(xué)合理

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的資源配置不當(dāng)以及經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)無(wú)法發(fā)揮其作用，都是因?yàn)槠髽I(yè)成本核算沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的實(shí)施。由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)成本不合理的核算，再加上企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容不完整，根本無(wú)法發(fā)揮會(huì)計(jì)成本核算對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)成本核算的執(zhí)行者，應(yīng)該具有專業(yè)的理論知識(shí)和認(rèn)真的工作態(tài)度，才能使收集的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容詳細(xì)完整，同時(shí)具有準(zhǔn)確的預(yù)判能力，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算在內(nèi)容上既科學(xué)又合理，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。

（四）企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低在部分企業(yè)中，企業(yè)會(huì)計(jì)從事人員的專業(yè)素質(zhì)較低，在工作過(guò)程中不能有效進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算，容易造成企業(yè)成本的增加，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)會(huì)計(jì)從事人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展重中之重，具有專業(yè)素質(zhì)的人才不僅能高效的進(jìn)行產(chǎn)品成本核算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。但是，目前我國(guó)企業(yè)中的會(huì)計(jì)從事優(yōu)秀人才還比較匱乏，需要企業(yè)提出相應(yīng)的措施進(jìn)行解決，從而提升企業(yè)工作人員的工作水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。

三、改善現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題的解決方法

（一）提高企業(yè)管理人員的核算意識(shí)

企業(yè)管理者在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算中發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，管理者在企業(yè)中決策權(quán)利較大，他的正確指導(dǎo)方向以及認(rèn)真的工作態(tài)度，直接影響企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)不僅能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還能帶動(dòng)企業(yè)員工對(duì)工作的積極性以及認(rèn)真對(duì)待工作。因此，企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)培養(yǎng)管理者對(duì)會(huì)計(jì)成本核算概念的理解與認(rèn)知，從而使管理者重視會(huì)計(jì)成本核算工作，從而加強(qiáng)對(duì)部門員工的管理。同時(shí)也能領(lǐng)導(dǎo)各部門工作人員，讓他們堅(jiān)守在自己的崗位，認(rèn)真對(duì)待工作，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)成本核算的科學(xué)運(yùn)行。

（二）加強(qiáng)審核檢查與監(jiān)督

企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的檢查與監(jiān)督對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是很重要的，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的檢查和監(jiān)督，使管理人員的管理水平不斷的提高，增加會(huì)計(jì)人員的工作熱情。企業(yè)應(yīng)該完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，適時(shí)審查，以防在核算中會(huì)計(jì)人員的核算失誤發(fā)生，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的管理效果。企業(yè)應(yīng)該建立健全的會(huì)計(jì)成本核算監(jiān)督機(jī)制，使企業(yè)的成本核算工作得到更好的監(jiān)管。企業(yè)要設(shè)立專業(yè)的人工考察部門，從而工作人員在進(jìn)行成本核算的過(guò)程中受到監(jiān)督而使工作人員能夠認(rèn)真對(duì)待工作，使工作效率提高。

（三）不斷完善會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)容與制度

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)制度的制定，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有完善的制度，那么一定不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的問(wèn)題上，要做到企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容既科學(xué)又合理，會(huì)計(jì)人員也要不斷提高自身的專業(yè)水平，從而豐富會(huì)計(jì)成本核算的內(nèi)容，減少工作中不必要的失誤。同時(shí)企業(yè)也要制定相關(guān)的規(guī)章制度，能夠合理的完成會(huì)計(jì)成本核算，降低企業(yè)的產(chǎn)品成本支出，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（四）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)及工作態(tài)度很重要。因此，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要優(yōu)秀的會(huì)計(jì)成本核算人才之間的共同努力。會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷的提升自己的專業(yè)知識(shí)與技能，還要遵循企業(yè)的管理制度，做好本分工作。企業(yè)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)時(shí)，不僅要增加員工的工作興趣，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益；也要提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。因此，企業(yè)不僅要增加企業(yè)管理人員的會(huì)計(jì)成本核算意識(shí)和不斷完善會(huì)計(jì)成本核算內(nèi)容，還要建立健全的監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，從而提高現(xiàn)代企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇四

摘要：會(huì)計(jì)崗位是每個(gè)行業(yè)重要的工作崗位，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)日常工作的重要內(nèi)容，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量決定著整個(gè)企業(yè)工作的質(zhì)量。但是現(xiàn)階段我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍存在素質(zhì)偏低、業(yè)務(wù)水平不高、會(huì)計(jì)工作不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真等問(wèn)題。這些問(wèn)題導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展停滯不前，不利于我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定。

因此要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)工作是必然趨勢(shì)。本文分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀，并根據(jù)其培訓(xùn)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的培訓(xùn)途徑，為其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)提供思路。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)；社會(huì)培訓(xùn)；現(xiàn)狀；有效途徑

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)培訓(xùn)現(xiàn)

（一）培訓(xùn)組織管理體系和監(jiān)督體系不健全

從河池市的會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)情況來(lái)看，會(huì)計(jì)人員通過(guò)上海國(guó)家會(huì)計(jì)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)、新世紀(jì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)等網(wǎng)上進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，面授地點(diǎn)普遍在師資匱乏、辦學(xué)條件較落后、甚至某些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，不講究培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)效果不理想。雖然各部門都比較重視會(huì)計(jì)專業(yè)的培訓(xùn)，但是各部門的培訓(xùn)都是獨(dú)立開(kāi)展的，財(cái)政局開(kāi)展的培訓(xùn)主要是針對(duì)基層參政干部，恒企公司開(kāi)展的培訓(xùn)主要是初級(jí)會(huì)計(jì)資格的考試培訓(xùn)，稅務(wù)局開(kāi)展的培訓(xùn)主要是與稅務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這些培訓(xùn)都是開(kāi)展得比較少，普及面較窄。目前我市缺少規(guī)范、科學(xué)、系統(tǒng)化的會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一組織、管理和監(jiān)督，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)形式單一

就目前我們河池市的會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)形式來(lái)看，政府部門組織培訓(xùn)比如財(cái)政局組織的基層財(cái)政干部培訓(xùn)，培訓(xùn)的對(duì)象是基層財(cái)政干部，主要是學(xué)習(xí)一些新的會(huì)計(jì)理論和財(cái)政法規(guī)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員以及考證培訓(xùn)沒(méi)有涉及到；稅務(wù)部門組織的培訓(xùn)主要是針對(duì)營(yíng)改增以及金稅三期系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，主要培訓(xùn)對(duì)象是稅務(wù)工作人員；恒企公司組織的培訓(xùn)主要是以考證培訓(xùn)為主，主要培訓(xùn)對(duì)象是即將參加會(huì)計(jì)職稱考試的人員。這些培訓(xùn)都是集中面授為主，通過(guò)教師講授的形式來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，且都是大班式教學(xué)，時(shí)間比較固定，培訓(xùn)效果不理想。

（三）缺乏專業(yè)的培訓(xùn)場(chǎng)地

目前在我市沒(méi)有專門、統(tǒng)一的技能培訓(xùn)場(chǎng)地，許多培訓(xùn)比如財(cái)政局組織的基層干部培訓(xùn)等均通過(guò)借用我校實(shí)訓(xùn)基地等形式進(jìn)行培訓(xùn)，恒企公司利用辦公場(chǎng)地組織考證培訓(xùn)，由于學(xué)員數(shù)量不穩(wěn)定，難免會(huì)存在場(chǎng)地過(guò)剩或者不足等情況。

（四）師資隊(duì)伍建設(shè)滯后

會(huì)計(jì)專業(yè)崗前培訓(xùn)包括助理會(huì)計(jì)師考證培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能培訓(xùn)。要培養(yǎng)出真正符合社會(huì)需要的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，不僅需要培訓(xùn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)擁有豐富的理論培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，幫助學(xué)員順利通過(guò)考試，更要有過(guò)硬的實(shí)操技能，讓學(xué)員通過(guò)系統(tǒng)地培訓(xùn)后，真正零距離接觸崗位工作，能順利上崗獨(dú)立工作。但從目前各部門組織的培訓(xùn)情況來(lái)看，大部分師資還是理論培訓(xùn)的講師，能講授理論同時(shí)又能培訓(xùn)技能的師資不多。

二、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)培訓(xùn)有效途徑

（一）政校行企四方聯(lián)動(dòng)，拓寬培訓(xùn)渠道

完善培訓(xùn)組織體系，光靠單方力量是很難實(shí)現(xiàn)的。學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)的教育對(duì)各項(xiàng)政策變化相對(duì)更新快，而且教學(xué)場(chǎng)地、資源、師資等比較豐富，但是學(xué)校教育的往往存在“在課堂上講會(huì)計(jì)學(xué)原理，在黑板上進(jìn)行賬務(wù)處理”等問(wèn)題，培訓(xùn)效果不理想。通過(guò)政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與，校企廣泛深度合作，建立有效的四方聯(lián)動(dòng)運(yùn)行合作機(jī)制，拓寬培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)質(zhì)量。這幾年來(lái)我市“黨建+教育扶貧”焊接項(xiàng)目的“政校行企”四方聯(lián)動(dòng)的就業(yè)技能培訓(xùn)模式取得很好的效果，會(huì)計(jì)專業(yè)的社會(huì)培訓(xùn)可借鑒此做法，促進(jìn)會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)持續(xù)高效開(kāi)展。

同時(shí)在河池市職業(yè)教育集團(tuán)助力下，共同構(gòu)建以廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院為龍頭、河池市職業(yè)教育中心學(xué)校為骨干、各中職（中專）學(xué)校為支撐的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，加強(qiáng)縣級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校辦學(xué)能力建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（二）創(chuàng)新會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)培訓(xùn)模式

會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)培訓(xùn)是依托社會(huì)的需求而開(kāi)展的，鑒于社會(huì)培訓(xùn)工作能為社會(huì)提供全方位服務(wù)的特點(diǎn)，所以更需要加強(qiáng)社會(huì)各界的聯(lián)系和溝通并且建立信任。同時(shí)爭(zhēng)取頒證渠道的暢通，以培訓(xùn)學(xué)生的收獲和操作能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)估，為通過(guò)考核的學(xué)員頒發(fā)證書，提高培訓(xùn)方的聲譽(yù)，更進(jìn)一步發(fā)展自身的優(yōu)勢(shì)，取得社會(huì)各界的認(rèn)可和信任，為社會(huì)化培訓(xùn)發(fā)展開(kāi)拓可持續(xù)發(fā)展的新空間。我校會(huì)計(jì)專業(yè)近幾年來(lái)會(huì)計(jì)專業(yè)教師為河池市不同行業(yè)的會(huì)計(jì)人員傳授新會(huì)制度知識(shí)和解決新舊會(huì)計(jì)制度銜接問(wèn)題，幫助廣大會(huì)計(jì)人員及時(shí)更新掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，懂得如何按照新會(huì)計(jì)制度進(jìn)行賬務(wù)處理，明確會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展方向，取得較好的效果。

（三）充分利用我校會(huì)計(jì)特色實(shí)訓(xùn)基地為會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)培訓(xùn)提供服務(wù)

我校從2009年起先后建有會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)考培實(shí)訓(xùn)中心等11個(gè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室。為滿足專業(yè)不斷擴(kuò)大的教學(xué)需求，2015年11月中央專項(xiàng)撥入500萬(wàn)元資金，用于添置設(shè)備，擴(kuò)充實(shí)訓(xùn)室，進(jìn)行課程改革、專業(yè)人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)。

截止2016年12月，我校會(huì)計(jì)專業(yè)新建四間、完善兩間實(shí)訓(xùn)室，現(xiàn)共有實(shí)訓(xùn)室13間，實(shí)訓(xùn)基地面積由原來(lái)的1480M2增加到1960M2，實(shí)訓(xùn)工位由原來(lái)的424個(gè)增加到692個(gè)。會(huì)計(jì)特色實(shí)訓(xùn)基地建成后，除能滿足會(huì)計(jì)專業(yè)群人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)外，還可通過(guò)優(yōu)異的增值服務(wù)，為開(kāi)展會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)培訓(xùn)提供了優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)條件，是河池市集教學(xué)、培訓(xùn)、社會(huì)服務(wù)為一體的技能型人才培養(yǎng)基地。依托會(huì)計(jì)服務(wù)公司能夠針對(duì)性地為社會(huì)職業(yè)教育、企業(yè)財(cái)務(wù)管理解決各種難題。集“教、培、考、賽”為一體的人才培養(yǎng)基地成為河池市財(cái)政、銀行、稅務(wù)、工商、商務(wù)、安監(jiān)、教育、衛(wèi)生等部門指定培訓(xùn)、考試的定點(diǎn)基地。

（四）優(yōu)化培訓(xùn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)

我校會(huì)計(jì)專業(yè)是學(xué)校的老牌專業(yè)，是自治區(qū)示范專業(yè)、國(guó)家示范校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)，師資力量雄厚，師資隊(duì)伍建設(shè)以“自培、送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”為基本思路，加強(qiáng)教師職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、科研能力和信息化技術(shù)應(yīng)用水平的培養(yǎng)，經(jīng)過(guò)多年的內(nèi)修外培、下企業(yè)實(shí)踐鍛煉、專兼結(jié)對(duì)培養(yǎng)等方式，已形成一支“品德高尚、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合、校企互通、動(dòng)態(tài)組合、技能精湛”的“雙師型”教師團(tuán)隊(duì)。

部分教師長(zhǎng)期擔(dān)任會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考證培訓(xùn)教師，有豐富的培訓(xùn)考證經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有多名教師被被聘為河池市會(huì)計(jì)培訓(xùn)教師，在河池市的會(huì)計(jì)電算化、新會(huì)計(jì)制度、基層財(cái)政干部等培訓(xùn)擔(dān)任培訓(xùn)教師，培訓(xùn)效果顯著，滿足會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)培訓(xùn)需要。綜上所述，會(huì)計(jì)人員的崗前、崗位培訓(xùn)工作非常重要，但是現(xiàn)階段各部門組織的會(huì)計(jì)培訓(xùn)都是孤島式的，很難達(dá)到預(yù)期的效果，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人才質(zhì)量得不到有效提升，難以適應(yīng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。因此，需要通過(guò)政、校、行、企多方聯(lián)動(dòng)共同開(kāi)展會(huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)培訓(xùn)，充分利用學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地、師資等資源為當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)專業(yè)社會(huì)培訓(xùn)服務(wù)，提高會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)質(zhì)量，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇五

一、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供給與需求分析

(一)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供給情況

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，20__年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)為338萬(wàn)人，失業(yè)數(shù)約93萬(wàn)人，占總?cè)藬?shù)的27.5%。可以看出每年約有30%左右的畢業(yè)生累計(jì)失業(yè)，從而使高校畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)逐年增長(zhǎng)。從1999年高校擴(kuò)招以后，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生逐年增加。筆者統(tǒng)計(jì)了20__～2008年全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生情況。

從表1可以看到，20__～2008年我國(guó)高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生仍呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)趨勢(shì)，20__年會(huì)計(jì)專業(yè)本專科畢業(yè)生為79523人，20__年為105714人，2007年為112740人，而到2008年這一數(shù)字為189373人，是20__年的2.68倍。在會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生中，專科生仍然占較大比重，20__為63.73%，20__年為68.21%，2007年為67.02%，2008年為76.41%，說(shuō)明會(huì)計(jì)專業(yè)專科畢業(yè)生的人數(shù)增長(zhǎng)較快。

(二)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需求情況根據(jù)人事部人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)《2007年四季度全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求情況及分析》，2007年第四季度，全國(guó)部分人才市場(chǎng)共有35萬(wàn)家單位參加招聘，提供招聘崗位322.9萬(wàn)個(gè)，登記求職812萬(wàn)人，職位供求比為1：2.51(職位數(shù)為1，求職人數(shù)為2.51，下同)。按照單位性質(zhì)排名前4位的是：私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司，分別占招聘單位總數(shù)的44.2%、16.2%、15.1%和12.4%。職位需求中，對(duì)研究生學(xué)歷的需求占5.8%，本科學(xué)歷的占44.1%，大專及以下學(xué)歷的占50.1%。數(shù)量顯示，在職位供求中，大專及以下學(xué)歷的比例增加，說(shuō)明某些職位，特別是建筑、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、財(cái)會(huì)等職位大專及以下學(xué)歷者較受歡迎。第四季度，人才市場(chǎng)各專業(yè)的職位供求比都在1：2到1：3之間，其中排在前十位的專業(yè)中，行政管理、財(cái)會(huì)專業(yè)延續(xù)上個(gè)季度的高供求比。

從總體上看，盡管近幾年就業(yè)矛盾比較突出、就業(yè)困難，但在各級(jí)政府和社會(huì)各界的共同努力下，特別是一系列政策措施相繼出臺(tái)，有力地促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)總體就業(yè)率始終穩(wěn)定在80%左右。從不同學(xué)歷畢業(yè)生的就業(yè)率看，研究生就業(yè)率變化不大，本科生和專科生就業(yè)率均有提高。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的供求比仍然處在較高的比例，說(shuō)明會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生供大于求。在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)需求的單位中，私營(yíng)企業(yè)需求量較大；在對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的需求中，大多數(shù)企業(yè)需求的是會(huì)計(jì)基本核算崗位。表2基本反映了目前用人單位對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的需求情況。

從表2可以看到，用人單位對(duì)會(huì)計(jì)崗位的要求較高，上述崗位基本上都是要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才可以完成，剛畢業(yè)的大學(xué)生很難從事上述工作。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供給與需求差異的原因

(一)政府與社會(huì)因素近幾年高校連續(xù)擴(kuò)招，錄取率大幅度增高，“升學(xué)難”問(wèn)題解決了，但經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需要的增長(zhǎng)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)力的增幅，出現(xiàn)了就業(yè)率與錄取率相差較遠(yuǎn)的情況，“升學(xué)難”就轉(zhuǎn)向了“就業(yè)難”，而解決“就業(yè)難”比解決“升學(xué)難”更為棘手。隨著高校的擴(kuò)招，會(huì)計(jì)專業(yè)無(wú)論是招生數(shù)，還是在校生數(shù)都呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)。

由于我國(guó)幅員遼闊，地域之間諸多方面差別很大。大中城市對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求總是有限的，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，但高校畢業(yè)生一味青睞于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市及改革開(kāi)放較早的沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)，不愿到中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，而西部地區(qū)及縣級(jí)以下基層單位往往需要會(huì)計(jì)人才的支持。另外，用人單位盲目追求名牌高校畢業(yè)生，過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)生源地域及性別也有較高要求。而高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生往往高估了自己的理論知識(shí)水平，傾向于選擇好地區(qū)、好崗位、高薪酬，總想一步到位，總認(rèn)為上了大學(xué)就是人才，只有留在大城市，進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位才算“有出息”。這直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供需差異的產(chǎn)生。

(二)高等院校因素主要包括教師配備、實(shí)踐教學(xué)及培養(yǎng)體制方面的原因。

一是教師的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。我國(guó)目前高校會(huì)計(jì)專業(yè)的教師，包括那些在國(guó)內(nèi)國(guó)際上很有名氣的專家級(jí)教師，很多人沒(méi)有會(huì)計(jì)工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，大部分是從高校到高校的“學(xué)院派”。他們對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)理論非常嫻熟和深厚，但其中很多人連起碼的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作都不會(huì)，更談不上教給學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)方式、實(shí)務(wù)能力、責(zé)任心、專業(yè)知識(shí)等方面都存在很大意見(jiàn)。如果詳細(xì)考證對(duì)教育方式呆板的判斷，將有更多基于教師教學(xué)僅僅局限于教材知識(shí)，沒(méi)有很好地結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際案例。因此，會(huì)計(jì)專業(yè)教師的實(shí)務(wù)能力和處理問(wèn)題的水平，是影響學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力不足的重要原因之一。

二是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱。目前，在很多高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)中，都開(kāi)設(shè)了一定的實(shí)踐性教學(xué)內(nèi)容，但實(shí)踐性教學(xué)的課時(shí)嚴(yán)重不足，不能滿足實(shí)踐性教學(xué)的需要。如安徽建筑工業(yè)學(xué)院20__年會(huì)計(jì)學(xué)本科培養(yǎng)計(jì)劃，總教學(xué)時(shí)數(shù)為2469學(xué)時(shí)，實(shí)踐(包括習(xí)題、案例、上機(jī)、課內(nèi)實(shí)驗(yàn))教學(xué)時(shí)數(shù)為120學(xué)時(shí)，占總學(xué)時(shí)的4.86%，第一課堂實(shí)踐性教學(xué)為33學(xué)時(shí)，占總學(xué)時(shí)數(shù)的1.34%，第二課堂實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)為9.50學(xué)時(shí)占總學(xué)時(shí)的0.38%。實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)占總學(xué)時(shí)的比例為6.58%。實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)課時(shí)明顯偏低。

三是培養(yǎng)體制的缺陷。目前會(huì)計(jì)教學(xué)課程體系基本上由五部分組成，即：政治思想品德類課程；基礎(chǔ)教育類課程；專業(yè)基礎(chǔ)類課程；專業(yè)主干類課程和專業(yè)類輔助課程。這種體系存在著較為突出的問(wèn)題，表現(xiàn)在其對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置缺乏理論依據(jù)，課程科目設(shè)置過(guò)細(xì)，課時(shí)分散，造成內(nèi)容嚴(yán)重重復(fù)，而對(duì)于某些教學(xué)內(nèi)容不夠重視，不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。

(三)畢業(yè)生自身因素把所學(xué)的會(huì)計(jì)理論轉(zhuǎn)化為高效創(chuàng)造生產(chǎn)力的能力才是當(dāng)今社會(huì)對(duì)高學(xué)歷會(huì)計(jì)人才的真正要求。然而，據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生到崗工作，對(duì)所學(xué)專業(yè)的實(shí)際知識(shí)應(yīng)用率不足40%，而且多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出無(wú)法將所學(xué)過(guò)的知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己在崗的實(shí)際能力，甚至有些學(xué)生連會(huì)計(jì)憑證都不會(huì)填，編制會(huì)計(jì)報(bào)表常常覺(jué)得無(wú)從下手。另外，有些會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生單向考慮自己

的擇業(yè)就業(yè)理想，用人單位的工資、福利待遇、住房、地理位置以及工作環(huán)境無(wú)不在其考慮之中，這種不給自己合理定位而產(chǎn)生高期望值的盲日求高心理，往往使自己找不到合適的用人單位。

三、會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生供給與需求矛盾的緩解

(一)政府與社會(huì)方面國(guó)家教育行政部門應(yīng)盡快調(diào)整高等教育的結(jié)構(gòu)，并加以分類、分層次管理和指導(dǎo)，要促使各類各級(jí)學(xué)校辦出自己的特色，制定不同類型和層次的高校質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，以監(jiān)督、評(píng)估其辦學(xué)質(zhì)量，使會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的類型、層次、規(guī)格、質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平和要求相適應(yīng)。全面貫徹落實(shí)高校的科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)高校的會(huì)計(jì)教育，并適當(dāng)控制招生增幅、相對(duì)穩(wěn)定招生規(guī)模，使之與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適應(yīng)。進(jìn)一步完善就業(yè)政策，出臺(tái)某些鼓勵(lì)性政策和改革就業(yè)機(jī)制。同時(shí)，各用人單位要樹立“適合的就是最好的”用人觀念，改變不切實(shí)際的人才高消費(fèi)觀念。

(二)高等學(xué)校方面包括提高會(huì)計(jì)專業(yè)教師業(yè)務(wù)能力、強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)、改革教學(xué)方法等。

一是提高會(huì)計(jì)專業(yè)教師業(yè)務(wù)能力。當(dāng)前教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)參差不齊，各院校對(duì)在職會(huì)計(jì)教師知識(shí)更新的培訓(xùn)重視程度不夠，有些剛剛上崗的教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺，導(dǎo)致無(wú)法適應(yīng)本科素質(zhì)教育的需求。因此，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)教師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

二是強(qiáng)化實(shí)踐性教學(xué)，提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。會(huì)計(jì)既是一門科學(xué)性很強(qiáng)的學(xué)科，也是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。不經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、全面的實(shí)習(xí)，要想在短期內(nèi)就適應(yīng)用人單位的上崗需要是不現(xiàn)實(shí)的。盡管加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)不能代替工作經(jīng)驗(yàn)，但通過(guò)緊密聯(lián)系實(shí)際，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，可以使學(xué)生在走上工作崗位后能盡快適應(yīng)工作需要。因此，在會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中，還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生綜合能力的訓(xùn)練，使走出校門的學(xué)生在人才市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)踐性教學(xué)中，可以在低年級(jí)進(jìn)行會(huì)計(jì)手工記賬的模擬，通過(guò)建立現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，購(gòu)置各種憑證、賬簿、報(bào)表、操作臺(tái)等，在課程教學(xué)的過(guò)程穿插進(jìn)行手工模擬教學(xué)。在高年級(jí)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)，通過(guò)建立多媒體實(shí)驗(yàn)室，以便讓學(xué)生掌握會(huì)計(jì)信息化的操作技能，以電子計(jì)算機(jī)代替手工記賬。在學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程中，可以與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，有計(jì)劃地安排學(xué)生在各學(xué)期末進(jìn)行實(shí)習(xí)，讓學(xué)生參與某些實(shí)際工作，使學(xué)生將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。

三是優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，改革教學(xué)方法。目前各院校會(huì)計(jì)本科生與會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的課程設(shè)置較少，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生知識(shí)面狹窄。只能就會(huì)計(jì)理解會(huì)計(jì)，不能站在管理學(xué)的角度審視和理解會(huì)計(jì)。因此，應(yīng)增設(shè)與會(huì)計(jì)學(xué)密切相關(guān)的管理學(xué)課程，構(gòu)筑會(huì)計(jì)人才多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)。要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，其理論知識(shí)至少應(yīng)該包括：財(cái)務(wù)報(bào)表的分析和評(píng)價(jià)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求、有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)則，此外，還應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息技術(shù)與系統(tǒng)等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。

在我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)中，理論課課程所占比重較大，實(shí)踐課時(shí)比重太低；在教材內(nèi)容上，側(cè)重于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的講解，而缺乏應(yīng)有的理論論述與分析。這樣不利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和分析決策能力，使得學(xué)生往往只知其然不知其所以然。因此，應(yīng)完善課程體系，改革教學(xué)方式，推行案例教學(xué)，讓學(xué)生把所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于會(huì)計(jì)的“實(shí)踐活動(dòng)”中，以提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)，應(yīng)積極采用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，將以計(jì)算機(jī)為核心的現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用到教學(xué)領(lǐng)域中。

(三)學(xué)生方面高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)要做到未雨綢繆。當(dāng)進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)，就應(yīng)該為今后的就業(yè)作準(zhǔn)備。因此，畢業(yè)生就業(yè)成功與否不是畢業(yè)后找工作時(shí)一剎那的表現(xiàn)使然，而是在校時(shí)各方面素質(zhì)的積累和綜合因素所決定的。

根據(jù)市場(chǎng)的需求及自身的愛(ài)好和條件，有意識(shí)地從自身出發(fā)作好準(zhǔn)備，在平時(shí)的學(xué)習(xí)中注意培養(yǎng)自己的實(shí)際動(dòng)手能力，在會(huì)計(jì)模擬手工做賬的過(guò)程中，學(xué)會(huì)填制憑證，登記賬簿，編制報(bào)表等基本技能；在會(huì)計(jì)信息化的學(xué)習(xí)中，要掌握會(huì)計(jì)信息化的業(yè)務(wù)處理程序，掌握計(jì)算機(jī)的基本操作，使自己適應(yīng)市場(chǎng)的需求，為畢業(yè)后推介自己做好準(zhǔn)備。在擇業(yè)中，要及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)期望值，不要追求最美滿的工作，要從自身的實(shí)際情況出發(fā)，找準(zhǔn)適合自己的工作崗位。

會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文篇六

[摘要]：文章以中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（下簡(jiǎn)稱我校）會(huì)計(jì)專業(yè)為例，提出構(gòu)建行動(dòng)學(xué)習(xí)法與會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)形式多樣化相結(jié)合的實(shí)施方案。通過(guò)建立固定的畢業(yè)實(shí)習(xí)基地，學(xué)生自主選擇畢業(yè)實(shí)習(xí)小組，以問(wèn)題為導(dǎo)向深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，與現(xiàn)場(chǎng)人員共同解決問(wèn)題，并將成果最終反映在畢業(yè)論文中，達(dá)到了分類培養(yǎng)與促進(jìn)創(chuàng)新的目的。

[關(guān)鍵詞]：畢業(yè)設(shè)計(jì)；多樣化；行動(dòng)學(xué)習(xí)法

1、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀

畢業(yè)設(shè)計(jì)是知識(shí)綜合運(yùn)用能力的一次系統(tǒng)檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)，能衡量本科教學(xué)水平，鍛煉學(xué)生研究能力。然而，單一模式的畢業(yè)設(shè)計(jì)一方面未體現(xiàn)出學(xué)生個(gè)體的差異，另一方面，在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)精神等方面成效甚微（江燕紅，20__）。其中對(duì)單一模式畢業(yè)設(shè)計(jì)的批評(píng)主要集中在：選題脫離實(shí)際、教師難以關(guān)注、學(xué)生無(wú)意作為、答辯流于形式與抄襲造假嚴(yán)重等（饒家輝等，20__）。有學(xué)者提出應(yīng)廢除本科畢業(yè)設(shè)計(jì)，但教育界和學(xué)術(shù)界對(duì)“不應(yīng)取消本科畢業(yè)論文的觀點(diǎn)”已基本形成共識(shí)（胡成，20__）。因此，為了適應(yīng)現(xiàn)代高等教育發(fā)展的要求，本科畢業(yè)論文形式多樣化是必然趨勢(shì)（武云亮等，20__）。20__年10月，四川大學(xué)率先公開(kāi)決定“本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）可以多樣化”。隨后，寧波大學(xué)、浙江工商大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)、山東工商學(xué)院、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)等都相繼出臺(tái)了本科畢業(yè)論文多樣化改革文件。

2、校內(nèi)現(xiàn)狀

我校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)是國(guó)家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)與江蘇省品牌專業(yè)，畢業(yè)論文質(zhì)量較高。最近學(xué)生人數(shù)激增給傳統(tǒng)模式下的畢業(yè)設(shè)計(jì)工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。一是分散實(shí)習(xí)難以獲得符合要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；二是指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)增加，工作量增大。三是并非所有學(xué)生都適合進(jìn)行學(xué)術(shù)性畢業(yè)論文寫作。綜上所述，畢業(yè)設(shè)計(jì)形式多樣化在會(huì)計(jì)專業(yè)勢(shì)在必行。畢業(yè)論文形式多樣化不等于寬泛化，因此，需要全新模式帶動(dòng)形式多樣化的畢業(yè)論文達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。

行動(dòng)學(xué)習(xí)法強(qiáng)調(diào)學(xué)生要組織學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，采取“學(xué)習(xí)知識(shí)―分享經(jīng)驗(yàn)―創(chuàng)造性研究解決問(wèn)題―展開(kāi)實(shí)際行動(dòng)”四位一體的循環(huán)學(xué)習(xí)方式完成整個(gè)教學(xué)過(guò)程。國(guó)外高等教育中有大量的碩士課程把行動(dòng)學(xué)習(xí)作為主要的學(xué)習(xí)方法。20__―20__年，應(yīng)用于業(yè)界和碩士層面。目前，行動(dòng)學(xué)習(xí)法應(yīng)用還不多見(jiàn)，具有研究?jī)r(jià)值。

3、實(shí)施方案

3.1畢業(yè)實(shí)習(xí)基地多樣化

選擇實(shí)習(xí)基地的首要條件是實(shí)習(xí)單位符合畢業(yè)設(shè)計(jì)要求，具體包括：硬件和軟件設(shè)施良好，具備接納實(shí)習(xí)生的能力；存在突出的值得深入研究的問(wèn)題；可提供畢業(yè)設(shè)計(jì)所需財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；具有長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)。為保障實(shí)習(xí)基地的長(zhǎng)久性，校方應(yīng)結(jié)合不同類型企業(yè)的特點(diǎn)，力促合作共贏。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在業(yè)務(wù)繁忙的年報(bào)審計(jì)時(shí)段，可安排學(xué)生前往協(xié)助審計(jì)工作；對(duì)于企事業(yè)單位，校方可為企業(yè)員工提供培訓(xùn)服務(wù)。

3.2畢業(yè)實(shí)習(xí)分組多樣化

畢業(yè)實(shí)習(xí)采用集中實(shí)習(xí)形式，每家實(shí)習(xí)基地安排一組學(xué)生。根據(jù)學(xué)生前三學(xué)年加權(quán)平均分排名，結(jié)合固定實(shí)習(xí)基地的數(shù)量進(jìn)行實(shí)習(xí)分組，確保在各個(gè)實(shí)習(xí)基地進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生調(diào)研水平較為平均，達(dá)到良好的行動(dòng)學(xué)習(xí)法教學(xué)效果。

3.3畢業(yè)論文選題多樣化

畢業(yè)論文可采用學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告等類型。選題時(shí)，采取學(xué)生自由選擇與指導(dǎo)老師參與協(xié)調(diào)相結(jié)合的方式，同一組學(xué)生畢業(yè)論文選題不得相同。學(xué)生根據(jù)所學(xué)知識(shí)，結(jié)合實(shí)習(xí)基地的行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，與企業(yè)員工、小組成員進(jìn)行交流，最后，對(duì)實(shí)習(xí)單位的特性進(jìn)行評(píng)價(jià)并提出自己的意見(jiàn)。

3.4畢業(yè)論文指導(dǎo)多樣化

畢業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)生按照畢業(yè)論文類型重新分組，然后按類型重新安排指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師的分類根據(jù)其研究領(lǐng)域確定，保證對(duì)學(xué)生指導(dǎo)的專業(yè)性。對(duì)于計(jì)劃進(jìn)一步深造的學(xué)生，原則上，畢業(yè)設(shè)計(jì)和碩士研究生階段師從同一位導(dǎo)師，從而保證學(xué)生課題的延續(xù)性和前瞻性；對(duì)于直接工作的學(xué)生，試行雙導(dǎo)師制度，校內(nèi)指導(dǎo)老師從理論知識(shí)和報(bào)告寫作等方面進(jìn)行指導(dǎo)，校外指導(dǎo)老師從選題和項(xiàng)目實(shí)施方面給予幫助，并定時(shí)安排小組成員集中討論。

3.5畢業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)多樣化

畢業(yè)設(shè)計(jì)采用以下方式考核：

①指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度，參與討論情況，查閱文獻(xiàn)、翻譯文獻(xiàn)、獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力評(píng)定平時(shí)成績(jī)；

②教師根據(jù)實(shí)用性、邏輯性、分析能力、自主完成情況匿名評(píng)定分析報(bào)告（論文）成績(jī)；

③學(xué)術(shù)論文逐個(gè)答辯，其他類型分組召開(kāi)研討會(huì)，評(píng)審組旁聽(tīng)打分；

④畢業(yè)設(shè)計(jì)成果創(chuàng)新點(diǎn)突出、被企業(yè)采納或分析報(bào)告（論文）在正規(guī)刊物發(fā)表等特殊情況可得到額外加分。

4、結(jié)論

行動(dòng)學(xué)習(xí)導(dǎo)向的畢業(yè)設(shè)計(jì)形式多樣化研究具有現(xiàn)實(shí)意義，表現(xiàn)在三個(gè)方面：

（1）能激發(fā)學(xué)生的興趣，提升學(xué)生的創(chuàng)新與實(shí)踐能力。興趣是學(xué)生最好的老師，通過(guò)自主選擇畢業(yè)論文類型以及實(shí)踐論題，學(xué)生選擇了自己感興趣的內(nèi)容，能夠與現(xiàn)實(shí)狀況聯(lián)系起來(lái)，激發(fā)學(xué)生興趣，提升創(chuàng)新能力。

（2）能大幅度提升畢業(yè)論文的學(xué)術(shù)水平。在畢業(yè)設(shè)計(jì)形式多樣化背景下，只有一部分學(xué)生可以選擇撰寫傳統(tǒng)意義上的畢業(yè)論文。學(xué)生較少，指導(dǎo)老師也會(huì)有充足的時(shí)間進(jìn)行指導(dǎo)，能夠獲得較高水平的畢業(yè)論文。

（3）能夠加強(qiáng)學(xué)校、學(xué)生與企業(yè)之間的交流，促進(jìn)三個(gè)主體的協(xié)同發(fā)展。基于行動(dòng)學(xué)習(xí)導(dǎo)向的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）是以企業(yè)具體項(xiàng)目為主體，通過(guò)與企業(yè)密切合作，研究企業(yè)目前亟待解決的問(wèn)題，能夠促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生與企業(yè)之間的交流，促進(jìn)三者共同提升。

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會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文篇七

摘要：在企業(yè)管理中成本核算具有舉足輕重的地位，很大程度上關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)方向和經(jīng)營(yíng)決策。但目前我國(guó)企業(yè)成本核算工作中存在諸多漏洞，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，阻礙企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。本文針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算進(jìn)行研究，根據(jù)目前存在的問(wèn)題提出改進(jìn)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；成本核算；問(wèn)題；改進(jìn)

隨著市場(chǎng)全球愈演愈烈，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)在面臨諸多機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)要想占有一席之地，就必須采取行之有效的管理措施，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。而會(huì)計(jì)成本核算作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，其核算水平的高低對(duì)企業(yè)具有至關(guān)重要的影響。各個(gè)企業(yè)要積極探索成本核算中存在的問(wèn)題，并采取相應(yīng)的對(duì)策提高會(huì)計(jì)成本核算水平。

一、會(huì)計(jì)成本核算概述

1、概念

成本核算大多應(yīng)用于企業(yè)進(jìn)行多種產(chǎn)品材料消耗費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，作為一種基礎(chǔ)核算方法能夠在企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)狀況下完成對(duì)多種產(chǎn)品的歸類和成本核算。在成本核算中，會(huì)計(jì)成本核算以貨幣為計(jì)量單位，具有統(tǒng)一性的優(yōu)勢(shì)，成為成本核算中應(yīng)用最為普遍的一種核算方法。該種核算方法將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)劃分為多個(gè)時(shí)段，將每個(gè)時(shí)段中企業(yè)支出費(fèi)用進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，最終計(jì)算多項(xiàng)成本。成本核算的結(jié)果能夠?yàn)槠髽I(yè)決策者提供充分的理論依據(jù)，將核算中存在的不足直接暴露給決策者，以便決策者結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)和完善。

2、意義會(huì)計(jì)成本核算不僅能對(duì)總成本和單位成本進(jìn)行核算，同時(shí)還能將多項(xiàng)消耗真實(shí)地記錄下來(lái)，全面反映企業(yè)的發(fā)展路線。會(huì)計(jì)成本核算能夠?qū)ζ髽I(yè)成本進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)，是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項(xiàng)重要組成部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，需要對(duì)傳統(tǒng)的核算方式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，才能順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展潮流，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算存在的問(wèn)題

1、核算范圍受限

企業(yè)進(jìn)行成本核算時(shí)最常遇到的問(wèn)題就是核算范圍受限，出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題是由多方面原因?qū)е隆＠缙髽I(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境有著極高的要求，基礎(chǔ)生產(chǎn)過(guò)程中自然而然地提高了成本，有較高的成本浪費(fèi)值。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷完善，企業(yè)引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)技術(shù)也有所進(jìn)步，多種因素的共同作用下生產(chǎn)成本大大降低，無(wú)形當(dāng)中就產(chǎn)生了成本差。但由于企業(yè)自身的局限性，在生產(chǎn)過(guò)程中忽略了成本差，致使會(huì)計(jì)成本核算有較大的局限性。存在局限性情況下的成本核算缺乏一定的真實(shí)性，不能全面真實(shí)地反映產(chǎn)品的成本值，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)具有較大的阻礙作用。

2、核算方法單一

企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)需要根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)的類型選擇合適的核算方法，這是保證核算結(jié)果真實(shí)有效的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)后期規(guī)劃和發(fā)展具有重要影響，因此企業(yè)要慎重的選擇核算方法。但就目前我國(guó)企業(yè)成本核算方法而言過(guò)于單一，常用的核算方法為品種法和分批法兩種。盡管部分企業(yè)有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)選擇分批法，但由于該種方法工作量大、偏差多，很容易導(dǎo)致核算方法失真。另外，我國(guó)企業(yè)目前在選擇核算方法時(shí)存在跟風(fēng)現(xiàn)象，不能依據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況選擇恰當(dāng)?shù)暮怂惴椒āＨ绻诤怂氵^(guò)程中沒(méi)有全面考察產(chǎn)品的具體情況，無(wú)疑是一種低效的會(huì)計(jì)核算。

3、核算管理方法落后

企業(yè)如果忽視成本核算管理，會(huì)計(jì)成本核算過(guò)程中自然會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)將管理的重心都放在如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化上，盡管對(duì)核算管理方法進(jìn)行了調(diào)整，但效果不是很理想。許多企業(yè)雖然能夠獲取很高的經(jīng)濟(jì)效益，但自身核算管理卻存在著許多問(wèn)題，使得核算結(jié)果缺乏有效性。目前我國(guó)缺乏會(huì)計(jì)成本核算的專業(yè)人才，核算管理方法長(zhǎng)時(shí)間得不到更新和完善，無(wú)法順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，降低了資金利用效率，浪費(fèi)大浪的專項(xiàng)資金，延緩企業(yè)發(fā)展步伐，不利于企業(yè)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

4、核算內(nèi)容復(fù)雜

企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，核算過(guò)程十分煩瑣，因此不僅要建立一個(gè)完善的產(chǎn)品數(shù)據(jù)檔案，更要對(duì)多種材料費(fèi)用進(jìn)行盤點(diǎn)和統(tǒng)計(jì)。但核算內(nèi)容復(fù)雜很大程度上制約了企業(yè)成本核算，影響因素主要有以下幾點(diǎn)：首先，成本核算內(nèi)容眾多，產(chǎn)品知識(shí)的所有者和生產(chǎn)人力資源是產(chǎn)品生產(chǎn)的必備條件，但不少企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)忽略了這兩個(gè)重要影響因素，使得核算不真實(shí)。其次，成本核算人員主觀認(rèn)為只有生產(chǎn)所用到的人工成本才在核算的范圍之內(nèi)，不清楚成本核算的具體范圍，核算內(nèi)容不完整。再次，成本核算將重心都放在產(chǎn)品生產(chǎn)和制作這兩個(gè)環(huán)節(jié)，而忽視了前期規(guī)劃、包裝以及宣傳等多個(gè)環(huán)節(jié)中的支出費(fèi)用，核算結(jié)果和實(shí)際費(fèi)用有較大偏差。最后，成本核算人員只核算企業(yè)內(nèi)部消耗的成本費(fèi)用，而忽視環(huán)保支出費(fèi)用。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算改進(jìn)措施

1、提高成本核算人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備較高的素質(zhì)，因此對(duì)會(huì)計(jì)成本核算的人員提出了更高的要求，通過(guò)定期培訓(xùn)的方式全面提高相關(guān)人員的素質(zhì)和技能。提高成本核算人員素質(zhì)主要從兩個(gè)方面考慮，一是要提高人員的業(yè)務(wù)能力，二是要提高人員的思想道德素質(zhì)。提高人員的業(yè)務(wù)能力能督促相關(guān)人員進(jìn)行資料審查，關(guān)注成本核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)。提高人員的思想道德素質(zhì)可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓成本核算人員深刻的意識(shí)到擅自更改企業(yè)成本核算的后果，以此端正從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。

2、提高成本核算的科學(xué)性和全面性

科學(xué)性和全面性是我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的弱項(xiàng)，在愈加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中采取措施提高科學(xué)性和全面性可以從以下幾個(gè)角度來(lái)考慮：一是無(wú)形資產(chǎn)的核算。一些企業(yè)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)和勞動(dòng)力獨(dú)立于產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，導(dǎo)致會(huì)計(jì)成本核算缺乏全面性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)展開(kāi)詳細(xì)核算和系統(tǒng)分類，結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用合理的核算方式。針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)的特殊性，應(yīng)當(dāng)設(shè)定彈性攤銷期限。二是環(huán)境成本的核算。企業(yè)應(yīng)將環(huán)境成本列入成本核算體系，加強(qiáng)對(duì)環(huán)境成本的管理力度，以提高成本核算的科學(xué)性。

3、更新管理理念

先進(jìn)的成本核算管理理念對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，企業(yè)管理層和決策者的思想覺(jué)悟、知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)直接影響企業(yè)的發(fā)展道路，因此，加強(qiáng)企業(yè)高層的成本核算管理意識(shí)是完善整個(gè)企業(yè)成本核算管理理念的有效途徑。除企業(yè)高層外，也應(yīng)當(dāng)在員工內(nèi)部之間推廣管理理念，讓員工重視成本核算的意義，并主動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)督。在不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)應(yīng)及時(shí)更新產(chǎn)品生產(chǎn)理念，并加強(qiáng)新產(chǎn)品生產(chǎn)成本的核算，為自身發(fā)展制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

4、健全監(jiān)督體系

完善的監(jiān)督體系是企業(yè)健康發(fā)展的保障，成本核算應(yīng)當(dāng)引入和健全監(jiān)督體系，建立專門的小組或負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。具體而言，首先應(yīng)當(dāng)制定完善的規(guī)章制度，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的操作方式；其次應(yīng)當(dāng)提高從業(yè)人員的思想道德修養(yǎng)，在主觀上少犯錯(cuò)誤；最后應(yīng)當(dāng)建立交流機(jī)制，分批、分層次與其他企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。完善對(duì)成本核算的監(jiān)督是監(jiān)督工作的重點(diǎn)