新民法典下HR管理職業技能-勞動法律與企業用工風險法規避

新民法典概述及其對HR管理的影響01新民法典的出臺背景適應新時代社會發展的需要完善中國特色社會主義法律體系保障人民群眾合法權益新民法典的意義加強民事權利保護促進社會主義市場經濟健康發展提高國家治理能力與治理體系現代化水平新民法典的出臺背景及意義新民法典對HR管理的法律要求新民法典對HR管理的法律要求嚴格遵守勞動法律法規保護員工合法權益維護企業合法權益新民法典對HR管理的影響提高了HR管理的法律風險意識促使HR管理更加規范化與人性化加強了HR管理的法律責任新民法典對HR管理的影響及挑戰新民法典對HR管理的影響提高了HR管理的法律風險意識促使HR管理更加規范化與人性化加強了HR管理的法律責任新民法典對HR管理的挑戰如何適應新民法典下的勞動法律法規如何防范與應對勞動法律風險如何提高HR管理的職業技能與素質勞動法律基本概念及適用范圍02勞動合同勞動合同的定義與類型勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除與終止01勞動爭議勞動爭議的定義與類型勞動爭議的解決途徑勞動爭議的調解與仲裁02工資支付與福利保障工資支付的定義與方式員工福利保障的法律要求工資支付與福利保障的風險防范03勞動法律的基本概念解析勞動合同適用的主體范圍勞動合同適用的行業范圍勞動合同適用的地域范圍勞動合同勞動爭議適用的主體范圍勞動爭議適用的行業范圍勞動爭議適用的地域范圍勞動爭議工資支付與福利保障適用的主體范圍工資支付與福利保障適用的行業范圍工資支付與福利保障適用的地域范圍工資支付與福利保障勞動法律的適用范圍勞動法律是人力資源管理的基礎規定了人力資源管理的法律框架與要求保障了員工與企業雙方的合法權益影響了人力資源管理的策略與措施人力資源管理是勞動法律的實施貫徹與執行勞動法律法規維護員工與企業雙方的合法權益提高企業人力資源管理水平與能力勞動法律與人力資源管理的關聯企業用工風險及防范策略03用工風險類型勞動合同風險勞動爭議風險工資支付與福利保障風險培訓與競業限制風險員工隱私保護與信息安全風險用工風險特點具有一定的潛伏期與隱蔽性可能導致企業經濟損失與聲譽損害影響企業人力資源管理水平與能力企業用工風險的類型及特點提高企業員工的法律意識防范用工風險的發生保護企業合法權益加強勞動法律法規的學習與宣傳嚴格執行勞動法律法規規范企業用工行為降低用工風險完善企業人力資源管理制度與流程加強人力資源管理人員的培訓與素質提升提高企業用工風險防范能力保障企業用工的合法性與發展性提高企業人力資源管理水平與能力??????企業用工風險的防范策略用工風險的預警與識別定期對企業用工風險進行評估與預警及時發現與識別用工風險制定應急處理預案用工風險的應對措施與方案針對不同類型的用工風險制定應對措施快速啟動應急處理預案降低用工風險對企業的影響用工風險的事后總結與改進對用工風險事件進行總結與分析查找用工風險產生的原因與教訓改進企業人力資源管理制度與措施企業用工風險的應急處理新民法典下的勞動合同管理04勞動合同訂立與變更的法律規定勞動合同訂立的法律規定勞動合同訂立的原則與要求勞動合同訂立的內容與形式勞動合同訂立的期限與試用期勞動合同變更的法律規定勞動合同變更的條件與程序勞動合同變更的內容與形式勞動合同變更的法律效力與后果勞動合同解除的法律規定勞動合同解除的條件與程序勞動合同解除的通知與期限勞動合同解除的法律效力與后果勞動合同終止的法律規定勞動合同終止的條件與程序勞動合同終止的通知與期限勞動合同終止的法律效力與后果勞動合同解除與終止的法律規定勞動合同爭議協商解決勞動合同爭議協商的原則與要求勞動合同爭議協商的程序與方法勞動合同爭議協商的法律效力與后果01勞動合同爭議調解與仲裁勞動合同爭議調解與仲裁的原則與要求勞動合同爭議調解與仲裁的程序與方法勞動合同爭議調解與仲裁的法律效力與后果02勞動合同爭議訴訟勞動合同爭議訴訟的原則與要求勞動合同爭議訴訟的程序與方法勞動合同爭議訴訟的法律效力與后果03勞動合同爭議解決的法律途徑新民法典下的勞動爭議處理05勞動爭議的類型勞動合同爭議勞動報酬爭議工傷保險爭議培訓與競業限制爭議其他勞動爭議勞動爭議的解決方法協商解決調解與仲裁訴訟勞動爭議的類型及解決方法勞動爭議的調解與仲裁程序勞動爭議調解程序調解的原則與要求調解的組織與機構調解的程序與方法勞動爭議仲裁程序仲裁的原則與要求仲裁的組織與機構仲裁的程序與方法勞動爭議的訴訟與執行程序勞動爭議訴訟程序訴訟的原則與要求訴訟的組織與機構訴訟的程序與方法勞動爭議執行程序執行的原則與要求執行的組織與機構