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文檔簡介

第頁共頁工會管理制度模板第一章總則第一條為了加強企業工會組織的建設，維護職工的合法權益，促進企業的健康穩定發展，根據《中華人民共和國工會法》、《企業工會章程》等有關法律法規，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于公司所有在職職工，包括正式員工、合同工和臨時工等。第三條公司工會是由全體在職職工自愿組成的群眾團體，代表職工的合法權益，維護職工的合法權益，促進企業的健康穩定發展。第四條工會章程是公司工會的基本章程，本管理制度是在工會章程的基礎上制定的詳細管理辦法。如有沖突，以工會章程為準。第五條公司將按照國家法律法規和工會章程的要求，給予工會組織必要的資金、設施和工作條件等支持，保障工會組織正常開展工作。第二章工會組織的建設第六條公司工會的組織形式和層級應當符合工會章程的規定。第七條公司應當建立健全工會委員會，具體設置和職責由工會章程規定。第八條公司應當定期組織職工代表大會、工會會員大會等民主選舉會議，選舉產生工會委員會成員。第九條公司應當配備專門工作人員協助工會開展工作，工會主席由工會委員會成員中選舉產生。第十條公司應當為工會成立提供必要的辦公場所和設施，并保障工會組織的正常運轉。第三章工會權益保障第十一條公司應當遵守法律法規和工會章程的規定，保障職工參與工會組織的權利和自由。第十二條公司應當與工會密切合作，共同維護職工的合法權益。第十三條公司應當定期召開職工代表大會和工會會員大會，聽取職工意見和建議，并及時處理和回應。第十四條公司應當建立有關職工待遇、崗位評價、勞動關系處理等方面的協商機制，與工會充分協商和溝通。第十五條公司應當加強職工培訓和職業技能提升，增加職工的就業機會和收入。第四章工會經費管理第十六條公司應當按照工會章程的規定，向工會提供必要的經費，支持工會開展工作。第十七條工會應當按照工會章程的規定，對經費進行管理和使用，確保公開透明、合理安排。第十八條公司應當接受工會對經費的監督和審計，保證經費使用的合法合規。第十九條公司不得利用工會經費進行違法活動或者違背職工利益的行為，若發現應及時糾正并追究責任。第五章工會活動開展第二十條公司應當支持和配合工會開展各項活動，如舉辦文體比賽、職工培訓、慶祝活動等。第二十一條公司應當為工會開展活動提供必要的場地、設施和資源，并及時發布通知和安排工作。第二十二條工會活動應當遵守國家相關法律法規，保障職工的合法權益和身體安全。第六章監督與管理第二十三條公司應當建立健全工會工作監督和評估機制，對工會組織的工作進行監督和評估。第二十四條公司應當鼓勵職工參與工會監督工作，提供必要的信息和渠道。第二十五條公司應當及時處理和回應工會提出的合理建議和要求。第七章附則第二十六條公司與工會應當互相尊重、平等協商，共同維護職工的合法權益和企業的健康穩定發展。第二十七條公司應當保證本管理制度的實施，及時解決工會組織和職工的合理需求。第二十八條本管理制度的解釋權歸公司所有，

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