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文檔簡介

第頁共頁招聘管理制度及流程模版第一章總則第一條為規范招聘活動，確保招聘的公平、公正、公開，提高招聘質量，制定本制度。第二章用人需求的確定第二條用人需求的確定應當遵循市場需求、企業戰略和崗位設置的原則。第三條用人需求的確定應當通過上級主管部門的批準并進行記錄。第三章招聘計劃的制定第四條招聘計劃的制定應當充分考慮企業的組織機構、業務發展需求和人力資源的供給情況。第五條招聘計劃應當包括招聘崗位、招聘人數、招聘時限等內容。第六條招聘計劃應當經上級主管部門的批準并進行記錄。第四章招聘方式的選擇第七條招聘方式的選擇應當根據具體崗位的特點、招聘人數和招聘時限等因素進行綜合考慮。第八條招聘方式主要包括內部推薦、招聘廣告、招聘網站、獵頭公司等。第五章招聘需求的發布第九條招聘需求的發布應當包括崗位要求、工作內容、待遇等信息。第十條招聘需求的發布應當通過公司內部網站、招聘網站、招聘廣告等多種渠道進行宣傳。第六章招聘篩選及面試第十一條招聘篩選應當充分考慮應聘者的工作經驗、專業技能和學歷等條件。第十二條招聘篩選的方法主要包括簡歷篩選、電話面試、筆試、面試等。第七章招聘測試和體檢第十三條招聘測試主要包括技能測試、性格測試、智力測試等。第十四條招聘體檢主要包括身體檢查、視力檢查、聽力檢查等。第八章招聘結果的確認第十五條招聘結果的確認應當由招聘主管部門進行，經確認后記錄下來。第九章招聘記錄的保管和歸檔第十六條招聘記錄應當全部保留，并按照規定時間進行歸檔。第十七條招聘記錄的保管和歸檔應當由專人負責。第十章招聘后的跟進第十八條招聘后應當進行新員工的培訓和融入工作的幫助。第十九條招聘后應當進行新員工的考核，并根據考核結果進行獎懲。第十章附則第二十條本制度的解釋權歸本企業所有。第二十一條本制度自發布之日起生效。第二十二條本制度的修改、廢止由企業上級主管部門批準和決定。以上為招聘管理制度及

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