所新職工代表培訓

二〇一四年十一月新職工代表培訓學習要點一、職工代表的產生二、職工代表的權利和義務三、職工代表主要活動方式新職工代表培訓一、職工代表的產生（一）職工代表的條件1、基本條件：按照法律規定享有政治權力的所正式職工，均可當選職工代表。2、素質條件：職工代表應當有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的文化水平、業務技術知識和管理能力；能顧全大局，做好本職工作，有較強的責任感和使命感；關心集體遵章守紀，辦事公道，為人正派，密切聯系群眾，在群眾中有一定的威信。新職工代表培訓（二）職工代表的人數和比例1、人數比例：（1）100~300人，

職工代表人數：不少于30人；（2）300~1000人，職工代表人數：按職工人數的10%~20%，不少于40人；（3）1000人以上，職工代表人數：按職工人數的10%，不多于100人。2、結構比例：科技人員一般不低于60%；勞模先進人物、青年職工和女職工代表應當占適當比例。新職工代表培訓（三）職工代表的選舉1、制訂選舉方案。2、進行宣傳發動。3、推薦職工代表候選人。4、選舉職工代表。5、代表資格的審查。6、組成各代表團（組）。新職工代表培訓（四）職工代表的任期、補選與撤換1、職工代表任期職工代表實行常任制。所謂常任制，是指職工代表一經選舉產生，在規定的任期內，不論是開會期間還是閉會期間，始終享有職工代表的權利和義務。根據《二一〇所職工代表大會實施細則》，職工代表每兩年改選一次，可以連選連任。新職工代表培訓2、職工代表的補選職工代表在任期內調離本單位或者因其他原因不在本單位工作的，其代表資格自行終止，因此而出現的代表缺額需要補選。3、職工代表的撤換根據規定職工代表在任期內出現以下情況時，原選舉單位有權撤換：（1）職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被單位開除的，應立即取消其代表資格；（2）無故不參加職工代表大會活動，嚴重失職的；（3）因為停薪留職、長期病假或事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的，以及其他原因不能履行代表義務，失去單位職工信任的，也都應予以撤換。新職工代表培訓（五）職工代表罷免程序原選舉單位提出罷免申請工會調查核實院選舉單位召開會議討論，經半數以上職工同意可做出罷免決定，報工會由工會備案原選舉單位按照民主程序，重新選舉新的職工代表新職工代表培訓二、職工代表的權力和義務《職工代表大會條例》明確職工代表的權利和義務是職工代表嚴格履行自身職責、做好工作的前提，也是對職工代表的基本要求。新職工代表培訓（一）職工代表的權利根據《職工代表大會條例》規定，職工代表的權利是：1、在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；2、有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動；3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產時間的，有權按正常出勤享受應得的待遇；4、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。新職工代表培訓（二）職工代表的義務根據《職工代表大會條例》規定，職工代表的義務是：1、應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與民主管理的能力；2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求。認真執行職工代表大會的決議，完成職工代表大會交給的各項工作；3、模范遵守國家的法律和企業是單位各項規章制度、勞動紀律，做好本職工作。新職工代表培訓（三）正確認識職工代表的權利和義務職工代表要正確認識自己的權利和義務要把握以下四個方面：1.權利和義務的統一性每一位職工代表，要依照國家法律法規和企事業單位有關規定，正確行使民主管理權利，要以國家主人翁的精神，模范遵守國家法律法規和企事業單位各項規章制度，愛崗敬業，做好本職工作。2.權利和義務是相對性職工代表通過職工代表大會等民主行使參與單位管理，對單位來說，這是職工代表的權利，但對單位職工群眾來說，這又是職工代表應盡的義務，因為他們是由單位職工選舉產生的并代表其行使參與管理權的，因此，職工代表必須對他們的選舉人即本單位職工負責。新職工代表培訓3.權利和義務的嚴肅性職工代表的權利和義務是國家法律規定的，即受到法律制約也受到法律保護，職工代表必須在法律法規的范圍內進行活動。職工代表的權利和義務又是由單位職工代表大會的性質和職權決定的，它體現了職工在單位當家作主的地位和作用，因而具有一定的權威性。4.權利和義務的現實可行性職工代表的權利和義務是從我國企事業單位的現實情況出發，以民主管理實踐為依據制定的，具有現實可行性。新職工代表培訓（四）職工代表的作用職工代表的作用是指職工代表通過職工代表大會等民主管理形式發揮自身功能、履行自身職責對單位和職工所產生的影響和實際效果。充分發揮職工代表的作用，對于搞好企事業單位民主管理，調動廣大職工積極性、主動性、創造性，促進勞動關系和諧，共謀經濟發展都具有十分重要的意義。新職工代表培訓貫徹依靠方針，保障職工群眾的主人翁地位。參與企事業單位管理，代表職工行使民主權力。發揮模范帶頭作用，共謀、共促企事業發展。（五）職工代表的作用主要體現新職工代表培訓三、職工代表的主要活動方式（一）參加職工代表大會新職工代表培訓1、職工代表大會制度（1）職工代表大會每次召開會議必須要有2/3以上代表參加，方能開會。（2）遇有重大事項，經行政主要領導、企業單位工會或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時會議。（3）職工代表大會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式。一般事項可采用其他表決方式，但都須經全體職工代表過半數贊成票通過。新職工代表培訓2、職工代表大會的性質和特征性質：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。職工代表大會的特征具有廣泛的代表性；具有充分的民主性；具有法律依據；具有權威性。新職工代表培訓3、職工代表大會的職權職工代表大會行使職權1、審議建議權；2、審議通過權；3、監督評議權；4、民主選舉權；5、法律法規賦予職工代表大會的其他權利。新職工代表培訓4、職工代表大會的原則職工代表大會原則堅持黨的領導的原則堅持推進基層民主政治建設原則堅持促進所科學發展的原則堅持推進現代企業制度建設的原則堅持促進勞動關系和諧的原則新職工代表培訓5、職工代表大會的組織原則及任務組織原則：職工代表大會實行民主集中組織原則。職工代表大會主要任務：（1）維護職工合法權益；（2）支持行政領導依法行使職權，維護企事業單位正常的生產、工作秩序；（3）監督行政領導；（4）教育職工，提高職工素質。新職工代表培訓6、參加職工代表大會應注意事項★----會前活動：1、認真閱讀提前發給的行政工作報告（討論稿）和各項方案（草案）等文件，了解和掌握大會的中心議題。2、進行調查研究，廣泛聽取職工群眾對事先發給的行政工作報告和各項方案等文件的意見和建議。3、將綜合整理好的意見和建議以口頭或書面形式反映給所在的職工代表團（組）。4、在征集群眾意見的基礎上，有針對性地提出職工提案。新職工代表培訓★----會中活動：1、根據通知要求，做好準備，按時參加職代會的預備會和正式會議。2、認真聽取企業或有關領導在職代會上所做的工作報告、議案說明。3、做好討論發言準備。4、認真行使表決權和選舉權。新職工代表培訓★----會后活動：1、向所在單位職工匯報、宣傳職代會通過的決議或作出的決定，對職工群眾不清楚的問題做好解釋工作。2、收集職工群眾對職代會通過和各項決議、決定的意見，向所在職工代表團組反映。3、以實際行動影響和帶動職工群眾貫徹落實職代會的決議和決定。新職工代表培訓（二）參加日常民主管理活動日常民主管理活動：是職工代表大會閉會期間，圍繞貫徹落實大會決議、決定而開展的活動。主要包括：（1）根據職工代表大會通過的年度生產目標，組織帶領職工群眾做好工作，積極參加各項勞動競賽、技術革新、技術協作、節能減排和合理化建議活動。（2）根據規定，對集體合同履行情況進行檢查監督。（3）參加對職工代表大會決議、決定貫徹落實情況的監督檢查工作。（4）及時反映安全生產、經營管理中出現的問題，對各種損害國家、企事業單位、職工利益的現象提出批評，或者向有關部門反映，并督促解決。（5）在車間、班組民主管理中發揮骨干帶頭作用。新職工代表培訓（二）所務公開新職工代表培訓1、所務公開基本原則堅持依法公開、以制理事堅持實事求是、與時俱進堅持求真務實、注重實效新職工代表培訓2、廠務公開領導小組及下設小組（1）領導小組主要成員組長：黨委書記副組長：所長、工會主席任小組成員：有關所領導班子成員、監察室主任、工會副主席、黨群工作處等有關部門負責人新職工代表培訓（2）領導小組主要職責組織、協調和督促所務公開工作研究確立所務公開方案審定所務公開的內容和形式負責所務公開的考核檢查新職工代表培訓（3）下設小組所務公開工作小組組長：行政副所長小組成員：職能部門負責人所務公開監督評議小組組長：紀委書記小組成員：紀檢監察、工會的有關人員和職工代表主要職責：①監督要公開的內容是否公開；②監督公開的方式、時間、程序是否符合規定；③監督公開內容是否真實、全面、準確；④收集職工群眾意見，歸納意見并反映所務會，并監督意見是否妥善解決；⑤負責組織職工對所務公開工作進行評議，將結果反饋到所務公開領導小組。新職工代