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文檔簡介

第頁共頁行政人力資源部經理的主要工作職責模版1.負責制定和執行公司的人力資源戰略和計劃，以支持公司的業務目標和發展需求。2.管理和監督員工招聘、錄用和新員工入職程序，確保招聘流程順利進行并符合公司的招聘標準和政策。3.協助制定和實施員工培訓和發展計劃，以提高員工的專業能力和職業發展潛力。4.維護和完善公司的薪酬體系和績效管理制度，確保薪酬和績效評估公平、合理且符合公司的目標。5.負責員工關系管理，包括處理員工投訴、解決員工糾紛和提供良好的工作環境。6.管理和監督員工福利計劃，包括醫療保險、養老保險、帶薪休假等，以確保員工福利符合法律法規和公司政策。7.管理和維護公司員工信息數據庫，確保員工信息的準確性和安全性。8.協助處理員工離職程序和離職事宜，包括辦理離職手續和處理員工離職后的事務。9.管理和監督員工績效評估和激勵計劃，以推動員工的工作表現和業績提升。10.領導和指導下屬團隊成員，以確保團隊目標的達成和工作效率的提高。11.協助高層管理層制定人力資源相關政策和決策，并提供專業意見和建議。12.參與公司員工活動和企業文化建設，提升員工團隊凝聚力和歸屬感。13.持續監測和分析行業和市場的人力資源趨勢和發展，及時調整和改進公司的人力資源策略和實踐。14.管理和控制行政人力資源部的預算和資源分配，確保合理和有效的資源利用。以上是行政人力資源部經理

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