新民小學教師績效工資實施方案為了充分調動全校教師教書育人的工作積極性，全面提高教師教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據《〈景泰縣義務教育學校績效工資實施意見〉的通知》，結合我校小學教育實際，特制定本方案。一、指導思想以教職工績效工資實施為契機，建立科學規范的我校教師收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。二、實施對象本校在編在崗教師三、績效工資的構成和發放辦法績效工資由基礎工資和獎勵性績效工資兩部分組成。基礎性工資由財政局按月發放到個人工資賬戶。根據我縣實際，獎勵性績效工資由縣財政局按每人每月200分的標準下達到教育系統獎勵性績效工資專戶上。根據我校教師承擔的工作量、完成質量、教育教學效果以及其他綜合表現，制定科學合理的績效工資分配方案。獎勵性工資分上半年、下半年兩次考核，每年8月份一次性發放上半年的獎勵性績效工資；每年2月份發放上年度下半年的獎勵性績效工資。四、績效工資發放領導小組組

長：楊志廣副組長：吳成娟成

員：魏琛邦趙邦虎何復勇許家群肖生美馬登萍萬國菊司政莉周振彩五、獎勵性績效工資實施細則（一）考勤：（占獎勵性績效工資的15%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按滿分計算，有下列情況者之一從考核分中扣除：A、遲到、早退1次扣0.1分。B、曠工1天扣10分，曠課一節扣5分。C、對婚、喪、產相關法律規定假期。D、開會以及參加各種培訓缺席1次扣0.3分，遲到1次扣0.1分。依次類推，連續5次以上者，按曠工1天處理。E、事、病假每天扣0.3分，超過10天以上，扣10分。（二）工作量（獎勵性績效工資的25%）以學期授課總課時數授課核定：語文、數學、英語、班會1課時/節，科學1課時/節，信息、寫字、活動0.8課時/節，學前班其它0.8課時/節，音樂、體育、美術0.8課時/節，學前班語言、數學、拼音及其他班的品德、社會0.9課時/節。分管工作折算課時數教導主任每周2節，電教每周2節，少先隊每周1節，總務、后勤每周2節，教研組每周1節，圖書管理每周1節，財務管理每周1節，安全、衛生每周1節，校園文化、綠化每周1節，黨務、法制每周1節，班主任每周2節，組織大型活動每次1-3節。明建設重要組成部分。每個教師都要認真執行教育法規，依法執教，依法辦事，做遵紀守法的好教師。自覺遵守《中小學教師職業道德規范》，為人師表，加強師德修養。愛崗敬業，團結共事，尊重他人，顧全大局，維護集體榮譽。虛心好學，不驕不躁，不講不利團結的話，不做不利團結的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關心愛護學生。如有下列情況之一的，從學校常規管理總分中扣除：（1）體罰或變相體罰學生。發現1次扣1分。（2）辦公時間上網聊天、打撲克、打游戲的，1次扣0.5分。（3）教學過程中不負責任，造成學生傷害的，扣5分。（4）無故損壞公物的，按價賠償。（四）工作業績（占獎勵性績效工資的25%）1.教學質量檢測標準（1）合格率在90～100%（教學質量檢測的100%）（2）合格率在80～89%（教學質量檢測的95%）（3）合格率在70～79%（教學質量檢測的90%）（4）合格率在60～69%

（教學質量檢測的80%）（5）合格率在60%以下（教學質量檢測的70%）計算方法：a.一、二年級語、數以65分為合格。b.三~六年級語、數、英以60分為合格。c.擔任語、數、英兩科以上的教師取所任學科的平均合格率，再參照教學質量檢測津貼標準計算。d擔任語、數、英一個學科。按一學科學生合格率計算。e.學區統考前三名按滿分計算，依次每相臨名次為0.2分的差距。倒一扣0.1分，上一個臺階加0.2分。全校績效工資總額×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額全校教職工績效考核得分總和以上細則經教師會議通過，簽字后執