第頁共頁新進人員任用細則范本第一章總則第一條為了落實公司人才戰(zhàn)略，規(guī)范新進人員的任用工作，提高公司的招聘質(zhì)量，提升人才隊伍的整體素質(zhì)，特制定本細則。第二條本細則適用于公司對新進人員的任用工作。新進人員包括聘用的全日制在校大學(xué)生、研究生、以及在職聘用的跨行業(yè)人員。第三條公司各部門對新進人員的任用工作根據(jù)本細則及相關(guān)規(guī)定進行組織實施，人力資源部負責監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條公司對新進人員的任用工作應(yīng)公開、公平、公正，堅持擇優(yōu)錄用的原則。第五條新進人員的任用工作應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守公司的各項規(guī)章制度。第二章招聘程序第六條公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出招聘需求，并向人力資源部提供招聘計劃。第七條人力資源部按照招聘計劃組織編制招聘方案，并報批上級主管部門。第八條招聘方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）招聘崗位及要求；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘方式；（四）招聘時間；（五）招聘程序；（六）錄用標準。第九條招聘方案批準后，人力資源部會同相關(guān)部門制定并發(fā)布招聘公告，并在公司網(wǎng)站、校園招聘網(wǎng)站等媒體上進行發(fā)布。第十條招聘公告應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）招聘崗位及要求；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘方式；（四）報名時間；（五）面試地點和時間；（六）報名方式；（七）招聘程序；（八）錄用標準。第十一條招聘公告發(fā)布后，應(yīng)及時接受報名并組織面試。第十二條招聘面試應(yīng)由經(jīng)驗豐富的面試官進行，面試官應(yīng)事先接受相關(guān)培訓(xùn)，了解招聘崗位的工作要求和技能要求。第十三條招聘面試主要包括面試和筆試兩個環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)主要評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，筆試環(huán)節(jié)主要評估應(yīng)聘者的專業(yè)知識和技能。第十四條招聘面試結(jié)果應(yīng)記錄并及時通知應(yīng)聘者。第十五條招聘面試合格的應(yīng)聘者，準備入職手續(xù)，按照規(guī)定的時間到人力資源部辦理入職手續(xù)。第十六條入職手續(xù)包括以下內(nèi)容：（一）簽訂勞動合同；（二）辦理入職體檢；（三）辦理入職手續(xù)。第十七條入職體檢應(yīng)由公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢費用由公司承擔。第十八條入職體檢結(jié)果若不合格，則取消入職資格。第十九條入職手續(xù)辦理后，公司按照規(guī)定的時間安排新進人員入職。第三章培訓(xùn)與考核第二十條公司對新進人員進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、崗位職責、工作流程等。第二十一條入職培訓(xùn)結(jié)束后，新進人員應(yīng)參加公司統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)。第二十二條崗前培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容：（一）公司文化；（二）工作規(guī)范；（三）崗位技能；（四）崗位相關(guān)知識。第二十三條崗前培訓(xùn)結(jié)束后，新進人員應(yīng)參加崗位考核。第二十四條崗位考核內(nèi)容由所在部門制定，并與人力資源部共同審核。第二十五條崗位考核合格的新進人員正式上崗，試用期從上崗之日起計算。試用期工資、福利待遇及相關(guān)制度按照公司規(guī)定執(zhí)行。第四章試用期及轉(zhuǎn)正第二十六條新進人員的試用期為三個月，試用期內(nèi)按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的待遇和福利。第二十七條試用期結(jié)束前，所在部門應(yīng)對新進人員進行綜合評估，并書面提出是否轉(zhuǎn)正的意見。第二十八條試用期結(jié)束后，人力資源部組織對新進人員進行考核，確定是否轉(zhuǎn)正。第二十九條轉(zhuǎn)正考核主要包括以下內(nèi)容：（一）工作業(yè)績；（二）工作態(tài)度；（三）專業(yè)技能；（四）適應(yīng)能力。第三十條轉(zhuǎn)正考核合格的新進人員，由公司決定是否轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動合同，享受正式員工的待遇和福利。第五章