關于員工利潤分紅協議書_第1頁
關于員工利潤分紅協議書_第2頁
關于員工利潤分紅協議書_第3頁
關于員工利潤分紅協議書_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

關于員工利潤分紅協議書員工利潤分紅協議書甲方（公司）：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：電話：電子郵箱：乙方（員工）：（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號碼：電話：電子郵箱：鑒于甲方與乙方就員工利潤分紅事宜達成如下協議：第一條雙方身份甲方是一家依法注冊的公司，具有獨立的法人資格和經營管理權利和責任。乙方是甲方的員工，已經與甲方簽訂了勞動合同，并受甲方領導“公司”的工作管理。第二條利潤分紅的權利1.甲方在本協議項下的“利潤”是指公司上年度經審計的純利潤，扣除納稅金和各種合法費用之后的剩余部分。2.員工根據其在公司的工作、貢獻、業績，在本協議項下享受公司利潤分紅的權利。3.員工利潤分紅的比例為根據員工的工作表現按公司制定的相應規則進行分配。必須注意的是，盡管員工利潤分紅的權利是由甲方授予的，但該權利的行使取決于公司的商業決策，不能構成任何員工的勞動報酬要求。第三條履行方式1.甲方應于在上一期的財務年度后的第一季度結束之前，支付員工應得的利潤分紅。2.若乙方發現員工利潤分紅金額與公司年報中所示公司利潤分紅金額明顯不符，應在收到利潤分紅之日起5個工作日內以書面形式對甲方提出異議。3.甲方應在收到乙方提出的異議后，積極核實，認真處理。第四條違約責任1.當其中一方違反本協議項下的條款時，對方有權取得救濟措施，并要求違約方賠償因其違約而導致的一切經濟損失、精神損失等。2.當員工違反本協議項下的條款時，公司有權采取相應的紀律行為，包括但不限于扣除利潤分紅、調離本部門、辭退等等。第五條法律效力1.本協議受中國法律的管轄和約束。2.如本協議中規定的任何一條在中國法律下被判定為無效，不會影響本協議的其他條款的效力。如果有一個或多個條款被證明無法執行，將被視為該規定從本協議中被刪除。3.本協議條款的解釋和執行應遵循中國法律的有關規定，各方應保證條款的遵守并對其生效性、執行和解釋承擔相應的法律責任。第六條爭議解決1.本協議的任何爭議均應由甲乙雙方通過友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議期間，依據本協議規定的條款，不作即時停止或者降低對本協議的執行效力。第七條附則1.本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲方執一份，乙方執一份。2.本協議的任何修改或補充必須經甲乙雙方書面同意及簽字后方能生效。3.本協議所涉及的任何未盡事宜，甲乙

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論