第頁共頁生產技術處安全生產人員管理規定模版第一章總則第一條為了加強安全生產管理，確保生產技術處的安全生產工作能夠有效開展，保障員工人身安全和財產利益，根據國家相關法律法規和企業實際情況，制定本管理規定。第二條本管理規定適用于生產技術處全體安全生產人員。第三條安全生產人員是指在生產技術處從事安全管理、監測、預防、處理安全事故等工作的員工。第四條生產技術處負責安全生產人員的招聘、培訓、考核和管理工作。第五條安全生產人員要具備相關專業知識和技能，能夠熟練掌握安全管理工作流程和應急處理措施，熟悉企業生產工藝和設備，了解國家相關法律法規。第六條安全生產人員要保守企業的商業秘密，不得泄漏與工作相關的機密信息。第七條安全生產人員要嚴格遵守安全生產規章制度，執行領導的安排任務，確保工作的正常開展。如發現問題應立即報告上級領導，并采取必要的措施進行處理。第八條生產技術處負責對安全生產人員進行定期考核和評價，對考核不合格人員進行追究責任。第二章安全生產人員的招聘第九條安全生產人員的招聘工作由生產技術處負責。招聘人員要具備相關的專業知識和技能，能夠熟練掌握安全管理工作流程和應急處理措施，熟悉企業生產工藝和設備，了解國家相關法律法規。第十條安全生產人員的招聘程序如下：（一）崗位需求確定：生產技術處根據安全工作的需要，確定安全生產人員的崗位需求。（二）招聘計劃編制：生產技術處根據崗位需求，編制招聘計劃。（三）招聘公告發布：生產技術處通過內部通知、招聘網站等渠道發布招聘公告。（四）簡歷篩選：生產技術處對收到的簡歷進行篩選，初選合適的候選人。（五）面試評估：對初選的候選人進行面試和綜合評估。（六）擇優錄用：根據面試評估結果，確定擇優錄用的人選。（七）簽訂勞動合同：與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。（八）入職手續辦理：生產技術處為新招聘人員辦理入職手續。第三章安全生產人員的培訓第十一條安全生產人員的培訓由生產技術處負責組織和實施。培訓內容包括相關法律法規、安全管理知識、應急處理措施等。第十二條安全生產人員的培訓具體方式如下：（一）培訓計劃編制：生產技術處根據安全工作的需要，制定年度培訓計劃。（二）培訓資料準備：生產技術處準備培訓所需的資料和教材。（三）培訓方式選擇：根據培訓內容和人員情況，選擇線上或線下培訓方式。（四）培訓實施：按照培訓計劃和培訓方式，進行培訓。（五）培訓考核：對培訓人員進行考核，評估培訓效果。（六）培訓記錄：生產技術處對培訓人員的培訓情況進行記錄和歸檔。第四章安全生產人員的考核第十三條安全生產人員的考核由生產技術處負責組織和實施?？己藘热莅üぷ鲬B度、工作質量、工作效率等。第十四條安全生產人員的考核具體方式如下：（一）考核指標確定：生產技術處根據安全工作要求，確定考核指標和權重。（二）考核周期安排：按照年度計劃，安排考核周期。（三）考核方法選擇：根據考核指標和人員情況，選擇適當的考核方法，包括面談、實地考察等。（四）考核記錄和總結：對考核結果進行記錄和總結，形成考核報告。（五）考核結果反饋：將考核結果及時反饋給被考核人員，并鼓勵優秀人員。第五章安全生產人員的管理第十五條安全生產人員管理包括日常管理、激勵管理、紀律管理等。第十六條安全生產人員應根據崗位職責，認真履行職責，保證工作的順利開展。如有違規行為或失職行為，生產技術處有權采取相應的紀律措施。第十七條安全生產人員應積極參加工作例會、培訓和研討會，不斷學習和提高自己的專業能力。第十八條安全生產人員要保管好工作工具和設備，使用正確并做好日常維