員工福利方案范文3篇(制定員工福利方案)一、福利禮品內容及發放方式：(三種)

1.福利禮品：上海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);

發放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以表達公司的大氣;禮券形式，公司的選購工作和發放工作都簡潔快捷，員工領取后攜帶便利。

缺點：只有一張，員工若想節省開支，轉送他人后，自己無法推斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(2張698元面值);

發放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以表達公司的大氣;禮券形式，公司的選購工作和發放工作都簡潔快捷，員工領取后攜帶便利;二張禮券，若員工想節省開支，亦可轉送他人一份。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實業“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);

發放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節日慰問信裝在一起發放給員工。優點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以表達公司的大氣;禮券形式，公司的選購工作和發放工作都簡潔快捷，員工領取后攜帶便利;三張禮券，若員工想節省開支，可轉送他人一至兩份。

缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。

二、發放對象：

三、費用預算

500元×人=元

四、上述福利發放產生的費用由集團總公司統一擔當。

五、福利發放人員名單。

公司鼓舞員工，節前堅持崗位、節后準時返司上班，特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等9項福利，通知如下。

員工福利方案范文2

1、前言

在對優秀人才的爭奪日趨劇烈的今日，“以人為本”的治理理念已經成為企業人力資源治理的共識，其中的員工福利治理日益被企業界人士所重視。員工福利具有保障員工權益和鼓勵員工的功能，一個恰當的、抱負的員工福利安排可以為企業營造出強大的競爭優勢，為單位分散起一股蓬勃向上的力氣中堅。

據不完全統計，目前美國共有1.3億多企業員工被納入了員工福利規劃，占其總人口的47%，福利支出占工資總額的比重達45.7%。“在員工福利規劃中每投入1美元，就能促進公司經濟效益增長6美元”的觀念已經成為一種共識。

本文以廣州某建筑企業（以下稱為A公司）為例，結合該公司的企業文化、治理風格、薪酬體系，對員工的福利方案從設計原則和福利內容方面進展了分析和設計。

2、A公司員工福利方案設計的意義和原則

A公司成立于1991年，公司位于廣州市區，現有專業技術人員460人。其主要以施工業務為核心，涵蓋工程設計、工程詢問、工程招標代理、工程代建及治理、工程造價詢問等業務。從目前的整個建筑市場來看，實際上建筑行業的很多企業對薪酬福利制度的改革有著比擬積極的態度，尤其對如何在高管層實施長期鼓勵予以高度關注。但由于政策方面的約束以及企業本身對長期鼓勵的操作缺乏足夠的了解，真正實施長期鼓勵政策的建筑企業并不多。假如要留住人才，制定合理的福利政策就顯得尤為重要。

2.1員工福利方案設計的意義

首先，員工福利的安排表達了“人性化治理”的理念，有利于分散員工，起到降低員工流失率，提高員工滿足度的作用。

其次，員工福利方案可以減輕員工稅賦的負擔。員工可能由于加薪之故造成年度所得稅率向上調整，反而增加賦稅的負擔，企業若是可以從員工賦稅的削減來著手規劃員工福利（亦即節流），也就是所謂的薪資福利化，此舉不但有雙重加薪的效果，而且可以充分切入員工所需。

再者，福利方案可以避開加薪負債。加薪決不僅僅只是賬面上每月薪資的增加而已，其它如繳納社會保險的基數將向上調整、加班費的計算根底均增加不少。A公司人力資源治理部門經過討論，除了提高薪酬外，將實行并提高員工福利規劃作為酬償員工的替代方法。

2.2員工福利方案設計的原則

A公司設計、實施福利方案力求“以人為本”的企業文化，同時遵循如下原則：

（1）市場競爭力原則

公司的福利設計原則是供應在同行業中具有競爭力的福利水平，即員工的福利將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。

（2）公正性原則

每個員工都有享受本單位員工福利的均等權利，都能共同享受本單位安排的福利補貼和舉辦的各種福利事業，且基于公正對待每位員工的原則，即依據員工所擔當的責任和對公司的奉獻，以及員工的薪資級別、本公司工作年限等因素，來確定每位員工的福利水平。

（3）適時調整原則

公司福利制度將定期由人力資源部或相關部門修訂，員工的福利將依據新的市場環境、公司經營績效進展適時的調整。公司將定期與市場上同行業或類似行業的福利水平作比擬，以保持競爭力。

3、A公司福利方案設計

依據A公司的生產、經營、治理的特點以及結合公司將來福利定位分析，將公司福利內容分為兩個局部：一局部為根本福利，是依據國家的政策、法律和法規，企業必需為員工供應的各種福利；另一局部附加型福利，它是企業依據自身的治理特色和員工的內在需求，向員工供應的各種補充保障規劃以及向員工供應的各種效勞、實物、鼓勵等。

3.1根本福利

A公司的根本福利方案是依照國家相關的法律政策并結合公司員工的工作特性而進展設計，一方面解決了員工的生存乃至進展的后顧之憂，另一方面又使得企業有更多的時間和收入進展人力資本投資，從而對提升該公司的競爭力有著極大的促進作用，該公司的根本福利包括以下幾點內容：

（1）社會保險：公司根據政策要求，為員工按規定繳納養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。

（2）醫療保健體檢規劃：每年一次對全體員工的全面安康體檢，檢查工程視員工年齡構造、性別構造進展篩選確定。

（3）補貼及津貼：

a、交通補貼：員工交通補貼將以現金形式計入員工薪酬補貼中，特別狀況須額外報銷交通費用的，應由員工所在部門主管審核。

b、節假日津貼：根據我國民族傳統習慣，逢節假日，包括元旦、春節、國慶、三八婦女節等國家法定假日和中國傳統節日發給肯定金額的過節費，以寄同樂之情。

c、高溫補貼：每年夏季6-10月，公司為全部員工發放防暑補貼，并且到工地慰問一線員工，送去防暑降溫物品。

d、市內公差誤餐或出差外地的補貼按公司有關差旅制度賜予。

e、工齡補貼：凡進公司員工工齡工資為每人每年增加30元/月。

f、通訊補助：員工通信費用每半年集中報銷一次，為每年6月份、12月份。身兼多職者，以最高標準報銷，不行重復疊加報銷。表1為通信補助標準。

（4）節假日福利：

a、國家規定賜予相應的婚、喪、病、產、哺乳、工傷等假期。

b、年休假：員工累計工作10年以下的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；c、陪產假，對男員工在妻子生育期間賜予10天的陪護假。

（5）工作服：公司在夏冬兩季分別為員工發放工作服，夏季兩套，冬季兩套。

（6）生日祝愿：公司員工激情于工作，認同于使命，為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工生日時，向員工贈送公司定制的生日禮品并且發手機短信祝愿語表示關心。

（7）消遣活動：為了豐富員工業余文化生活，增加員工對公司文化的認同感，公司依據員工建議組織各種文體、消遣、郊游活動。

3.2附加型福利

A公司的附加型福利是依據公司自身的行業特征和員工的內在需求，向員工供應的補充保障規劃以及向員工供應的職業生涯救濟和鼓勵等。主要有以下幾個內容：

（1）商業保險：由于A公司屬于建筑行業，公司按職級為員工購置補充醫療保險及意外損害保險等，從而更加全面的愛護員工合法權益，轉移企業事故風險、增加企業預防和掌握事故力量、促進企業安全生產的順當進展。

（2）教育培訓津貼規劃

教育、培訓內容主要通過以下內容來進展界定：由公司全部或局部擔當費用的教育、培訓、進修，其范圍應為：因工作需要，員工為取得專業技術資格證書（如上崗證、職稱等）而參與的教育、培訓、進修；

享受教育津貼福利的員工將按依照以下標準及原則執行：

a、員工需要參與由公司擔當全部或局部費用的教育、培訓、進修，必需獲得公司人力資源部和總經理的批準。

b、各類獲得批準參與教育、培訓、進修的人員將沒有享受標準的區分。

c、根據教育、培訓、進修年限及費用的不同，公司將與享受教育福利津貼人員簽訂《培訓、進修協議書》，商定不同的效勞年限。

（2）車輛津貼

該車輛津貼主要適用于公司部門副職及以上治理人員。

由于部門副職及以上治理人員需要擔當較大的責任和工作壓力，工作往往要求他們的工作時間不定時，故公司對于他們的自購車輛供應車貼，不僅補貼他們的個人費用，而且在因公外出辦事無法派車的狀況下，可以依據實際狀況自駕并帶同事前往，變相將這局部的公司本錢轉移。該補貼標準見表2。

（3）優秀員工獎

為有效地鼓勵表現優秀的員工并樹立公司榜樣，從而提高企業治理和精神文明建立水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣闊職工的積極性和制造性，公司每年度評比先進集體及個人，并按先進的不同等級賜予現金嘉獎和頒發榮譽證書。

4、結論

“深得人心的福利，比高薪更能有效地鼓勵員工”，福利不僅具有保障功能，提高員工的生活質量，更重要的”是它的鼓勵功能。因此，福利不應當僅僅作為對員工的一種好處，而是要成為一種有效的人力資源治理手段，從而使獨特設計的福利方案能夠提高企業在勞動力市場上的競爭力。A公司通過設計優越的員工福利方案來吸納和留住企業的核心員工，并鼓勵他們更加積極主動地工作，取得高工作績效，從而為公司制造了更高的利潤和財寶。

員工福利方案范文3

婦女節將至，為了表達希麥公司“以人為本”的企業家文化;反映公司領導對女同胞的關懷和照看;提高員工對公司的忠誠度;增加公司分散力;為公司業務進展制造良好環境，特提出以下婦女節福利方案，望領導裁定：

一、福利方案

(好處：加強公司團隊建立，增進團隊互助感情;增加企業推廣)行政員工36人：

(估計2500元左右)

1、三八節當天，組織公司行政員工參與“團隊趣味運動”，獲勝獎品(估計20xx元左右)。

2、三八節當天，全部行政員工發放定制雨傘、玫瑰一只、賀卡一張。(估計450元左右)店鋪員工256人：(估計2600左右)

1，全部員工發放三八節福利賀卡一張

2，全部員工發放定制雨傘一把(印刷公司LOGO等信息，對內是福利，對外是推廣)

二、行政員工團隊趣味運動實施方案

1.活動主題：希麥服飾歡樂女士節

2.活動時間及地點：

20xx年3月8日14：00--17：00

公司大會議室

3.活動對象：希麥服飾全部行政員工

4.活動目的：通過特別節日集體活動，促進團隊成員的溝通和協調，激發團隊合作力量，讓員工體驗希麥服飾家庭暖和。

5.活動工程：

A，急智搶答(2-3人一組，分組搶答問