商業銀行宣傳報道工作考核辦法模板為了在新形勢下全面加強**商業銀行宣傳報道工作，構建先進企業文化，提升從業人員素質，擴大我行社會影響，促進經營管理和業務工作發展，特制定本考核辦法。一、指導思想以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念為根基，以提升工作能力為重點，圍繞中心、服務群眾、建設隊伍，著力規范提升宣傳報道工作質量。二、組織領導宣傳報道工作是我行的“一把手”工程，總行成立宣傳報道工作領導小組，組長由董事長擔任，副組長由行長擔任，成員由總行其他班子成員擔任。領導小組統一領導、總體部署我行的宣傳報道工作。領導小組辦公室設在總行辦公室，具體負責全轄宣傳報道工作的組織、指導、協調、考核和稿件的編發、推薦等工作。各機關部室經理和各基層黨支部書記為本部門、本支部宣傳報道工作的第一責任人，負責督促、落實、指導、協調本部門、本支部的宣傳報道工作，審核本部門、本支部的稿件，并指派一名員工作為本部門、本支部宣傳報道工作的聯絡員。三、宣傳平臺1、本級：**商業銀行簡報（電子版）、**商業銀行網站、**商業銀行微信公眾號。2、市級：《**金融》、《市銀保監局簡報》、《**日報》、《**晚報》。3、省級：《東北金融》、《省銀監局簡報》、《**日報》。4、國家級：《中國農村合作金融》、《中國金融》、《金融時報》、《人民日報》。四、體裁內容1、活動稿。關于本條線、本部門、本支部、本機構開展的各類黨建活動、文體活動、宣傳活動、營銷活動、會議培訓等方面的時效性較強的報道。2、工作稿。關于本條線、本部門、本支部、本機構經營管理、業務營銷、金融服務等方面的工作創新、先進做法、成果意義等內容的報道。3、人物稿。關于各個領域中先進典型人物的報道。4、感悟稿。員工基于本職工作的感悟、心得和體會。5、調研稿。圍繞某一主題展開調查研究，得出相應的工作建議、思路或結論，字數不得低于2000字。五、考核實施總行機關以部室為單位進行考核，基層營業機構以黨支部為單位進行考核。個人考核對象為1990年1月1日以后出生的青年員工，其他人員不給予宣傳報道考核，但根據其發稿情況給予相應的物質獎勵，并參與年度優秀通訊員推薦評選。個人發表的稿件同時記入其所在部門或支部的發稿數量。各機關部室、各基層黨支部和每名1990年1月1日以后出生的青年員工，每月必須上報一篇稿件，得基礎分5分，如果稿件質量較差或為抄襲、剽竊文章，不得分，如果該稿件被我行本級媒體發表加5分，被市級媒體發表加5分，被省級媒體發表加15分，被國家級媒體發表加25分。在此基礎上，每個月再上報一篇稿件，得增量分1分，如果稿件質量較差或為抄襲、剽竊文章，不得分，如果該稿件被我行本級媒體發表加1分，被市級媒體發表加1分，被省級媒體發表加3分，被國家級媒體發表加5分。同一篇稿件被多個媒體發表的，可重復加分。六、獎懲措施（一）獎勵1、被我行媒體采用的稿件，每篇給予作者100元獎勵；被市級、省級、國家級媒體采用的有稿酬稿件，分別給予原稿酬的1倍、3倍和5倍的獎勵，沒有稿酬的每篇給予作者200元、300元、400元獎勵；被總行推薦參加市級以上調研、征文的稿件，每篇給予作者200元獎勵。同一篇稿件被多個媒體發表的，僅取最高獎勵，不予兼得。2、根據年度宣傳報道考核得分情況，對排名前三位的機關部室或基層黨支部授予宣傳報道先進集體獎，獎勵標準分別為2000元、1500元、1000元。3、根據年度宣傳報道考核得分情況，對排名前五位的員工授予優秀通訊員榮譽稱號，獎勵標準為每人800元，同時推薦為上級機構優秀通訊員。4、1990年1月1日以后出生的青年員工的年度宣傳報道考核得分情況，將作為干部競聘和崗位調整的重要參考依據。（二）處罰1、年度宣傳報道考核得分低于60分的機關部室，取消當年先進部室評選資格。2、年度宣傳報道考核得分低于60分的基層黨支部，取消當年先進黨支部評選資格。3、年度宣傳報道考核得分低于60分的“90后”青年員工，取消當年優秀共產黨員和先進工作者評選資格。七、其他要求1、各機關部室和基層黨支部要加強自身宣傳報道隊伍建設，部室經理和基層黨支部書記要切實履行好第一責任人職責。2、除業務營銷和產品推廣外，任何部門、機構和個人未經批準，不得擅自以**商業銀行名義通過各類媒體，特別是微信等自媒體對外發布宣傳稿件。3、對各機關部室、各基層黨支部和“90后”青年員工的宣傳報道情況按照月考核，按季度進行排名、通報，各類物質獎勵按年度進行兌現。4、多個作者聯合署名的稿件，在實施個人考核和優秀通訊員評選中僅考慮第一作者。5、總行設置專門的投稿內外網信箱。內網，外網