(一)認同**企業文化和歷史使命，為人誠信，擁有良(二)能夠較好地面對和處理工作中的壓力，能夠以發(三)具有較強的溝通和語言表達能力。(四)在**工作期間，有良好的工作業績和績效評價，(五)大專(含)以上學歷，35歲(含)以下，在集團工作1年(含)以上。各部門、各基地于每年的6月及12月上報本部門的后(一)申報申報人填寫《后備人才申報表》(附后),通過以下方1、各部門、各基地以部門、基地名義推薦，并將申報2、各部門、各基地員工向綜合管理部自薦，直接將申選拔考核主要包括以下4輪，每輪考核設定基準分，未達到4、面試：由公司領導、綜合管理部領導及相關部門人(-)基礎培訓1、培養主題：企業文化、管理知識、溝通技巧等通用2、培養方式：參加集團或公司統一組織的企業文化、3、培養目標：使后備人才熟悉業務知識、管理工具、報告應注重實效，達到分析現狀、解決問題、優化管理的目的?？己藞蟾嬗稍摬块T經理初評打分、綜合管理部經理復核評分，兩者按6:4比例權重后得出實習報告最終成績。實習報告成績將作為輪崗實習工作的主要考核依據。培養主題：加深對各部門工作的認識和了解，提升員工綜合素質和能力。培養方式：兼職人員以學習、調研、協助為職責，參與兼職部門具體業務的運作過程，提出相關意見和建議，并承擔相關工作，在兼職業務上接受兼職部門領導1、培養主題：綜合技能的全面鍛煉和提升2、培養方式：將后備人才安排到各部門相應崗位上掛職，由綜合管理部審批發放。掛職的時間不應低于10個月。掛職鍛煉的崗位編制作為臨時編制，僅用于培養后備人才，不作為公司正式的編制。1、后備人才考核、淘汰周期為2年。究等),對培訓結果給予評價。崗位考核指每半年由后備人評價。能力測試指檢查兩年內后備人才是否取得一項中級(含)以上職稱或考取更高級學位。2、能力測試不合格者(兩年內未完成自學內容者);3、培訓表現不合格者(未能參加必修課程學習或違反培訓紀律、培訓考核成績兩次以上不合格者);4、違背誠信承諾書內容，或在工作中及公司組織的各類活動中，行為方式與**集團倡導的企業文化理念不符者。1、后備人才培養過程中或培養結束后，根據公司各部門、各基地的人才配置需要，由綜合管理部統一調配，兼職培訓、輪崗學習或掛職鍛煉。經考核合格，成為公司新設或空缺崗位聘任的首要人選，正式任命后，視為正式出庫。2年內未任命的后備干部自動出庫。2、后備人才出庫后，納入各公司的正常管理程序。3、后備人才庫將遵循“滾動、跟蹤、淘汰、發展”的培養原則，淘汰不合格者，發展新的后備人才，實現人才滾五、相關說明其參加培訓、考核或者掛職鍛煉等。對此項工作的重視程度，參照選拔條件，積極、慎重地推薦后備人才候選人；對于申報或入選