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醫院勞動合同范本：影像科技術人員就業合同-PAGE醫院勞動合同范本：影像科技術人員就業合同-PAGE醫院勞動合同范本：影像科技術人員就業合同1.合同背景2.雇傭條件2.1員工的姓名為，性別為，出生日期為，聯系號碼為，戶籍所在地為，現住地質為。2.2員工的職位為影像科技術人員，工作地點為，工作崗位的職責為（詳細描述員工的工作職責）。2.3員工的雇傭時間為年月日至年月日。2.4員工的試用期為個月，試用期期間工資及其他待遇按照雇主規定執行。3.工資和福利待遇3.1員工在試用期結束后，將享受如下工資及福利待遇：員工的基本工資為元月。員工的績效獎金將根據員工的工作表現和雇主的績效評估結果進行確定。員工將享受雇主提供的五險一金繳納，并按照國家相關規定執行。3.2員工享受的其他福利待遇包括：年度帶薪休假，具體假期根據雇主規定執行。帶薪病假和事假，具體假期根據雇主規定執行。公司提供的培訓和職業發展機會。4.工作時間和休假4.1員工每周工作時間為小時，每天工作時間為。具體工作時間安排由雇主根據工作需要進行調整。4.2員工享受的休假條款如下：員工每周享有雙休日休息。員工享受國家法定的帶薪年假，具體假期根據雇主規定執行。員工享受帶薪病假和事假，具體假期根據雇主規定執行。5.保密條款5.1員工在工作期間可能接觸到雇主的商業秘密、技術資料及其他保密信息，員工對于這些信息的保密義務執行期限為年。5.2員工不得擅自復制、傳播或泄露雇主的商業秘密、技術資料及其他保密信息。5.3員工應妥善保管和使用由雇主提供的保密資料和設備，離職時應歸還所有相關資料。6.終止條款違反公司的規章制度和工作紀律。嚴重失職，嚴重影響工作效率和工作質量。違反法律法規規定，給公司造成嚴重損失。其他嚴重違反勞動合同約定的行為。6.2員工有權提前個月以書面形式通知雇主解除勞動合同。6.3終止勞動合同后，員工應按照雇主要求進行離職手續，歸還公司的物資和資料。7.爭議解決7.1本合同的履行、解釋和爭議解決，適用法律。7.2雙方因本合同履行發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.其他事項8.1本合同一式兩份，雇主和員工各執一份。8.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年。8.3本合同未盡

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