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文檔簡介

第頁共頁企業勞動用工規章制度范本尊敬的員工：為了保障企業的正常運轉，確保員工的合法權益，根據相關法律法規并結合企業實際情況，制定了本《企業勞動用工規章制度》。請各位員工嚴格遵守，共同營造和諧穩定的工作環境。第一章總則第一條為了規范企業勞動用工行為，保護職工合法權益，加強勞動關系管理，提高生產效益，制定本規定。第二條本規定適用于本企業正式員工、臨時工、勞務派遣人員、實習生等在本企業工作的所有人員。第三條企業遵循公平、公正、公開的原則，按照法律規定和合同約定，提供公正的待遇和權益保障。第四條員工應該遵守國家的法律法規，遵守企業的規章制度，并忠誠于企業，為企業的利益和發展付出努力。第五條企業注重員工的培訓和職業發展，提供公平公正的晉升機會，為員工的職業發展提供支持。第二章入職與離職第六條企業招聘員工應符合相關法律和政策規定，以公正、公開、公平的原則進行。第七條員工在入職前應提供真實有效的個人信息，并按照要求提交相關證件。第八條員工在入職前需要與企業簽訂正式的工作合同，并按合同約定履行。第九條員工在入職時應參加企業組織的培訓，了解企業的規章制度和安全注意事項。第十條員工應嚴格遵守企業的規定，按時、按要求正常上班。第十一條員工離職時應提前30天向企業提交離職申請，并按要求完成離職手續。第十二條企業對員工的離職與辭退應按照相關法律法規的規定進行，做到公正公平。第三章工資與福利第十三條企業按照國家相關規定支付員工的工資，保障員工的基本生活。第十四條企業建立健全的獎懲制度，對員工的工作表現進行合理評價，并根據評價結果給予獎勵。第十五條企業提供相應的社會保險和福利，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。第十六條員工享受帶薪年假，每年按照法律規定享受相應的年假天數。第十七條員工休息時間按照國家規定執行，并嚴禁加班玩手機、看電影等無關活動。第四章勞動紀律第十八條員工應當服從上級領導的工作安排，按時完成工作任務。第十九條員工應按照企業規定的工作時間上班和下班，并在上班期間做好工作時間記錄。第二十條員工應當保守企業的商業秘密，嚴禁泄露公司的機密信息。第二十一條員工應積極配合企業進行各項檢查和考核，如實反映工作情況。第二十二條員工應當遵守企業的安全生產制度，注意勞動安全，預防事故的發生。第五章獎懲與安全第二十三條企業對員工的獎懲進行合理制度，獎勵員工的突出表現，對違紀員工予以相應的紀律處分。第二十四條員工應嚴守企業的安全生產制度，注意個人和他人的人身安全。第二十五條員工在發現安全隱患時應及時上報，做到事故預防。第二十六條員工應嚴禁在工作中違法亂紀行為，如酗酒、賭博、偷盜、聚眾鬧事等。第六章績效考核與晉升第二十七條企業對員工的績效進行定期考核，合理評價員工的工作表現。第二十八條績效考核結果將作為晉升和獎懲的依據，對員工進行晉升。第七章異動與調動第二十九條員工有異動的，應提前向上級領導提交調動申請，并經過上級批準。第三十條員工調動時應按照企業要求及時完成調動手續。第八章附則第三十一條本規定自發布之日起生效

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