




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2024年財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)(4篇)
目錄
第1篇財(cái)務(wù)分析師主管崗位職責(zé)
第2篇高級(jí)財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)
第3篇財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)
第4篇項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)分析師主管崗位職責(zé)
預(yù)算/財(cái)務(wù)分析師/主管麒麟合盛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司麒麟合盛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司,apus,麒麟合盛崗位職責(zé)
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立健全公司的預(yù)算管理制度及預(yù)算流程;
2、根據(jù)公司預(yù)算管理制度,組織年度預(yù)算、季度預(yù)算、業(yè)務(wù)線預(yù)算的編制,并對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核、匯總、上報(bào)。
3、預(yù)算控制,負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤、落地及控制,確保預(yù)算的有效實(shí)施,財(cái)務(wù)資源的有效利用
4、定期匯總、分析預(yù)算執(zhí)行差異原因,編制預(yù)算分析報(bào)告
5、對(duì)收入、成本關(guān)鍵模塊進(jìn)行梳理監(jiān)控,進(jìn)行投入產(chǎn)出分析,促進(jìn)資源有效配置,防范重大財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、不定期對(duì)公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)分析
任職資格
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,211院校、985院校優(yōu)先。;
2、工作經(jīng)歷在4年以上,具有四大或國(guó)內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)商業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件;
4、做事認(rèn)真踏實(shí),具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及數(shù)字敏感度;
5、具備良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力,能?chē)?yán)格按照上級(jí)要求完成工作。
高級(jí)財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)
高級(jí)財(cái)務(wù)分析師邁博瑞生物膜技術(shù)(南通)有限公司邁博瑞生物膜技術(shù)(南通)有限公司,邁博瑞,邁博瑞職責(zé)描述:
1、參與公司日常工作支持,預(yù)算編制并監(jiān)控各部門(mén)實(shí)際業(yè)績(jī)與預(yù)算差異等
2、在每月財(cái)務(wù)結(jié)賬過(guò)程中及時(shí)準(zhǔn)確提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)(如利潤(rùn)表,資產(chǎn)負(fù)債表,庫(kù)存,現(xiàn)金流和營(yíng)運(yùn)資本等)并進(jìn)行匯總(涉及多賬套和兩個(gè)erp系統(tǒng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集與合并),并為月度報(bào)告提供財(cái)務(wù)分析
3、跟蹤銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的毛利,費(fèi)用以及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況,分析差異并給出原因
4、季度預(yù)測(cè)和年度預(yù)算提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的支持和相關(guān)分析
5、保持與各職能部門(mén)長(zhǎng)期良好溝通,深入了解各職能運(yùn)營(yíng)流程,提供相關(guān)財(cái)務(wù)意見(jiàn)和支持;
6、開(kāi)發(fā)分析報(bào)表,根據(jù)分析需求進(jìn)行分析報(bào)表的開(kāi)發(fā)和系統(tǒng)化;
7、其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、30歲以上,本科以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)歷,且至少1年生產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)歷,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu);
3、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng),熟悉企業(yè)預(yù)算內(nèi)控管理操作流程,精通國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī)及財(cái)務(wù)預(yù)算等流程;
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力,具備良好的職業(yè)操守、責(zé)任感、原則性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)與演示能力和抗壓能力,
6、精通使用辦公軟件(尤其是excel)和財(cái)務(wù)管理軟件
財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)分析師棒谷網(wǎng)絡(luò)廣州棒谷科技股份有限公司,newchic,棒谷,棒谷科技,棒谷網(wǎng)絡(luò),棒谷職責(zé)描述:
1.協(xié)助決策層制定平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略,為平臺(tái)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展提供財(cái)務(wù)方面的分析和依據(jù);
2.對(duì)日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展給予系統(tǒng)分析,形成日常數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為決策提供支撐;
3.基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,對(duì)相關(guān)部門(mén)(銷(xiāo)售、推廣等)的工作提出優(yōu)化及改善建議,改進(jìn)和完善數(shù)據(jù)分析服務(wù)流程規(guī)范;
4.負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用預(yù)算審核與控制,做好資金計(jì)劃與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理,加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制,嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支;
任職要求:
1、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、電商平臺(tái)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉經(jīng)營(yíng)分析方法和全面預(yù)算管理;具備良好的信息搜集、數(shù)據(jù)分析處理能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感性高;能運(yùn)用多種分析手段對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析判斷;
4、良好的計(jì)劃分析能力,有一定的思考能力及影響力;
5、對(duì)工作有高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神;
6、承受一定的工作壓力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施與公共服務(wù)項(xiàng)目的ppp投融資咨詢(xún)財(cái)務(wù)測(cè)算業(yè)務(wù),包括但不限于項(xiàng)目盡職調(diào)查、實(shí)施方案設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)測(cè)算分析、采購(gòu)文件編制、項(xiàng)目合同談判等工作內(nèi)容;
2、根據(jù)項(xiàng)目工作計(jì)劃和工作要求,負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組織,針對(duì)自身負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量和成本進(jìn)行管理和控制;
3、作為主要成員就專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告與政府部門(mén)及企業(yè)在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中保持順暢的溝通協(xié)調(diào),及時(shí)關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)展,并按照客戶(hù)需求及時(shí)改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)測(cè)算模板的開(kāi)發(fā),支持其他業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)測(cè)算的工作;
5、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)程要求,合理分配和協(xié)調(diào)工作任務(wù)和分工。
任職要求:
1、年齡:35歲以下;
2、本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先,具有會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、稅務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
3、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)、中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師者優(yōu)先;
5、有工程咨詢(xún)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)或投行等金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有ppp項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和人際交往溝通能力,有良
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年華為HCIA網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)與設(shè)備配置模擬試卷:實(shí)戰(zhàn)解析與技巧提煉
- 2025年考研英語(yǔ)(一)新題型排序題專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練卷:閱讀理解策略解析
- 2025年珠寶鑒定師寶石鑒定與評(píng)估模擬試題集-寶石鑒定師職業(yè)素養(yǎng)
- 2025年高壓電工考試題庫(kù)(高壓電器設(shè)備原理)綜合模擬試題
- 電磁學(xué)與現(xiàn)代物理:2025年A-Level物理A2模擬試卷深度剖析
- 2025年瑜伽教練職業(yè)技能認(rèn)證模擬試卷-體式教學(xué)與課程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)解析
- 2025年考研數(shù)學(xué)(三)線性代數(shù)與微積分經(jīng)典題型精講與試題
- 【《晶體管管座工藝分析及工藝方案制定案例》1600字】
- 2025年上海市閔行區(qū)八年級(jí)上學(xué)期期中地理試卷:地圖識(shí)別與地理知識(shí)拓展訓(xùn)練
- 2025年云計(jì)算工程師認(rèn)證模擬試題:云平臺(tái)虛擬化技術(shù)與資源管理
- 初中生物會(huì)考試卷及答案2024
- 河北省邢臺(tái)市一中等校2024-2025學(xué)年高二下學(xué)期期中語(yǔ)文試題(含答案)
- 2025-2030中國(guó)高壓變頻器行業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及投資價(jià)值與投資前景研究報(bào)告
- 2025年游戲開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)考試試卷及答案
- 少先隊(duì)的測(cè)試題及答案
- 煤炭工業(yè)礦井建設(shè)巖土工程勘察規(guī)范
- 風(fēng)力發(fā)電吊裝合同協(xié)議
- 職業(yè)技術(shù)學(xué)院食品質(zhì)量與安全專(zhuān)業(yè)《食品化學(xué)》課程標(biāo)準(zhǔn)
- 公共組織績(jī)效評(píng)估-形考任務(wù)二(占10%)-國(guó)開(kāi)(ZJ)-參考資料
- 太原高考三模試題及答案
- 2024年黑龍江省三支一扶考試真題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論