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文檔簡介

人力資源公司員工離職福利合作協議-PAGE人力資源公司員工離職福利合作協議-PAGE一、協議背景隨著現代企業競爭日趨激烈，員工流動已成為常態。為了保持良好的人力資源管理，提高員工離職后的福利待遇，本協議旨在明確人力資源公司與員工之間的離職福利合作關系。二、離職福利的確認（1）工資結算：確保員工離職前所有的工資、獎金等合法收入發放到位。（2）社會保險福利：確保員工離職后的社會保險權益在規定時間內辦理落實，保障員工的社會保障權益。（3）職業證書辦理：若員工在公司期間參加職業培訓并通過考試取得相關證書，公司將協助辦理相關證書的頒發和注冊，并承擔相應費用。（4）離職證明：確保員工離職后，能夠及時獲得規范、真實、有效的離職證明。（5）員工離職調查：為了改善人力資源管理，公司將視員工離職為重要的反饋機制，進行離職調查，以便更好地了解員工流動原因，并提出改進方案。（6）離職后求職咨詢：公司將為員工提供幫助和指導，包括提供求職市場信息、簡歷制作、職業規劃等方面的咨詢服務。三、雙方的權利和義務1.人力資源公司的權利和義務：（1）確保離職福利的執行：人力資源公司將按照協議約定，及時、完整地履行離職福利相關事項，確保員工的權益得到保障。（2）保護員工信息安全：人力資源公司將對員工的個人信息保密，不得泄露和濫用員工的個人信息。（3）合理安排員工離職流程：人力資源公司將協助員工順利進行離職手續，包括但不限于工資結算、社會保險福利辦理等。2.員工的權利和義務：（1）遵守公司規定：員工在離職過程中應遵守公司的相關規定，如完成工作交接、保守公司商業機密等。（2）提供準確的離職信息：員工應如實提供個人離職信息，確保人力資源公司能夠處理相關事務。四、協議有效期和終止1.本協議從雙方簽署之日起生效，有效期為員工離職后180天。2.若一方違反協議約定，導致對方權益受損，可經協商解決；若協商無效，任何一方有權單方面解除本協議。五、免責條款1.因不可抗力因素導致離職福利無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切合理措施防止或減輕對方損失。2.因員工本人原因導致離職福利無法履行的，員工應自行承擔相應責任。六、法律適用和爭議解決1.本協議的解釋和執行適用法律。2.本協議爭議應盡量通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行簽署補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字之日起生效。為明確人力資源公司與員工之間的

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