（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年公共事業(yè)技能鑒定考試-勞動(dòng)保障協(xié)理員考試沖刺-歷年真題演練帶答案第一卷一.參考題庫(kù)(共20題)1.解決集體合同爭(zhēng)議的辦法和途徑是什么？2.以下哪些境內(nèi)組織招用員工時(shí)不得招用不滿16周歲的未成年人？（）A、民營(yíng)企業(yè)B、港澳臺(tái)企業(yè)C、國(guó)有企業(yè)D、個(gè)體工商戶3.勞動(dòng)者資格具有下述（）特征A、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割B、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)C、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理D、不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力4.關(guān)于工資支付周期下列表述正確的是（）A、實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定B、實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期滿后結(jié)算并付清C、實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定D、以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資5.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。6.小王是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并實(shí)施用工指導(dǎo)。昨天，這家企業(yè)的勞資部門(mén)負(fù)責(zé)人毛某告訴小王，今天要來(lái)社區(qū)商談一下企業(yè)在社區(qū)開(kāi)展招聘活動(dòng)事宜。一大早，小王趕到社區(qū)，準(zhǔn)備了紙和筆，并拿出了社區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、接受過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的求職者的信息資料以及相關(guān)法律法規(guī)的書(shū)，等待毛某的到來(lái)。 不一會(huì)，毛某來(lái)到了社區(qū)。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短寒暄后，小王和張某直接進(jìn)入了工作主題。毛某就本次招聘活動(dòng)進(jìn)行了用工登記。盡管小王比較了解毛某所在的這家企業(yè)，但還是查檢了企業(yè)的用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡(jiǎn)章，并對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行了詢問(wèn)。毛某對(duì)企業(yè)的基本情況進(jìn)行了描述，并就此次招聘活動(dòng)的用人需要數(shù)量、相關(guān)從業(yè)條件、提供的薪酬和福利情況等與小王進(jìn)行了溝通。小王根據(jù)毛某的描述，一一做了簡(jiǎn)要記錄，并回答了毛某提出的相關(guān)小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場(chǎng)供求狀況等問(wèn)題分別做了介紹。 小王仔細(xì)閱讀了招聘簡(jiǎn)章，并對(duì)簡(jiǎn)章提出了修改意見(jiàn)。如簡(jiǎn)章中的“工資待遇面議”的表述，小王提出應(yīng)明確具體的待遇條件：對(duì)“試用期為一年”的表述，小王認(rèn)為應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，改為1個(gè)月。對(duì)小李提出的問(wèn)題，毛某表示馬上進(jìn)行修改。 小王對(duì)修改后的招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)無(wú)誤后，在社區(qū)發(fā)布了，企業(yè)用工信息。三天后，在小王的協(xié)助下，企業(yè)在社區(qū)舉辦了招聘會(huì)，企業(yè)招到了滿意的員工。小王又對(duì)企業(yè)辦理聘用手續(xù)進(jìn)行了指導(dǎo)。 小王查驗(yàn)用人單位用工登記和招聘簡(jiǎn)章時(shí)，需要注意的內(nèi)容是（）A、語(yǔ)言是否流暢、用詞是否恰當(dāng)B、是否與勞動(dòng)保障法律法規(guī)相違背，特別是有無(wú)就業(yè)歧視、工作時(shí)間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容C、是否符合我國(guó)法律法規(guī)，特別是有無(wú)污染情況D、工商年審是否通過(guò)，工作時(shí)間、休息休假、工作待遇等內(nèi)容7.根據(jù)1994年發(fā)布的《職業(yè)指導(dǎo)辦法》，下列哪些選項(xiàng)屬于職業(yè)指導(dǎo)的工作內(nèi)容（）A、調(diào)查分析社會(huì)職業(yè)變動(dòng)趨勢(shì)B、開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)和特點(diǎn)的測(cè)評(píng)C、對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展技能鑒定D、指導(dǎo)用人單位選擇招聘方法8.社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案保管期限分為永久和定期兩類，定期保管期限分為（）年。A、10年B、20年C、30年D、50年E、100年9.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)確定模式的特點(diǎn)是（）A、和現(xiàn)收現(xiàn)付模式相聯(lián)系B、和完全積累或部分積累模式相聯(lián)系C、以支定收D、維持短期內(nèi)的橫向平衡10.失業(yè)人員動(dòng)態(tài)跟蹤的信息處理一般分為信息系統(tǒng)處理、電子臺(tái)賬記錄和（）三種方式A、信息分類B、信息調(diào)節(jié)C、手工臺(tái)賬記錄D、信息交換11.最重要的生產(chǎn)要素是（）A、貨幣、股票和債券B、水、地球和知識(shí)C、管理、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷D、勞動(dòng)、土地和資本12.為全體英國(guó)公民設(shè)計(jì)了“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠胧┑氖牵ǎ〢、庇古B、凱恩斯C、貝弗里奇D、羅賓遜夫人13.我國(guó)所說(shuō)的“三無(wú)”人員包括（）A、無(wú)依無(wú)靠的社會(huì)成員B、無(wú)生活來(lái)源的社會(huì)成員C、無(wú)法定撫養(yǎng)人的社會(huì)成員D、無(wú)穩(wěn)定工作的社會(huì)成員14.新河社區(qū)勞動(dòng)保障員小王按程序收集、整理轄區(qū)就業(yè)困難人員申報(bào)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的相關(guān)資料。同時(shí)，還要對(duì)申請(qǐng)者填寫(xiě)遞交的《靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表》及相關(guān)材料一一進(jìn)行審核和校隊(duì)，將申報(bào)信息錄入計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)，并為每位申請(qǐng)享受人員建立紙質(zhì)檔案。之后，填寫(xiě)街道勞動(dòng)保障服務(wù)所統(tǒng)一布置的《轄區(qū)享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼情況臺(tái)帳》，最后填寫(xiě)報(bào)送《申請(qǐng)享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人員統(tǒng)計(jì)表》。最后，小王寫(xiě)了工作信息報(bào)告，報(bào)告了轄區(qū)失業(yè)人員享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的有關(guān)情況。 此時(shí)，一位大娘進(jìn)來(lái)：“我是從西村社區(qū)轉(zhuǎn)來(lái)的退休人員，姓劉，這是我的證明”。說(shuō)完，把退休證、轉(zhuǎn)出申請(qǐng)表和基本信息表交給了小王。小王馬上做了轉(zhuǎn)入處理，并預(yù)約了走訪時(shí)間。這時(shí)，他突然想起來(lái)，還沒(méi)有對(duì)昨天轉(zhuǎn)出本社區(qū)的薛大爺進(jìn)行相關(guān)轉(zhuǎn)出信息處理，于是打開(kāi)全市所有社區(qū)聯(lián)網(wǎng)的退休人員社會(huì)化管理信息系統(tǒng)軟件，按程序操作起來(lái)。水都沒(méi)來(lái)得及喝，社區(qū)退休人員陳大爺?shù)膬鹤觼?lái)告訴陳大爺去世的消息，小王趕緊去走訪慰問(wèn)?；貋?lái)后，及時(shí)在計(jì)算機(jī)上找出陳大爺?shù)南嚓P(guān)信息，做了相應(yīng)處理。小王對(duì)轄區(qū)就業(yè)困難人員申請(qǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的情況進(jìn)行初審后，將申請(qǐng)信息錄入進(jìn)計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)，其計(jì)算機(jī)錄入的程序是（）A、進(jìn)入管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊→錄入信息→保存信息→修改信息→結(jié)束錄入B、進(jìn)入管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)模塊→錄入信息→結(jié)束錄入C、進(jìn)入管理系統(tǒng)→查詢信息→保存信息→結(jié)束錄入D、進(jìn)行程序編碼→錄入信息→保存信息→修改信息→結(jié)束錄入15.下列做法正確的是（）A、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定保密事項(xiàng)B、保密事項(xiàng)是有關(guān)公司商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)C、競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者每月可以得到公司額外的工資D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金16.企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，人員應(yīng)移交（）A、企業(yè)退管機(jī)構(gòu)集中管理B、城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理C、社會(huì)保障行政部門(mén)統(tǒng)一管理D、社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理17.職工在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)移（）18.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。下面哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的（）A、實(shí)施就業(yè)調(diào)控B、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序C、提供公共就業(yè)保障D、保障婦女就業(yè)19.勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）A、勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B、勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開(kāi)始C、全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度D、勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍E、發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)20.什么是凈增就業(yè)崗位？第二卷一.參考題庫(kù)(共20題)1.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損失的，由誰(shuí)承擔(dān)法律責(zé)任？（）A、勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位和用工單位C、只能是用工單位D、只能是勞務(wù)派遣單位2.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟A、調(diào)解B、仲裁C、協(xié)商D、復(fù)議3.一至四級(jí)工傷職工享受什么樣的工傷待遇？4.社會(huì)保障的基本原則是（）A、自助者公助B、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等C、保障社會(huì)成員的基本生活D、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定5.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值是（）A、產(chǎn)品的價(jià)格乘勞動(dòng)工資B、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)量C、產(chǎn)品價(jià)格乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量D、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量E、以上各項(xiàng)都不是6.入戶調(diào)查的訪問(wèn)過(guò)程控制主要包括（）A、語(yǔ)言控制B、非語(yǔ)言控制C、結(jié)果控制D、非結(jié)果控制7.就業(yè)援助長(zhǎng)效化的內(nèi)容包括（）A、完善保障措施B、健全工作制度C、實(shí)行績(jī)效管理D、進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)E、開(kāi)展技能培訓(xùn)8.下列陳述中屬于廣義社會(huì)對(duì)話的特征的是（）A、社會(huì)對(duì)話目標(biāo)是在參與群體之間達(dá)成共識(shí)，并簽訂合作協(xié)議B、參與對(duì)話的主體是政府、雇主（或雇主組織）和雇員組織C、社會(huì)對(duì)話是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制D、對(duì)話主體是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問(wèn)題9.獨(dú)生子女補(bǔ)貼屬于（）A、職工探親補(bǔ)貼B、職工生活困難補(bǔ)貼C、職工住房補(bǔ)貼D、其他補(bǔ)貼10.在什么情形之下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？11.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付應(yīng)遵循的基本原則是什么？12.慈善事業(yè)要獲得發(fā)展，要贏得公眾的普遍認(rèn)可，需要強(qiáng)化慈善機(jī)構(gòu)的（）A、他律B、自律C、定律D、規(guī)律13.失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。14.社會(huì)保險(xiǎn)分類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、（）、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。15.關(guān)于用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，下列哪項(xiàng)做法是錯(cuò)誤（）A、在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資B、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資C、超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)D、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)當(dāng)月，安排員工放假，支付最低工資16.（）的主要內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃培訓(xùn)。A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B、開(kāi)業(yè)培訓(xùn)C、職業(yè)培訓(xùn)D、繼業(yè)培訓(xùn)17.靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例是如何規(guī)定的？18.社會(huì)保障支出的增長(zhǎng)速度應(yīng)該（）A、低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度B、低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度C、高于物價(jià)增長(zhǎng)速度D、低于工資增長(zhǎng)速度19.甲類計(jì)劃包含（）等項(xiàng)目。A、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房保障B、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育C、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育D、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷20.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人帳戶的比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)（）等因素確定A、個(gè)人帳戶支付范圍B、職工年齡C、職工健康狀況D、單位類別第三卷一.參考題庫(kù)(共20題)1.公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：申報(bào)事由、崗位名稱、（）上崗條件、工資待遇等A、崗位質(zhì)量、工作內(nèi)容B、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容C、崗位數(shù)量、工作紀(jì)律D、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容2.工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評(píng)價(jià)（）A、不利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高B、彌補(bǔ)傳統(tǒng)工時(shí)制的不足C、有助于人力資源優(yōu)化配置D、有助于增加就業(yè)崗位3.群體面授指導(dǎo)對(duì)象一般包括（）A、大中專技校學(xué)生B、自謀職業(yè)人員C、創(chuàng)業(yè)人員D、就業(yè)援助對(duì)象E、企業(yè)退休人員4.社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的當(dāng)事人不包括（）A、參保職工B、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)C、參保企業(yè)D、鑒定人E、翻譯人員（參加人）5.公認(rèn)的工傷保險(xiǎn)制度建立的標(biāo)志是德國(guó)于19世紀(jì)80年代頒布的（）A、《工人勞動(dòng)保護(hù)法》B、《勞工傷害保險(xiǎn)法》C、《職工勞動(dòng)保護(hù)條例》D、《雇工工傷賠償法》6.（）不是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件之一A、達(dá)到法定退休年齡B、辦理了退休手續(xù)C、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年D、工齡滿30年7.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）A、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系B、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系8.就業(yè)的概念：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的（）或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。9.勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)本轄區(qū)下崗、失業(yè)人員的變化情況和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員的就業(yè)情況，符合享受再就業(yè)扶持政策條件人員的政策落實(shí)情況等，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)向街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門(mén)呈報(bào)，反饋有關(guān)信息。掌握了下崗、失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的信息后，要做到（）A、及時(shí)增加臺(tái)帳數(shù)量B、及時(shí)更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)帳C、及時(shí)將臺(tái)帳交領(lǐng)導(dǎo)保管D、及時(shí)變更臺(tái)帳欄目關(guān)系10.律師需要執(zhí)業(yè)滿（）才能被聘任為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員。A、2年B、3年C、5年D、7年11.就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的人員在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事合法社會(huì)活動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為。12.原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)（）A、可以不再約定試用期B、必須約定試用期C、試工期60天13.計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)（）等因素確定的。A、退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命B、本人退休年齡C、本人繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、利息E、本人工作年限14.我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的待遇主要由哪幾部分組成（）A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金C、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金D、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)15.勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求（）的權(quán)利。16.軍人保障的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于（）A、個(gè)人繳費(fèi)B、企業(yè)繳費(fèi)C、社會(huì)捐獻(xiàn)D、中央財(cái)政17.我國(guó)用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（）的特征A、它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體B、它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)C、它可以是營(yíng)利性組織D、它不得干涉工會(huì)事務(wù)18.按我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）A、6個(gè)月B、12個(gè)月（繳費(fèi)1-5年）C、18個(gè)月（5-10年）D、24個(gè)月（10年以上）19.為了進(jìn)行有效的溝通，在溝通的過(guò)程中必須遵循清晰、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、（）、有建設(shè)性、禮貌六大原則。A、完整

B、單向

C、復(fù)雜

D、間接20.在勞動(dòng)保障部門(mén)使用的一般行政文書(shū)中，適用于各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或者情況的是（）A、通報(bào)B、公告C、通知D、決定第一卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:協(xié)商——調(diào)解——仲裁——審判。2.正確答案:A,B,C,D3.正確答案:A,C,D4.正確答案:A,B,C,D5.正確答案:不得6.正確答案:B7.正確答案:A,B,D8.正確答案:A,B,C,D,E9.正確答案:B10.正確答案:C11.正確答案:D12.正確答案:C13.正確答案:A,B,C14.正確答案:A15.正確答案:A,B,D16.正確答案:B17.正確答案:個(gè)人帳戶資金18.正確答案:A19.正確答案:A,B,C,E20.正確答案:凈增就業(yè)崗位是地方就業(yè)工作的考核指標(biāo)之一，主要反映轄區(qū)內(nèi)就業(yè)人數(shù)的凈增長(zhǎng)。凈增就業(yè)崗位反映在統(tǒng)計(jì)數(shù)字上，是實(shí)際從業(yè)人數(shù)的凈增。第二卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:B2.正確答案:B3.正確答案: 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。4.正確答案:A5.正確答案:C6.正確答案:A,B7.正確答案:A,B,C8.正確答案:A9.正確答案:D10.正確答案: 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下