住在富人區(qū)的她2023年工作分析與評價筆試歷年全考點試卷含答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測題(共25題)1.一個人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合，稱之為（）。A.職位B.職務(wù)C.職業(yè)D.職業(yè)生涯2.（）是重復(fù)使用某工作分析系統(tǒng)來分析同一工作，得到的結(jié)果的變異程度。A.工作分析系統(tǒng)的信度B.工作分析系統(tǒng)的效度C.工作分析系統(tǒng)的標(biāo)度D.工作分析系統(tǒng)的強度3.在選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u價方法時，對于那些規(guī)模小、崗位數(shù)量少、管理者與員工以及員工相互之間對工作性質(zhì)較為了解、不同崗位之間的價值對比較為容易的組織，可以采用的工作評價方法是（）。A.評分法B.要素比較法C.簡單排序法D.職位分類法4.（）是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計之間的一個必備環(huán)節(jié)。A.工作評價B.工作設(shè)計C.工作擴大化D.工作豐富化5.在以下選項中，屬于工作分析應(yīng)用的領(lǐng)域是（）。①勞動糾紛的法律處理②個人生理障礙與工作設(shè)計③人員行為要素標(biāo)準(zhǔn)建立④非結(jié)構(gòu)化的工作分析A.①②B.②③C.②③④D.①②③④6.工作評價的核心工作是組建工作評價委員會，工作評價委員會的人選應(yīng)由以下的哪幾部分人員構(gòu)成？（）A.政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會人員、組織內(nèi)高管人員B.組織內(nèi)的高管人員、中層有直線下屬的人員、少量基層員工C.行業(yè)協(xié)會人員、組織內(nèi)高管、組織內(nèi)工會成員D.咨詢機構(gòu)的專業(yè)人員、組織內(nèi)的人力資源管理人員、組織內(nèi)的工會成員7.在海氏工作評價系統(tǒng)中，職務(wù)對后果形成的作用是海氏系統(tǒng)中風(fēng)險責(zé)任維度的子維度，對于督導(dǎo)、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁來說，他們承擔(dān)的作用等級是（）。A.后勤性作用B.咨詢性作用C.分?jǐn)傂宰饔肈.主要作用8.（）是排序法的改革，在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類，然后再確定等級結(jié)構(gòu)。A.排列法B.職位分類法C.評分法D.要素比較法9.許多學(xué)者認(rèn)為（）是目前為止所有評價方法中最盛行的一種評價方法。A.排序法B.要素分析法C.職位分類法D.評分法10.客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的工作描述可以協(xié)助有關(guān)組織及時掌握有關(guān)人員的需求狀況、行業(yè)需求水平和其他一些基本關(guān)系的變動情況，這體現(xiàn)了工作描述哪一個方面的作用（）。A.基礎(chǔ)作用B.直接作用C.間接作用D.研究作用11.在資格說明書的以下幾種形式中，哪一種形式側(cè)重于對任職者的中心品質(zhì)和中心能力的分析？（）A.計分法B.表格法C.混合法D.文字表達法12.使用問卷調(diào)查分析法所收集到的工作信息，其質(zhì)量取決于以下幾個方面的因素，除了（）。A.問卷的發(fā)放范圍和回收率B.被調(diào)查者文化水平的高低C.問卷本身的設(shè)計是否科學(xué)合理D.被調(diào)查者填寫問卷時的誠意、興趣、態(tài)度13.再測信度是指（）。A.使用相同研究技術(shù)重復(fù)測量同一研究對象時，得到相同研究結(jié)果的可能性B.測量在多大程度上反映了所要測量的內(nèi)容的真實含義C.同樣的測評工具、同樣的測評方法在不同的時間測量同一對象時，所獲得的測評結(jié)果之間的變異程度D.測量結(jié)果與測量內(nèi)容的一致性14.下列關(guān)于崗位責(zé)任分析的原則表述錯誤的一項是（）。A.崗位責(zé)任分析要有一定創(chuàng)新性B.崗位責(zé)任分析的重要原則是簡單明了C.崗位責(zé)任分析要使用專業(yè)術(shù)語D.崗位責(zé)任分析要注意按任務(wù)的先后順序進行15.指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項目內(nèi)容的確定過程，或者說是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中，測定指標(biāo)應(yīng)與（）相結(jié)合。A.狀態(tài)指標(biāo)B.評定指標(biāo)C.單項指標(biāo)D.普遍指標(biāo)16.智力水平包括以下幾種能力，其中，（）要求工作人員精力集中，反應(yīng)迅速，避免工作失誤或發(fā)生意外。A.獨立能力B.判斷能力C.應(yīng)變能力D.敏感能力17.在以下關(guān)于主管人員分析法的論述中，不正確的是（）。A.主管人員分析法收集信息的速度較快B.主管人員分析法所收集的信息較為準(zhǔn)確C.主管人員分析法所收集的信息標(biāo)準(zhǔn)化程度較高D.主管人員分析法要求主管人員對所分析的工作非常熟悉18.當(dāng)觀察者與被觀察者合二為一時，觀察分析就成了（）。A.工作者自我記錄法B.觀察分析法C.訪談法D.主管人員分析法19.在以下關(guān)于工作分析方法發(fā)展趨向的論述中，不正確的是（）。A.從孤立的工作分析轉(zhuǎn)到系統(tǒng)的工作分析B.從描述性的工作分析轉(zhuǎn)到預(yù)測性的工作分析C.從戰(zhàn)略性工作分析轉(zhuǎn)到精確性工作分析D.從使用手工工作分析方法轉(zhuǎn)到使用高科技工作分析方法20.實現(xiàn)全面發(fā)展式的人力資源配置的關(guān)鍵是（）。A.管理工作者在了解每個員工能力與素質(zhì)的同時，了解組織內(nèi)部的所有工作B.管理工作者要做到讓每個員工從事他最合適的工作，取得最佳的工作效果C.工作者進行適當(dāng)?shù)牧鲃樱诹鲃又蝎@得能力的全面發(fā)展，在流動中找到最合適自己的工作D.以上全部正確21.在以下關(guān)于訪談分析法的論述中，不正確的是（）。A.訪談分析法能夠保證信息的完整性和準(zhǔn)確性B.訪談分析法適用于短時間或長時間的心理特征的分析C.訪談分析最大的優(yōu)點在于其對被分析工作任務(wù)和責(zé)任的詳細(xì)掌握D.在訪談分析法中，工作分析人員既是訪談的掌控者，也是訪談信息的記錄者22.工作日志法不適用的下列哪些崗位工作？（）A.工作循環(huán)周期短B.工作狀態(tài)穩(wěn)定C.工作循環(huán)周期長D.工作無大幅度變化的工作23.在以下關(guān)于要素比較法的論述中，不正確的是（）。A.要素比較法操作起來較為復(fù)雜，但解釋起來卻較為容易B.要素比較法可以說是一種綜合了排列法和評分法各自特點的混合方法C.要素比較法不以工作與工作直接作比較，而是以構(gòu)成各工作價值的各因素相比較D.要素比較法的最大優(yōu)點是，一旦構(gòu)建了要素比較體系表格，將其他非標(biāo)桿崗位逐一對比納入要素比較體系表后，可以直接把等級轉(zhuǎn)化為貨幣價值，進而直接確定了該職位的報酬水平數(shù)值24.在以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的論述中，不正確的是（）。A.通過關(guān)鍵事件法可以找到職位需求和任職者特征B.關(guān)鍵事件法被更頻繁地應(yīng)用于培訓(xùn)需求評估與績效評估中C.關(guān)鍵事件法主要用于工作周期較長、員工工作行為對組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作D.關(guān)鍵事件法是一種常用的行為定向方法，該方法能夠獲得工作職責(zé)、工作任務(wù)等方面的信息25.巴比奇在《論機器和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中描述了社會分工的好處，以下描述不正確的是（）。A.新工人接受培訓(xùn)的時間大為減少B.減少了原材料的耗費C.抑制了人們活力與智慧的充分發(fā)揮D.合理安排工人的工作，節(jié)約了開支卷I參考答案一.綜合檢測題1.參考答案：D解析：一個人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合，稱之為職業(yè)生涯。考點：工作分析概述,工作分析的概念2.參考答案：A解析：工作分析系統(tǒng)的信度是重復(fù)使用某工作分析系統(tǒng)來分析同一工作，得到的結(jié)果的變異程度。考點：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化3.參考答案：C解析：在選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u價方法時，對于那些規(guī)模小、崗位數(shù)量少、管理者與員工以及員工相互之間對工作性質(zhì)較為了解、不同崗位之間的價值對比較為容易的組織，可以采用的工作評價方法是簡單排序法。考點：工作評價方法,排序法4.參考答案：A解析：工作評價是介于工作分析和薪酬制度設(shè)計之間的一個必備環(huán)節(jié)。工作評價，使得組織內(nèi)部職位之間的相對價值清晰，從而為薪酬設(shè)計提供了重要的基礎(chǔ)。考點：工作評價概述,工作評價的基本概念5.參考答案：B解析：①勞動糾紛的法律處理，屬于員工關(guān)系與勞動法領(lǐng)域，④非結(jié)構(gòu)化的工作分析，不屬于應(yīng)用領(lǐng)域。考點：工作分析概述,工作分析的性質(zhì)與作用6.參考答案：B解析：工作評價的核心工作是組建工作評價委員會，工作評價委員會的人選應(yīng)由組織內(nèi)的高管人員、中層有直線下屬的人員、少量基層員工組成。考點：工作評價流程與實施,準(zhǔn)備階段7.參考答案：D解析：在海氏工作評價系統(tǒng)中，職務(wù)對后果形成的作用是海氏系統(tǒng)中風(fēng)險責(zé)任維度的子維度，對于督導(dǎo)、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁來說，他們承擔(dān)的作用等級是主要作用。考點：工作評價方法,綜合型方法：海氏工作評價系統(tǒng)8.參考答案：B解析：職位分類法是排序法的改革，在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學(xué)方法，先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類，然后再確定等級結(jié)構(gòu)。考點：工作評價方法,排序法9.參考答案：D解析：許多學(xué)者認(rèn)為評分法是目前為止所有評價方法中最盛行的一種評價方法。請注意，學(xué)者思潮和實際最為流行的方法不完全一致。考點：工作評價方法,評分法10.參考答案：D解析：客觀的標(biāo)準(zhǔn)化的工作描述可以協(xié)助有關(guān)組織及時掌握有關(guān)人員的需求狀況、行業(yè)需求水平和其他一些基本關(guān)系的變動情況，這體現(xiàn)了工作描述的研究作用。考點：工作分析概述,工作分析的性質(zhì)與作用11.參考答案：B解析：表格法側(cè)重于對任職者的中心品質(zhì)和中心能力的分析，通過不同的權(quán)重，可以顯示出不同品質(zhì)和能力的重要程度。考點：工作分析概述,工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式12.參考答案：A解析：使用問卷調(diào)查分析法所收集到的工作信息，其質(zhì)量不取決于問卷的發(fā)放范圍和回收率。考點：工作分析的基本方法與工具,問卷調(diào)查分析法13.參考答案：C解析：再測信度是指同樣的測評工具、同樣的測評方法在不同的時間測量同一對象時，所獲得的測評結(jié)果之間的變異程度。又稱為重測信度。考點：過時考點14.參考答案：A解析：下列關(guān)于崗位責(zé)任分析的原則表述錯誤的一項是崗位責(zé)任分析要有一定創(chuàng)新性。考點：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容15.參考答案：B解析：指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項目內(nèi)容的確定過程，或者說是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中，測定指標(biāo)應(yīng)與評定指標(biāo)相結(jié)合。一測一評，結(jié)合使用。考點：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化16.參考答案：D解析：敏感能力要求工作人員精力集中，反應(yīng)迅速，避免工作失誤或發(fā)生意外。考點：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的具體內(nèi)容17.參考答案：C解析：主管人員分析法所收集的信息標(biāo)準(zhǔn)化程度較低，因為每個人的標(biāo)準(zhǔn)不同，實際操作過程中的偏差點也有很多。考點：工作分析的基本方法與工具,主管人員分析法18.參考答案：A解析：當(dāng)觀察者與被觀察者合二為一時，觀察分析就成了工作者自我記錄法。工作者“觀察”自己，記錄“自己”的行為。考點：工作分析的基本方法與工具,觀察分析法19.參考答案：C解析：在以下關(guān)于工作分析方法發(fā)展趨向的論述中，不正確的是從戰(zhàn)略性工作分析轉(zhuǎn)到精確性工作分析。事實上，二者都應(yīng)該兼顧，一定程度上更偏向前者。考點：工作分析的內(nèi)容與組織,工作分析的組織和實施20.參考答案：D解析：實現(xiàn)全面發(fā)展式的人力資源配置的關(guān)鍵是管理工作者在了解每個員工能力與素質(zhì)的同時，了解組織內(nèi)部的所有工作、管理工作者要做到讓每個員工從事他最合適的工作，取得最佳的工作效果、工作者進行適當(dāng)?shù)牧鲃樱诹鲃又蝎@得能力的全面發(fā)展，在流動中找到最合適自己的工作。考點：工作評價概述,工作評價的基本概念21.參考答案：A解析：訪談分析法不一定能夠保證信息的完整性和準(zhǔn)確性，因為有被訪者主觀因素、受到訪問員引導(dǎo)等隱患存在。考點：工作分析的基本方法與工具,訪談分析法22.參考答案：C解析：工作日志法工作循環(huán)周期長的崗位，循環(huán)周期長，記錄者容易產(chǎn)生倦怠，后期記錄效果一般不理想