住在富人區(qū)的她2023年勞動法筆試歷年全考點試卷含答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測題(共25題)1.無效勞動合同2.張某去甲公司應(yīng)聘財務(wù)主管，雙方簽訂了勞動合同。下列選項中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括（）。A.張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C.張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律3.下列內(nèi)容屬于集體合同標(biāo)準(zhǔn)型條款的有（）。A.工作時間B.休息休假C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.工資調(diào)整辦法4.下列關(guān)于當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法特點的表述，錯誤的是（）。：A.勞資沖突激烈B.勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)C.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響D.各國勞動法無法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問題5.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費，對加班事實的舉證責(zé)任承擔(dān)者是（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動者和用人單位D.由人民法院決定6.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是（）。A.一裁終局只是對用人單位的限制B.一裁終局對勞動者不適用C.一裁終局適用于所有勞動爭議類型D.一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟(jì)7.養(yǎng)老保險8.2014年5月1日前，未訂立書面勞動合同的工資應(yīng)如何支付？9.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是（）。A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B.在無固定期限勞動合同中，雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件C.無固定期限勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同10.論述社會保險法的宗旨和基本原則。11.下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)予支持的是（）。A.用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同B.用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同C.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止D.勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的12.下列各項，屬于我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系組成部分的是（）。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)年金C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險D.養(yǎng)老保險基金13.下列選項中不屬于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是（）。A.勞動者B.工商行政管理部門C.用人單位D.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月15.2014年6月24日，楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，向公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是（）。A.公司不需要向楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng).依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強制性義務(wù)C.用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同D.楊某自愿不繳納社會保險的保證，不能成為公司不為其繳納社會保險的理由16.依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是（）。A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C.試用期屆滿之目D.用人單位用工之日17.勞務(wù)派遣18.下列選項不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是（）。A.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B.拒絕危險工作的權(quán)利C.工傷保險權(quán)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)19.下列不屬于勞動爭議的糾紛是（）。A.張某請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.王某與家庭保姆之間的糾紛D.個體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛20.富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是（）。A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)B.因熊某的過錯給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D.年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同21.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。22.下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是（）。A.違反服務(wù)期約定，勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng).在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓(xùn)費用D.勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿23.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，正確的是（）。A.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議可以仲裁24.以完成一定工作為期限的勞動合同25.邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法，正確的是（）。A.宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁B.宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D.運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告卷I參考答案一.綜合檢測題1.參考答案：無效勞動合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律拘束力的勞動合同。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞動合同概述2.參考答案：AD解析：根據(jù)我國《勞動法》第24條和《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位單方解除勞動合同，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。用人單位單方面解除勞動合同可分為以下幾類：1.即時辭退；2.預(yù)告辭退；3.經(jīng)濟(jì)性裁員。期中，A、D選項屬于即時辭退；B選項不符合條件；C選項屬于預(yù)告辭退的限制情形：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得預(yù)告辭退。故答案選AD。考點：勞動合同制度,勞動合同的解除和終止3.參考答案：ABC解析：集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）勞動安全衛(wèi)生；（5）補充保險和福利；（6）女職工和未成年工的特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動合同管理；（9）獎懲；（10）裁員；（11）集體合同期限；（12）變更、解除集體合同的程序；（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（14）違反集體合同的責(zé)任；（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。考點：集體合同制度,集體合同的訂立及內(nèi)容4.參考答案：A解析：當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法呈現(xiàn)出以下特點：（1）勞資關(guān)系相對緩和；（2）勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)；（3）經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)；（4）信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。考點：勞動法概述,勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展5.參考答案：A解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號）根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)及民事審判實踐，規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)責(zé)任。故答案選A。考點：勞動爭議處理制度,個別勞動爭議處理程序6.參考答案：AB解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議處理制度,勞動爭議處理概述7.參考答案：養(yǎng)老保險又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。解析：書面解析，稍后推出考點：社會保險法,養(yǎng)老保險法律制度8.參考答案：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。公司應(yīng)當(dāng)另行支付員工甲在2013年9月1日至2014年5月1日的工資，即3000×8＝24000（元），并與勞動者補訂書面勞動合同。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力9.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力10.參考答案：社會保險法的宗旨主要體現(xiàn)在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定方面。這是因為，社會保險的首要目的是為公民的基本生活提供安全保障，緩和社會矛盾，預(yù)防社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生和發(fā)展。社會保險法的基本原則是指貫穿社會保險法始終，對立法、司法、執(zhí)法具有指導(dǎo)性作用的根本準(zhǔn)則。它對于社會保險立法以至于社會保險法體系的建立起著至關(guān)重要的作用。它不僅體現(xiàn)社會保險法的立法理念和精神，而且在法律適用中還能發(fā)揮彌補法律空白的作用。我國社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則。（3）保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。解析：書面解析，稍后推出考點：社會保險法,社會保險法概述11.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力12.參考答案：ABC解析：書面解析，稍后推出考點：社會保險法,養(yǎng)老保險法律制度13.參考答案：B解析：勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系，主要有兩方主體，即勞動安全衛(wèi)生行政管理部門、用人單位和勞動者。另外，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的檢驗、檢測等服務(wù)機構(gòu)也作為重要一方當(dāng)事人，在相應(yīng)的法律關(guān)系中，享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。考點：勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度,勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)概述14.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力15.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞動合同的解除和終止16.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力17.參考答案：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞務(wù)派遣和非全日制用工18.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度,勞動安全基準(zhǔn)制度19.參考答案：ABCD解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議處理制度,勞動爭議處理概述20.參考答案：ACD解析：書面解析，稍后推出考點：勞動合同制度,勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力21.參考答案：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。（2）受理勞動爭議案件。（3）討論重大或者疑難的勞動爭議案件。（4）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議處理制度,勞動爭議處理機構(gòu)22.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商制度,工資保障制度23.參考答案：D解析：仲裁是法定的必經(jīng)程序，勞動爭議案件，必須經(jīng)過仲裁委員會仲裁，否則，人民法院將不予以受理。也就是說我國處理勞動爭議采取“仲裁前置”的原則。因此A項說法錯誤。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。因此C項說法錯誤。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)