2023年勞動合同到期員工不續(xù)簽勞動合同到期員工不續(xù)簽1

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠懇信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、幫助、保密等義務(wù)。”雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

(一)根據(jù)約定全面履行原則

根據(jù)約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r間，適當(dāng)?shù)牡攸c，以適當(dāng)?shù)姆绞剑鶕?jù)合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務(wù)，防止違約狀況的發(fā)生，借以愛護當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是確定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的詳細內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、供應(yīng)的工作成果、供應(yīng)的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。

(二)依據(jù)誠懇信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠懇信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠懇信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時都必需遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)要求，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項、狀況告知對方，例如，一方因客觀狀況必需變更合同或者因不行抗力致使合同不能履行時，都應(yīng)當(dāng)剛好通知對方當(dāng)事人。(2)幫助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要相互合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要協(xié)作對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)隱私或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、幫助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如供應(yīng)必要的條件和防止損失擴大。(4)供應(yīng)必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)建必要的便利條件，該項義務(wù)與幫助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有幫助履行的義務(wù)，就必需要為對方供應(yīng)必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種緣由致使當(dāng)事人遭遇損失，雙方在有條件的狀況下都有實行主動措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)。《合同法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)實行適當(dāng)措施防止損失的擴大;沒有實行適當(dāng)措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方擔(dān)當(dāng)。”

勞動合同到期員工不續(xù)簽2

法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎?須要賠償嗎?

孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟補償金。

于律師：假如不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，其次次合同到期必需簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

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相關(guān)學(xué)問——勞動合同違約金勞動合同法其次十二條用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞。其次十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

其次十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的`規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。其次十五條除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。

勞動合同到期員工不續(xù)簽3

一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有親密關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是特別重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理須要留意哪些事項呢？我整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。

一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)留意的事項：

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)假如不是即時結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)供應(yīng)，用以證明自己主見的憑證。

(2)對合同的各個條款要做到明確、具體。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的狀況

①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。

(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的狀況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與托付單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與托付單位是否有合法有效的托付手續(xù);

④業(yè)務(wù)員是否得到托付單位的授權(quán)，特殊要留意審查托付代理的權(quán)限、托付代理的期限。特殊防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;

⑤托付單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。

總之在簽約之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的狀況進行詳細仔細的核實。采納的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為詳細地駕馭對方的狀況，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內(nèi)容的審查。

一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、居處;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或酬勞(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

二、公司的合同管理，應(yīng)留意以下幾個主要問題：

1.關(guān)于合同管理機構(gòu)

依據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。

2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的限制

管理程序主要是明確合同簽訂過程如何限制，避開簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與限制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風(fēng)險評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負責(zé)合同起草與簽訂，誰負責(zé)審核與批準(zhǔn)。

(3)合同的變更管理

應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施狀況進行監(jiān)控。

(5)合同收尾階段管理

對已經(jīng)完成的重點項目，應(yīng)明確由哪個部門供應(yīng)合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險限制作出有參考價值的總結(jié)。

3.關(guān)于合同管理責(zé)任

為保證制度的有效運行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本運用、借用的權(quán)限及程序。

勞動合同到期員工不續(xù)簽4

我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。但實踐中，有的用人單位在勞動合同到期后就不續(xù)簽了，此時須要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。

依據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向