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文檔簡介

人力資源外包服務合同范本5：員工福利離職管理合同1.合同背景2.合同目的本合同的目的是明確甲方委托乙方管理員工福利和離職事務的合作關系，確保員工享受到符合法律和公司規定的福利待遇，并規定離職程序和相關管理事宜。3.合同內容3.1福利管理3.1.1乙方將根據甲方的要求，協助管理員工福利事務，包括但不限于員工各項社會保險、公積金、醫療保險等福利的繳納和管理。3.1.2乙方將負責解答員工關于福利待遇的咨詢，向員工提供相關政策和法律法規的解釋，確保員工享受到其合法權益。3.2離職管理3.2.1甲方將及時通知乙方關于員工的離職意向和離職日期，并提供離職手續所需的文件和材料。3.2.2乙方將協助甲方進行員工離職手續辦理，包括但不限于辦理社會保險、公積金等相關事宜。3.2.3乙方將負責協調員工離職相關事宜，包括員工福利結清、離職證明等文件的發放。4.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為1年。合同期滿后，若雙方無其他約定，將自動續簽。5.保密義務雙方在合作過程中可能接觸到對方的商業機密和敏感信息，雙方應當承諾對這些信息予以保密，并不得擅自向第三方透露或使用。6.違約責任若有一方違反本合同的任何條款，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的一切損失。7.爭議解決雙方發生的合同爭議應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方可以向相關法律機構提起訴訟或仲裁。8.附則本合同的任何修改或補充都必須以書面形式并經雙方簽署后生效。本合同一經簽署，即成為雙方之間的有效約定，并取代任何此前的口頭或書面約定。合同雙方在簽訂本合同前，已充分了解并知曉各自的權利和義務，并自愿遵守本合同的全部條款。甲方：________________(簽字)日期：________________乙方：________________(簽字)日期：____

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