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文檔簡介

勞動合同關系轉移協議一、協議背景根據《勞動法》等相關法律法規的規定，勞動者與用人單位之間建立了勞動合同關系。然而，由于某種原因，勞動者所在的用人單位可能發生變更，此時就需要進行勞動合同關系的轉移。為了確保轉移過程的合法性、合規性，并保障勞動者的合法權益，特制定本勞動合同關系轉移協議。二、協議內容1.目的本協議的目的在于對勞動合同關系的轉移過程進行規范，明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益。2.轉移原因詳細說明勞動合同關系轉移的原因，例如用人單位的合并、分立、重組或轉讓等情況。3.轉移程序（1）勞動合同關系轉移應當經過雙方書面協商一致，并由雙方共同簽署協議。協議應注明勞動合同的轉移日期、轉移后用人單位的基本情況以及轉移后的崗位工資等。（2）勞動合同關系轉移應當提前通知勞動者，通知期限根據具體情況協商確定，但不得少于30日。（3）勞動合同關系轉移后，勞動者與轉入用人單位建立新的勞動合同關系，雙方應當自愿協商，保持勞動條件的連續性。4.勞動條件保障轉移后的勞動條件應當至少與轉移前的勞動條件相同或者相對優越。具體勞動條件包括但不限于工資待遇、工作時間、休假制度、社會保險和福利待遇等。5.爭議解決對于因勞動合同關系轉移引起的爭議，雙方應當通過友好協商解決。如協商不成，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請調解或者提起勞動爭議仲裁。三、其他事項本協議經勞動者與雙方用人單位簽字或蓋章生效，自勞動合同關系轉移之日起生效。本協議的任何修改或補充應當經雙方協商一致，并以書面形式進行。本協議一式兩份，勞動者、原用人單位和轉入用人單位各持一份。四、協議解除雙方協商一致，隨時可以解除本協議。解除協議應當以書面形式通知對方，并經雙方簽字或蓋章確認。五、法律適用和爭議解決本協議適用的法律。協議履行過程中如

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