2023年解除終止勞動合同證明書模板解除終止勞動合同證明書模板1

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成肯定的工作為期限）因__________________________________________________，依據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

__________年_____月_____日

解除終止勞動合同證明書模板2

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：___________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一樣，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或托付代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除終止勞動合同證明書模板3

編號：

因

依據《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規定和勞動合同第條項之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的'工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

蓋章：簽章：

法定代表人（托付代理人）

簽章：

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：

年月日

云南省人力資源和社會保障廳印制

解除終止勞動合同證明書模板4

用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根）第號職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月

日，工作年限：年月勞動合同期限：年月日至年月

日勞動合同終止（解除）日期：年月日經辦人：年月日勞動者簽收：年月日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第號_____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_

___年__月__日止，已于年月日終止（解除）勞動合同。在本單位

工作年限為___年___月特此證明。

單位（蓋章）：

年月日解除勞動合同確定書

（協商一樣由勞動者提出樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經雙方協商一樣，依據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月__日起解除雙方簽訂的勞動合同。單位（蓋章）：年月日解除勞動合同確定書

（非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現因_______________

________________________________________，

依據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現確定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你

于___年__月__日前來本單位辦理有關手續。如對本確定有異議，可在收到本確定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。單位（蓋章）：年月日終止勞動合同確定書

（終止合同樣本）員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，現因勞動合同期限已屆滿（□____

________________________________________

_________），依據《勞動合同法》第四十四條第__款之規定，

確定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續。如對本確定有異議，可在收到本確定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。單位（蓋章）：年月日

解除終止勞動合同證明書模板5

劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證20xx年5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：

□1、協商一樣解除(由用人單位提出)

□2、協商一樣解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位確定從2XX年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20xx元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計4000元人民幣，工資發至20xx年7月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年月日

解除終止勞動合同證明書模板6

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴峻違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：_____

(用人單位蓋章)

________年____月____日

解除終止勞動合同證明書模板7

本單位與同志簽訂的.勞動合同，因緣由，依據于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

（單位蓋章）：

經辦人：年月日

終止（解除）勞動合同證明書

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現因緣由，依據，確定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

年月日

解除終止勞動合同證明書模板8

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（緣由）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月

日起至年月日止共年月。用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人

持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁

委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的`勞動者，用人單位

可按相關法規及內部規章制度作出處理確定，并實行公告或托付公證機構送達的方式送達。本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》其次十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解除勞動合同證明書劉連友同志系我單位員工，性別男，xx

5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協商一樣解除(由用人單位提出)□2、協商一樣解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動

合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位確定從20xx年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20xx元人民幣,依據有關勞動

法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計4000元人民幣，工資發至20xx年7月

份，特此證明。

員工簽名：

年月日

解除終止勞動合同證明書模板9

_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一樣解除(由用人單位提出)

□2、協商一樣解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴峻違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性緣由，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

我單位確定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日至__________年_____月_____日

解除終止勞動合同證明書模板10

（終止）勞動合同證明書茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本

單位的工作年限__，現住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止

（或______________）。因________________________，依據《勞動合同法》第__

_條第___款第____項規定，本單位解除動合同。

因________________________，依據《勞動合同法》第__

_條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人

民幣（大寫）___________。特此證明。（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）年月日年月日與該職工的'勞有關說明：

1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成肯定的工作為期限。

2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明緣由：本人意愿：①自動離職②因自動離職

被除名③因本人緣由并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位緣由本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同

終止條件出現”。

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請剛好將檔案移交就業服務機構辦理有

關手續，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

解除終止勞動合同證明書模板11

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，因

緣由，依照確定于年月日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

年月日

解除終止勞動合同證明書模板12

終止(解除)勞動合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因緣由，依據，確定于年月日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計元。

單位（蓋章）：

年月日

終止(解除)勞動合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因緣由，依據，

確定于年月日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計元。

單位（蓋章）：

年月日

解除終止勞動合同證明書模板13

編號：

因

依據《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規定和勞動合同第十八條項之約定，雙方于年月日簽訂的.年月日起至年月日止或的勞動合同于年月日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。

解除終止勞動合同證明書模板14

（勞動者姓名）（勞動保障卡號：），戶籍為市區街道，于年月進入本單位（勞動保障證號：），最終一期勞動合同期限為年月日至年月日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單位蓋章）

年月日

注：1、證明內容應當填寫精確、完整，不得涂改；

2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一樣解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

《勞動合同法》中有關勞動合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條用人單位與勞動者協商一樣，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；（二）未剛好足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符