試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習題卷3)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共70題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.《就業補助資金管理辦法》規定,對首次創辦小微企業或從事個體經營,且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1.年以上的()高校畢業生,試點給予一次性創業補貼。A)畢業學年B)畢業年度C)離校1.年內D)離校2.年內答案:D解析:[單選題]2.工會各級組織按照（）原則建立。A)獨立自主B)憲法C)平等D)民主集中制答案:D解析:[單選題]3.下列不屬于沖突的背景根源的是A)廣泛存在的社會不平等B)勞動力市場的狀況C)雇傭關系的性質D)工作本身的經驗答案:C解析:[單選題]4.從()年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A)1971年B)1949年C)1983年D)1984年答案:C解析:[單選題]5.依照國內勞動法律規定,勞動合同中勞動條件和勞動報酬原則,應當()。A)參照集體合同中原則B)不需要考慮集體合同中原則C)相稱于集體合同中原則D)不得低于集體合同中原則答案:D解析:[單選題]6.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A)1個月B)3個月C)6個月D)1年答案:D解析:[單選題]7.用人單位對同一名員工應至少作出()次不勝任工作的結論,用人單位才能解除勞動合同。A)一次B)兩次C)三次D)四次答案:B解析:二、多項選擇[單選題]8.勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()之內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A)3.日B)5.日C)7.日D)10.日答案:C解析:[單選題]9.在全國人民代表大會開會期間，全國人民代表大會代表非經（）許可，不受逮捕或者刑事審判。A)全國人民代表大會常務委員會B)全國人民代表大會主席團C)該代表原選舉單位人民代表大會D)該代表原選舉單位人民代表大會常務委員會答案:B解析:[單選題]10.我國計劃經濟時期企業職工所享有的醫療保障是（）A)公費醫療B)勞保醫療C)社會保險D)國家保險答案:B解析:[單選題]11.不依照《安全生產法》規定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件，導致發生生產安全事故的，對個人經營的投資人處()的罰款；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。A)一萬元以上五萬元以下B)二萬元以上五萬元以下C)二萬元以上十萬元以下D)二萬元以上二十萬元以下答案:D解析:[單選題]12.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同,合同期滿后,譚某與木器廠老板經協商一致,又簽訂了新的勞動合同,這種法律行為叫做()。A)勞動合同變更B)勞動合同修訂C)勞動合同續訂D)勞動合同終止答案:C解析:[單選題]13.用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府〔〕申請醫療救助和生活等方面的救助。A)民政部門B)安監部門C)衛生部門D)勞動保障部門答案:A解析:[單選題]14.下列選項中,()不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型。A)有固定期限的勞動合同B)無固定期限的勞動合同C)以完成一定工作為期限的勞動合同D)集體合同答案:D解析:[單選題]15."職業病防治法"是為了〔〕和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者安康及其相關權益，促進經濟開展，根據憲法而制定。A)平安生產B)勞動保護C)預防控制D)保護安康答案:C解析:[單選題]16.張某(女,55.周歲)于201.9.年1.月份在某事業單位到齡退休,其個人賬戶養老金的計發月數為()。A)195.B)170.C)145.D)139.答案:B解析:[單選題]17.勞動合同中關于試用期的條款,其性質是()。A)約定條款B)法定條款C)必備條款D)強制條款答案:A解析:[單選題]18.《勞動法》規定,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的()體力勞動強度的勞動A)第一級B)第二級C)第三級D)第四級答案:C解析:[單選題]19.具有自由放任思想與弱校工會組織特征的勞動模式是A)國家社團主義B)中央集權主義C)市場個人主義D)自由集體主義答案:C解析:[單選題]20.勞動合同變更的,變更后的勞動合同文本,()。A)由用人單位和勞動者各執一份B)由用人單位一方保存C)由勞動者一方保存D)由勞動行政部門保存答案:A解析:[單選題]21.領取失業救濟金的期限最長為()A)6個月B)12個月C)24個月D)36個月答案:C解析:[單選題]22.企業勞動爭議調解委員會由()組成。A)企業代表、職工代表B)企業代表C)員工代表D)企業代表、員工代表、政府代表答案:A解析:[單選題]23.我國法律規定,勞動合同中的競業限制期限,不得超過()。A)半年B)一年C)兩年D)五年答案:C解析:[單選題]24.下列關于試用期規定表述中,錯誤是()A)商定試用期不得超過6個月B)在試用期內,勞動者可隨時提出解除勞動合同C)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期D)與否商定試用期由雙方當事人協商擬定答案:D解析:[單選題]25.()不屬于勞動爭議的標的。A)補充保險實施B)工傷傷殘鑒定C)工資獎金發放D)稅后利潤審計答案:D解析:[單選題]26.根據《職業病防治法》的規定,下列選項中不屬于患職業病職工享受的待遇是()P217A)醫療待遇B)療養待遇C)安排住房D)調換工作答案:C解析:[單選題]27.《勞動法》第41條規定,延長工作時間,一般每日不超過l小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過()。A)2小時B)3小時C)4小時D)5小時答案:B解析:[單選題]28.屬于勞動合同必備條款是()A)職業培訓B)勞動保護、勞動條件和職業危害防護C)勞動紀律D)試用期限答案:C解析:[單選題]29.國家實行生產安全事故責任追究制度，依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究（）的法律責任。A)生產安全事故發生單位負責人B)生產安全事故直接責任者C)生產安全事故單位監管部門D)生產安全事故責任單位和責任人員答案:D解析:[單選題]30.新中國成立后,政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》,在我國勞動法史上占有很重要的地位,該法規頒布于()A)1951年B)1950年C)1952年D)1953年答案:A解析:[單選題]31.離退休返聘人員適用()。A)勞動合同B)派遣合同C)勞務合同D)商事合同答案:C解析:[單選題]32.集體合同立法最早的國家是()。A)荷蘭B)芬蘭C)愛爾蘭D)新西蘭答案:A解析:[單選題]33.根據國家有關規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前1個月向()提出并送達終止或續訂勞動合同的書面意向書。A)用人單位工會B)勞動保障行政部門C)職工D)用人單位主管部門答案:C解析:[單選題]34.勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在()一次付清勞動者工資。A)解除或終止勞動合同時B)勞動合同約定的日期C)工資支付周期結束前D)解除或終止勞動合同十五日內答案:A解析:[單選題]35.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個訴訟請求,即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案,人民法院應當()A)駁回起訴;B)按照勞動糾紛受理C)不予受理,告知先行仲裁D)按照普通民事糾紛受理答案:D解析:[單選題]36.用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構不可以申請人民法院()其價值相當于應當繳納社會保險費的財產。A)扣押B)查封C)凍結D)拍賣答案:C解析:[單選題]37.職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同()。A)即時終止B)延續半年后終止C)延續一年后終止D)延續到醫療期滿時終止答案:D解析:[單選題]38.造成勞動關系沖突的深層根源是A)異化的合法化B)客觀利益的沖突C)雇傭關系的性質D)勞動合同的性質答案:C解析:[單選題]39.我國社會保障領域第一部專門法律是（）A)中華人民共和國慈善法B)中華人民共和國社會保險法C)中華人民共和國軍人保險法D)中華人民共和國社會救助法答案:B解析:[單選題]40.集體合同制度與勞動法律規范相比較具有更加()的特點。A)靈活B)嚴格C)普遍D)穩定答案:B解析:[單選題]41.勞動法調整特定的勞動關系，以下哪種勞動關系不受勞動法的調整()A)勞動者在勞動過程中的相互關系B)企業勞動紀律關系C)社會保險和福利關系D)職業培訓關系答案:A解析:[單選題]42.用人單位支付勞動者工資的書面記錄應當保存()備查。A)至勞動合同解除或終止之日B)至勞動合同解除或終止之后一年C)一年以上D)兩年以上答案:D解析:[單選題]43.國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念,提高就業能力和創業能力;鼓勵勞動者()。A)自主創業、自謀職業B)服從分配、自主創業C)自謀職業、服從分配D)自主擇業、按需就業答案:A解析:[單選題]44.根據我國《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付A)1倍的工資B)2倍的工資C)3倍的工資D)4倍的工資答案:B解析:[單選題]45.以下哪一項屬于勞動合同與勞務合同的顯著區別?()A)具有人身隸屬性B)工資固定C)可以有獎懲制度D)有年齡限制答案:C解析:[單選題]46.勞動法律關系的核心和實質是()。A)勞動法律關系的主體B)勞動法律關系的客體C)勞動法律關系的內容D)勞動法律關系變化的原因答案:C解析:[單選題]47.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。A)有關單位B)有關方面C)用人單位D)被調查方答案:A解析:[單選題]48.下列有關勞動爭議仲裁的表述,正確的是()教材:P287A)勞動爭議發生后,當事人就爭議解決達成仲裁協議的,可以進行仲裁B)勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經程序,未經仲裁不得訴訟C)勞動爭議仲裁可以依法進行調解,仲裁調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力D)因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁答案:D解析:[單選題]49.女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。A)女職工委員會，女職工組織B)女工組織，女工組織C)女工組織，女職工委員D)女職工委員會，女職工委員答案:D解析:[單選題]50.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。A)職工代表大會，民主決策B)職工代表大會，民主參與C)企業管理委員會，民主決策D)會員大會，民主參與答案:A解析:[單選題]51.下列選項中的調解行為不屬于《勞動爭議調解仲裁法》調整的是()12-283A)企業勞動爭議調解委員會進行的調解B)依法設立的基層人民調解組織進行的調解C)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行的調解D)勞動爭議訴訟中進行的調解答案:D解析:[單選題]52.失業保險金領取期限自()起計算。A)解除或者終止勞動合同之日B)檔案轉移之日C)辦理失業登記之日D)申請之日答案:C解析:[單選題]53.下列關于非全日制用工的說法,正確的是()。A)非全日制用工不屬于勞動法調整范圍B)非全日制用工合同可以約定試用期C)非全日制用工可以隨時終止D)非全日制用工必須簽訂書面勞動合同答案:C解析:[單選題]54.小李是某企業的會計，關于其勞動報酬權的下列說法錯誤的是（）A)小李有權要求單位按時足額發放工資B)小李的工資不得低于當地規定的最低工資水平C)企業可以以有價證券的形式發放工資D)小李有權獨立處分其工資答案:C解析:[單選題]55.下列選項中關于某私營企業的行為不違反勞動法的是()P137A)不同意職工組建工會B)以女性為由拒絕招收5名女工C)招收2名15周歲的工人D)辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工答案:D解析:[單選題]56.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A)在試用期間被證明不符合錄用條件的B)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C)嚴重違反用人單位的規章制度的D)被依法追究刑事責任的答案:B解析:[單選題]57.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()。A)以法定貨幣支付B)以實物代替貨幣支付C)以貨幣和實物一并支付D)以貨幣和企業債券一并支付答案:A解析:[單選題]58.國際勞工組織關于非全日制就業的專門公約是那一個?()A)《非全日工作公約》B)《靈活就業公約》C)《就業政策公約》D)《青年夜間工作公約》答案:A解析:[單選題]59.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以()A)申請仲裁B)向法院申請支付令C)請求勞動行政部門依法處理D)直接起訴,要求解除勞動合同答案:D解析:[單選題]60.()不是工資總額的組成部分。A)獎金B)計劃生育補貼C)加班工資D)計件工資答案:B解析:[單選題]61.用人單位應當按照國務院平安生產監視管理部門的規定，定期對工作場所進展職業病危害因素〔〕。A)檢測、評估B)監測、評價C)檢測、評價D)監測、評估答案:C解析:[單選題]62.下列選項中某私營企業的行為不違反勞動法的是()A)不同意組建工會B)以女性為由拒絕招收5名女工C)招收2名15歲的工人D)辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女職工答案:D解析:[單選題]63.據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規定，月計薪天數為()A)20.83天B)20.92天C)21.75天D)30天答案:C解析:[單選題]64.下列選項中,屬于勞動基本權的核心權利是()。A)勞動就業權B)勞動報酬權C)勞動安全保護權D)休息權答案:A解析:[單選題]65.企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等()。A)職業集體合同B)綱領性集體合同C)專項集體合同D)不完全集體合同答案:C解析:[單選題]66.關于工會性質表述,不對的是()A)工會具備先進性B)工會具備自愿性C)工會具備群眾性D)工會具備階級性答案:C解析:[單選題]67.201.8.年5.月1.日,勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5.月10.日參加了的單位組織的崗位參觀;6.月1.日正式上班;6.月25.日,雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為:()。A)5.月1.日B)5.月10.日C)6.月1.日D)6.月25.日答案:C解析:[單選題]68.下列選項中不屬于我國工會形式的是()P161A)行業工會B)地方總工會C)產業工會D)中華全國總工會答案:A解析:第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列哪些是勞動合同的約定條款()。A)試用期條款B)保密條款C)競業限制條款D)工資條款答案:ABC解析:[多選題]70.下列選項中關于勞動關系的說法,正確的包括()2-91A)勞動關系是思想意志關系的組成部分B)勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍C)勞動關系屬于形式范疇D)勞動關系發生在現實社會勞動過程之中答案:BD解析:[多選題]71.高某系某紡織公司職員，平時在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中發生了交通事故并受傷，公安機關認定對方承擔全部責任。關于高某是否應當認定為工傷的討論，下列說法正確的是()A)高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項B)高某平時食宿在公司，聚餐活動與職業勞動之間沒有必然聯系C)高某前往朋友住處聚餐途中不應當認定為下班途中D)高某在前往朋友住處聚餐途中發生交通事故，不應認定為工傷答案:ABCD解析:[多選題]72.下列關于無固定期限勞動合同說法中錯誤的有：A)對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B)若出現法律、法規規定可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C)無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D)勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同答案:AC解析:[多選題]73.勞動者在下列何種期間,用人單位應依法支付工資()A)婚假期間B)以被告身份參加訴訟活動C)勞動教養、拘留期間D)探親假期間答案:AD解析:[多選題]74.發生下列哪些情形之一，勞動合同終止()。A)勞動合同期滿的B)勞動者開始依法享有基本養老保險待遇的C)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的D)用人單位被依法宣告破產的答案:ABD解析:[多選題]75.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？()A)張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕B)鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C)秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決D)劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定答案:BCD解析:[多選題]76.勞動監察與其他有關行政部門的監督檢查之間的區別包括()10-256A)監督主體不同B)監督范圍不同C)監督時間不同D)監督過程中行使的職權不同答案:ABD解析:[多選題]77.下列情形中,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是()A)用人單位規定未結婚者締結合同后3年內不得結婚B)單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動C)支付的工資低于社會平均工資水平D)用人單位隨意加班加點答案:AB解析:[多選題]78.在集體合同有效期內,允許變更或解除集體合同的情形有()A)雙方當事人協商同意B)合同約定的變更或解除條件出現C)公司破產致使集體合同無法履行D)因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行答案:ABCD解析:[多選題]79.20世紀后半期,資本主義勞動立法在()的發展尤為突出A)就業保障B)社會保障C)反對歧視D)勞動爭議處理答案:ABC解析:[多選題]80.以生產經營發生嚴重困難為由進行規模性裁員,需要滿足的基本條件是()。A)達到地方政府規定的困難企業標準B)達到國家人社部規定的困難企業標準C)裁員人數在25人以上D)職工代表大會同意進行規模性裁員答案:ACD解析:[多選題]81.宋某系某職業技術學院在籍學生,自2015年1月3日被學院安排在某公司實習,實習期為半年。2015年4月23日下午,宋某右手被機器擠傷。關于宋某所受傷害的賠償,下列表述正確的是()。A)宋某系在校實習學生,不屬于可以享受工傷醫療待遇的職工B)宋某參加學院安排的實習,不視為就業C)宋某與某公司之間存在勞動關系,應當享受工傷保險待遇D)宋某可以以人身損害為由,要求民事賠償答案:ABD解析:[多選題]82.我國現已頒布的勞動法律包括()A)《中華人民共和國勞動法》B)《中華人民共和國就業促進法》C)《中華人民共和國社會保險法》D)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》答案:ABCD解析:[多選題]83.我國處理工資與物價關系的基本方式有()。A)工資集體協商B)欠薪保障基金C)工資調整D)物價補貼答案:CD解析:[多選題]84.下列災害救助款物的利用，符合法律規定的有（）A)用于災民的緊急轉移安置B)用于災民的基本生活救助C)用于災后的恢復重建D)用于救災人員的報酬發放答案:ABC解析:[多選題]85.勞動爭議的處理著重調解是指在(),在尊重當事人自愿的前提下,經調解爭取雙方達成和解,結束爭議A)企業勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時B)勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時C)人民法院處理勞動爭議案件時D)工會處理勞動爭議時答案:ABC解析:[多選題]86.關于約定勞動合同試用期的說法,正確的是()A)無固定期限勞動合同不得約定試用期B)期限滿3個月以下的勞動合同不得約定試用期C)以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D)10年以上期限勞動合同不得約定試用期答案:BC解析:[多選題]87.員工的關系力量有很多,尤其以下哪些力量最為重要?A)退出的力量B)罷工的力量C)停工的力量D)崗位的力量E)排工的力量答案:ABD解析:[多選題]88.關于延長工作時間的工資報酬，說法正確的是()。A)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬B)休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬C)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬D)春節期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬E)教師節期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬答案:CD解析:第3部分：判斷題，共7題，請判斷題目是否正確。[判斷題]89.勞務派遣單位違反勞動合同法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正:情節嚴重的,并由工商行政管理部門吊銷營業執照。()A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]90.集體合同是一種特殊的勞動合同。A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]91.員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同，一旦事發，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動報酬。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]92.調解貫穿于勞動爭議處理的始終，從爭議產生起直至案件終審時，均可以通過調解的方式解決糾紛。A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]93.集體合同只有經勞動行政部門]批準才生效。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]94.勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關提請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。()A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]95.我國的基本養老保險屬于福利國家型養老保險。A)正確B)錯誤答案:錯解析:第4部分：問答題，共3題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]96.論述勞動合同的作用。答案:1.勞動合同制度是市場經濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度;2.勞動合同