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文檔簡介

兒童出租車駕駛員勞動合同一、合同背景本勞動合同是由甲方（雇主）與乙方（兒童出租車駕駛員）就乙方在甲方從事兒童出租車駕駛工作的相關事宜達成的協議。雙方本著平等、自愿的原則，根據《勞動法》及有關法律法規的規定，遵循公平、公正的原則訂立本合同。二、雇傭期限三、工作內容和工作時間乙方作為兒童出租車駕駛員，其工作內容包括但不限于：準時到達指定地點接送兒童；安全駕駛兒童出租車，并保證乘客安全；遵守交通規則，不酒后駕駛、超速行駛等違法行為；保持車輛的整潔和良好的工作狀態；其他與工作相關的事項。工作時間以雙方協商一致為準，甲方在調整工作時間時應提前通知乙方。四、工資和福利待遇甲方將按照國家規定的最低工資標準支付乙方的工資，工資支付以月計算，于每月的___日通過銀行轉賬的方式支付給乙方；乙方在執行工作任務過程中如遇到交通擁堵等不可抗力情況，可以根據實際情況適當調整工作時間；乙方享受與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。具體福利待遇根據國家和地方法律法規執行；乙方工資有個人所得稅及社會保險等法律規定的必要扣除項目，甲方按照國家規定的相關標準扣除并繳納。五、勞動紀律和權益保護乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方的工作紀律和各項規章制度；甲方應保障乙方的勞動權益，不得侵犯乙方的合法權益；如有工資拖欠、違法解雇等情況發生，乙方有權向勞動監察部門投訴或采取法律行動維護自身權益；在工作中如遇到任何問題，乙方有權向甲方提出并要求解決，甲方應積極處理并給予合理回復。六、解雇和合同終止在合同有效期內，任何一方均須提前____個月書面通知對方解除合同，解雇方應支付違約金，違約金的計算方式等具體約定在雙方另行協商；合同期滿后，雙方如無異議，可以協商續簽勞動合同。七、爭議解決在履行本合同過程中，如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。八、其他事項本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜或合同解釋以雙方協商一致為準。甲方（雇主）簽字：_____

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