根據《年度績效內部考評和獎勵二次分配工作指導方案》文件精神，為進一步加強我鎮績效考評工作，發揮績效考評推動工作落實的“指揮棒”“風向標”“助推器”作用，調動干部職工爭先創優的積極性，建立健全推動工作落實的長效機制，鎮黨委、政府決定繼續推進績效考評工作重心下移并實行績效獎勵二次分配，為做好此項工作，特提出本方案。一、績效內部考評目的和原則圍繞鎮黨委、政府的工作任務進行內部分解分配，實行績效內部考評，強化結果導向、滿意導向、創新導向，達到激勵先進、鞭策落后、獎勤罰懶、優中選優的目的，推動鎮黨委、政府各項工作順利開展，確保優質高效完成工作任務。根據責任大小、績效貢獻情況差別化兌現績效獎勵，重點向業績突出人員傾斜。(一)考評主體：政府及下屬七個事業單位。(二)考評對象：年度機關績效考評主體的在職在編、機關和事業單位工作人員年度考核為稱職(合格)以上人員。(三)考評周期：本年度1月1日至12月31日。(四)考評職責：按照“誰管理，誰考評；誰知情，誰考評；誰考評，誰負責”的原則，明確如下：1.鎮黨委、政府負責考評本鎮機關干部職工和下屬事業單位、財政所的干部職工。(1)經組織人事部門正式發文抽調到市直單位工作6個月及以上的(臨時機構除外),由抽調單位進行考評；抽調到市直單位(不含臨時機構)不足6個月和抽調到臨時機構工作6個月及以上，或抽調到級及以上單位工作3個月及以上的人員，由原單位按二檔以上檔次(含二檔次)評定和發放年度績效獎勵。(2)年內調動的人員，調動當月及以前，由調出單位對其進行內部考評及發放績效獎勵；調動次月開始，由調入單位對其進行內部考評及發放績效獎勵。(一)成立績效內部考評機構。各單位要成立績效內部考評領導小組，組織對本單位開展內部考評和獎勵二次分配工作。我鎮成立鎮績效內部考評領導小組，領導小組成員如下(二)制定績效內部考評和獎勵二次分配工作方案。方案要明確內部考評對象、方法、時限、二次分配辦法等，確保工作有序推進，達到預期目標。下屬事業單位績效內部考評和獎勵二次分配工作方案要報鎮政府績效考評小(三)嚴格績效內部考評。1.做好績效內部考評基礎工作。(1)根據崗位、人員、任務等工作實際情況，定崗、定人、定責，明確考評對象的工作職責和任務。(2)根據考評對象的工作職責和任務，制定考評內容、考評方式和考評標準，形成績效內部考評指標體系及評分標準。考評內容包括本職工作、作風整治、工作滿意和創新爭優目標等。具體考評指標和分值權根據平時考勤、季度民主測評、本人工作實績等設置。2.加強績效內部考評。(1)加強日常管理和動態監測，對考評目標實施全程跟蹤，以事實為依據，佐證確鑿，數據真實、準確。(2)嚴肅工作紀律，實行考勤目標和紀律目標考核，執行考勤和請銷假制度。(3)實行滿意度測評。包括領導評價和民意測評，領導評價由鎮三家領導評議班子成員和下屬單位班子成員評議單位干部職工；民意測評由單位全體人員互相評議。通過領導評價和民意測評了解考評對象德、能、勤、績、廉滿意度。3.組織績效內部考評。單位績效內部考評結果按考評得分高低排序，分為一、二、三等次和不合格等次，人員比例為7:2:1(年度績效考評獲得一等等次的單位，人員比例為7:3)。凡是當年受黨紀政務處分的、被市本級以上通報批評的或受到誡勉談話的，原則上不能評為優秀等次。各單位的績效內部考評工作領導小組提供考評初步結果，并由鎮黨委會議研究確定。內部考評結果作為干部職工績效獎勵二次分配和評先評優、職務晉升、崗位交流、后備干部培養的(一)以內部考評結果為依據，按照二次分配方案進行相鄰兩個等次之間獎勵發放基數差距不低于5%(含(二)績效內部考評獎勵二次分配發放必須遵循自治區、貴港市和的有關規定：1.績效內部考評獎勵二次分配原則上由工資關系所在單位責發放。抽調到市直單位工作6個月及以上的人員(臨時機構除外),由抽調單位負責發放。2.單位內部個人發放績效獎金的最高額度不得超過最低額度的2倍。3.下列人員只按所在單位人均獎金標準和在崗工作月份計發獎金：年度考核不確定等次的試用人員、軍轉干部、請病事假人員；考評周期內離退休人員；考評周期內死亡人4.職工生育按規定休產假期間，享受績效獎金，產假逾期后不在崗時間，不發放績效獎金。5.年度考核基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)人員，不發放績效獎金。6.受到黨紀政務處分期間的人員、立案當年尚未結案的，暫不發放績效獎勵，結案后不受處分的，由所在單位對其進行考評和申請補發績效獎勵；結案后受處分，年度考評“稱職”或“合格”以上的，對其進行績效內部考評并補發處分(影響)期外的績效獎勵。7.適用于《鼓勵改革創新建立容錯糾錯機制暫行辦法》,給予容錯糾錯的人員，績效考評獎勵的發放按照容錯糾錯機制的相關規定執行。8.超范圍發放獎勵的，由發放單位負責追繳。(一)各單位要制定績效內部考評和獎勵二次分配工作方案，并在單位內部公示不少于5個工作日。在獎金報批按照內部獎勵分配方案實施二次分配，不得突破規定的獎勵標準。未經公示和備案的，不得發放績效獎勵。(二)鎮紀委負責監督鎮政府和下屬事業單位開展績效內部考