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文檔簡介

第頁共頁公司與個人雇傭合同書雇傭合同本合同由雇主（以下簡稱“公司”）與雇員（以下簡稱“個人”）訂立，雙方在平等、自愿的基礎上，依法遵循以下條款：第一條勞動關系1.1公司與個人建立勞動關系，公司聘請個人擔任職務。1.2個人同意接受公司的管理和領導，履行公司所委派的工作任務。1.3個人將按照公司規定的工作時間、地點和方式完成工作。第二條職務和工作內容2.1公司聘請個人擔任（職務名稱），在公司內負責（工作內容）。2.2個人應根據公司的要求和工作安排，履行相關職責和義務。2.3具體的職務職責、工作內容和相關權益，將由雙方另行達成一致并在合同附件中詳細列明。第三條工作時間和休假3.1工作時間：個人每周應工作（工作小時數），具體工作時間由公司安排。3.2個人享有法定假日及帶薪年假，具體休假事宜按照公司規定執行。3.3個人應提前與公司協商請假，確保工作的正常進行。第四條試用期4.1個人進入公司后，將進行（試用期時長）的試用期。4.2試用期內，公司將對個人的工作表現進行評估，確認個人是否能夠勝任所任職務。4.3試用期期滿后，雙方如無異議，將正式簽訂正式雇傭合同。第五條薪酬和福利待遇5.1公司將按照國家有關規定和公司的薪酬制度，支付個人相應的薪酬。5.2個人的薪酬在正式聘用后，根據個人的工作表現和市場行情的變動進行調整。5.3個人享有公司規定的福利待遇，如醫療保險、養老保險、住房公積金等。具體福利待遇按照公司規定執行。第六條保密義務6.1個人在公司任職期間，將獲得公司的商業秘密和敏感信息。6.2個人同意在合同有效期內和解除合同后，對公司的商業秘密和敏感信息予以保密。6.3個人不得將公司的商業秘密和敏感信息泄露給任何第三方。第七條終止合同7.1合同終止條件包括但不限于：7.1.1合同期滿后，雙方自動解除合同。7.1.2雙方協商一致終止合同。7.1.3依法解除合同。7.2若個人違反合同約定，公司有權隨時解除合同，并保有訴訟和索賠的權利。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。8.2若協商無果，可向勞動爭議調解機構或人民法院申請解決。第九條適用法律和管轄9.1本合同的訂立、解釋和履行均適用中華人民共和國法律。9.2如發生法律的變動，本合同的相關條款將進行相應調整。9.3本合同的解釋和執行地為（公司所在地）。第十條其他10.1本合同自雙方簽字之日起生效。10.2本合同一式兩份，公司和個人各持一份。10.3本合同的附件與正文具有同等法律效力，為本合同不可分割的組成部分。公司：_________________個人：__

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