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文檔簡介

參賽管理制度一、前言為了加強宣傳推廣工作，促進企業發展，提高員工專業水平和團隊合作精神。本公司特制定參賽管理制度，以明確各級領導、職工和其他參與者在參加各類賽事中的職責和權利，規范參賽者行為，確保比賽的公正、公平、公開等原則得以貫徹落實。二、適用范圍本參賽管理制度適用于該公司的所有員工、實習生等各類人員參加外部比賽時的管理。三、職責與權利1.領導責任各級領導應當做好參賽的指導和組織工作，制定具體方案及人員選送計劃，并根據參賽機構和比賽要求合理選派人員參賽。領導還應當為參賽團隊提供足夠的物質及其他方面的保障工作，并負責對比賽結果及后續工作的整理和研究，以便更好的提高企業在該領域內的發展水平。2.參賽人員的權利和義務(1)參賽人員的權利參賽人員有權享受公司提供的各種物質和其他方面的保障工作。參賽人員有權參加比賽。參賽人員有權獲得講解員或代表團指導員的指導。(2)參賽人員的義務參賽人員需要按照工作要求認真安排自己的時間和工作，做好比賽準備工作，保證在比賽中發揮團隊優勢。參賽人員應當遵守比賽規則和法律法規，經歷職業道德的檢驗，遵守當地風俗習慣，并維護公司良好形象。參賽人員需在比賽中嚴格遵守團隊紀律及領導安排，服從組織協調，共同協作，高效競賽。3.審批和報告管理公司對于參賽的申請應當按照統一程序審批，領導可以根據比賽的性質和程度以及該項目對公司的貢獻度等綜合因素來決策參賽人員選取情況。4.保障體系公司將統一規劃、整合所需資源進行保障，確保參賽人員能夠高標準地參加各項賽事。公司將提供參賽資金支持和相關的工作補貼，以及行車、住房、飲食、物質保障等方面的支持，為參賽團隊的順利開展工作提供幫助。5.培訓動員公司將對參賽人員進行專門的培訓，學習比賽要求和規則，并學習專業知識和技能。同時，公司將通過動員制度，激勵參賽人員的積極性，號召和引導更多職工積極參與比賽活動。四、常見問題解答1.如何選擇參賽項目和人員？公司按照比賽的性質和程度以及該項目對公司的貢獻度等綜合因素來決策參賽人員選取情況。2.參賽人員是否需要繳納比賽費用？公司將提供參賽資金支持和相關的工作補貼，參賽人員不需要繳納比賽費用。3.如何評判參賽團隊的成績？公司將對參賽團隊的比賽成績進行評估和

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