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文檔簡介

廠礦請假管理制度一、制度目的本制度的目的在于規范廠礦企業員工請假行為，維護企業的正常生產經營秩序，提高員工工作效率和生產效益，同時保護員工合法權益。二、適用范圍本制度適用于廠礦企業內所有員工的請假行為。三、請假條件員工可以享受一定的請假權利，但需滿足以下條件：員工應當嚴格遵守相應的規章制度，并盡力避免影響企業的正常生產經營秩序。在請假前，員工應當提前通知所在部門負責人，并提交相關請假申請。請假申請應當包括請假事由、請假時間、請假方式等內容，同時應當注明應當要向哪些人員報告請假事宜。請假申請需要被隊長或主管簽字確認后，方可提交到人事部門進行審核。員工應當按照請假方式和時間進行假期。如需改變原請假事由、時間等，請假申請應當重新提交，并經過相關人員的簽字確認后重新審批。建議員工在請假前進行次級審批，確保請假申請無誤，以免影響請假結果。四、請假手續員工應當制作請假申請并在原工作報告上離開，或者向所分管部門負責人提交紙質請假申請，以便所至部門和人事部門核對請假信息。人事部門應當在審批完成后，向員工口頭或書面發送批準信息。員工應當在獲得批準信息后，盡快開始請假事宜，并在請假時呈現批準信息供參考。五、處理方式真實情況核驗階段：人事部門應當先審查請假申請和員工的上下班記錄等材料，核對請假信息和實際情況是否相符。批準階段：人事部門應當依據員工請假申請和相關情況，做出批準或不批準決策，并書面通知員工和所在部門負責人。駁回階段：如人事部門認為請假申請缺乏必要的證明材料，或者請假事由不符合規定的，應當駁回員工的請假申請，并書面通知員工和所在部門負責人。請假相應要求：員工應當在請假期間按照員工手冊及各部門管理制度要求，規范假期，做好安全、衛生、防火等意識標準。請假結束：員工請假結束后，應當及時復工并向所在部門負責人匯報。如有延期等情況，應當在原請假申請中，則需重新提交申請和審核，并通過人力資源部門重新審批。六、附則本制度自開展之日施行，并作為管理制度之一，如發生問題或模糊之處，相關人員還可以向所在部門負責人咨詢或向

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