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文檔簡介

北京市勞動管理制度一、概述北京市勞動管理制度是指在北京市范圍內，為保障勞動者的合法權益，規范勞動關系，維護企業和社會的正常秩序，制定的一系列有關勞動管理的規定和法律。二、適用范圍本制度適用于北京市范圍內的所有企業、事業單位、社會團體、個體工商戶及其他經濟組織。三、勞動合同1.勞動合同簽訂在雇傭前，用人單位應當與擬雇傭的勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應當明確勞動者就業時間、工作職責、工資及其他待遇、工作條件、勞動保護等內容。用人單位應當在勞動合同中明確所雇傭勞動者的工種、工作任務，標明勞動者應當按照用人單位的規章制度和勞動合同的約定履行職責，以及應當承擔的責任和違約后的賠償等。2.勞動合同變更在勞動關系存續期間，用人單位與勞動者可以根據需要協商變更勞動合同。勞動合同變更應當經過雙方協商一致，并在書面形式上確認。3.勞動合同終止勞動合同應當按照約定期限履行，期限不得超過三年。勞動合同期限屆滿，未續簽或者達成協議，且繼續執行工作的，應當按照無固定期限勞動合同的約定執行。在下列情況之一的，用人單位可以單方面終止勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，被確認已經不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者違反職業道德或者公司規章制度行為的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；其他依法規定的情形。除非是因為上述情況，否則用人單位應提前30日向勞動者告知解除或者終止勞動合同的具體事實和理由，并提供經濟補償。四、工資待遇1.工資發放用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬。工資可以以現金、銀行轉賬等方式支付，用人單位應當向勞動者支付工資，并提供相應的憑據。工資應當按照工作量、工作時間、工作難度、工作環境、工作效果等因素確定，不得低于當地最低工資標準。2.假期和福利除了正常的帶薪年假，勞動者在特定情況下還享有探親假、婚喪假、病假、產假等特殊假期。此外，用人單位還應該向勞動者提供合理的伙食、住宿和勞動保險等福利。五、勞動保護用人單位應保證勞動者的人身安全和健康，并負責建立和執行安全技術措施和操作規程。如勞動者患病或勞動所致健康損害的，應當依法進行賠償。六、勞動爭議解決在勞動合同執行過程中，用人單位與勞動者發生爭議的，雙方應當先通過協商和調解解決；如協商和調解不成的，可向所在區縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。七、違反管理制度懲罰對于嚴重違反勞動管理制度的用人單位和勞動者，應當依法進行處理。對于用人單位應當依法進行取締、吊銷營業執照并擔負相應的法律責任；對于個人勞動者應當依法給予口頭警告、書面警告、罰款等處分。對于少數惡意違規的勞動者，用人單位可以降低擔任的職務或辭退。八、補充條款本制度尚有其

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