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公司員工辭職管理制度1.前言公司展開管理者辭職操作時(shí)，必須依據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)進(jìn)行管理，實(shí)時(shí)進(jìn)行員工管理。2.管理原則公司在管理員工辭職的操作中，必須依照以下原則：遵守法律法規(guī)。立足于正確方向和管理方針。保護(hù)員工的合法權(quán)益。幫助員工得到職業(yè)上的成長(zhǎng)。3.辭職流程公司員工辭職必須按照以下流程進(jìn)行：3.1員工提出辭職申請(qǐng)員工提出辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向公司提交書面辭職申請(qǐng)并提出正當(dāng)理由。公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行審核。3.2申請(qǐng)審核申請(qǐng)審核應(yīng)注意以下事項(xiàng)：要注意審查辭職申請(qǐng)書內(nèi)容并通過審批程序，對(duì)于審批結(jié)果應(yīng)予以通告。對(duì)于存在勞動(dòng)爭(zhēng)議或行業(yè)規(guī)定的禁止不得辭職情況的員工，應(yīng)按要求果斷拒絕。對(duì)于符合要求但因工作關(guān)系產(chǎn)生的辭職申請(qǐng)，應(yīng)嘗試彌補(bǔ)，并防止員工的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁。對(duì)于有重要理由的員工，應(yīng)在盡量考慮其他方案的基礎(chǔ)上通過辭職程序給予批準(zhǔn)。3.3解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)審核通過之后，應(yīng)立即向員工發(fā)出書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知，并按要求清算經(jīng)濟(jì)賬目。4.操作規(guī)范公司在操作員工辭職的操作中，應(yīng)注意以下規(guī)范：對(duì)員工的辭職申請(qǐng)要保證審批程序的公正性和透明性。除聘用期外，員工自愿離職不得限制辭職時(shí)間。對(duì)不符合法律法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)章制度的員工申請(qǐng)應(yīng)予拒絕。對(duì)于員工提交的書面申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)反饋審批結(jié)果并對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行詳細(xì)記錄。對(duì)于公司員工的辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)和認(rèn)真處理，以防止產(chǎn)生留學(xué)費(fèi)的情況。5.結(jié)論公司員工辭職管理制度規(guī)定，在公司員工辭職管理中合法運(yùn)用管理手段，有利于加強(qiáng)管理者對(duì)員工的管理，促進(jìn)公司發(fā)展。公司應(yīng)承擔(dān)全面管理責(zé)任，重視員工的

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