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文檔簡介

保潔臨時工管理制度一、目的和范圍為保障公司的保潔服務質量，規(guī)范臨時工管理，制定本制度。本制度適用于本公司所有保潔臨時工，以及公司與臨時工簽訂的勞動合同。二、臨時工的招聘2.1招聘渠道公司通過以下渠道招聘保潔臨時工：招聘網(wǎng)站人才市場派遣公司2.2招聘條件年齡在18-50周歲之間；具有本市戶籍或能提供在本市勞動合法身份證明；無違法犯罪記錄；具有一定的體力和耐力。2.3招聘流程公司發(fā)布招聘信息，收集簡歷；HR負責初步篩選，將符合條件的簡歷推薦給保潔公司；保潔公司負責面試和招聘，并向公司推薦符合條件的臨時工；公司對臨時工進行實地考核，考核合格者簽訂勞動合同。三、臨時工的管理3.1勞動合同臨時工與公司簽訂勞動合同，合同期最長不超過6個月。勞動合同包括臨時工的工作小時數(shù)、工作場所、工資福利等。合同到期后，符合續(xù)約條件的臨時工可再次簽訂勞動合同。3.2工作安排臨時工工作時間和地點由保潔公司安排，不得擅自調整；臨時工應按時到崗，準確清理各類垃圾和衛(wèi)生用品；臨時工應主動報告現(xiàn)場問題并及時解決；臨時工不得擅自招聘其他人員協(xié)助工作。3.3工資福利臨時工按天計算工資，應按時足額發(fā)放；臨時工按規(guī)定享受工傷保險和五險一金福利；臨時工在崗期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，有機會成為公司正式員工。3.4崗前培訓臨時工進入公司工作前，應接受崗前培訓。培訓涉及保潔工作的規(guī)范、流程、安全等方面。培訓由保潔公司負責組織，并約定培訓時間、地點和內容。四、臨時工的考核4.1考核時間考核周期為1個月，新員工進入工作以后，實行試用期制度。試用期結束后，再次進行考核。4.2考核方式考核主要以現(xiàn)場管理和保潔服務質量為主要依據(jù)；由保潔公司向公司提供考核報告，公司根據(jù)報告進行考核；優(yōu)秀者予以嘉獎并獎勵，不合格者在進行整改，并留意其表現(xiàn)。4.3考核內容臨時工在工作期間的表現(xiàn)；臨時工所負責的區(qū)域清潔狀況；臨時工所使用的清潔設備和工具是否規(guī)范使用；臨時工是否動態(tài)控制垃圾質量和清理打掃質量。五、臨時工的解約和續(xù)約5.1解約原因臨時工自行提出解約；臨時工工作過程中存在嚴重違規(guī)行為；臨時工在工作期間由公司與保潔公司雙方?jīng)Q定解約。5.2續(xù)約條件符合以下條件，臨時工具有續(xù)約資格：工作業(yè)績較好；工作中的出現(xiàn)的問題能夠得到及時解決；工作期間無違法犯罪記錄。六、附則6.1罰則對于臨時工在工作中的違規(guī)行為，公司將按照相關規(guī)定進行處理，包括口頭警告、書面警告、解約等處理方式。6.2保密義務臨時工管理部門的工作人員應當對臨時工的個人信息和公司經(jīng)營

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