保密競業(yè)協(xié)議管理制度一、背景保密競業(yè)協(xié)議是企業(yè)為了對其商業(yè)秘密和核心技術進行保護而與員工簽署的法律文件。在當前競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)需要制定相應的管理制度來規(guī)范保密競業(yè)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督，是企業(yè)保護其商業(yè)利益和核心技術的必要手段。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工簽訂的保密競業(yè)協(xié)議，包括公司雇員、勞務派遣人員、顧問、外包人員等。三、制度內容1.簽訂保密競業(yè)協(xié)議原則1.1在企業(yè)內部，重要崗位的員工必須提供保密競業(yè)協(xié)議，在簽訂協(xié)議前應提前了解競業(yè)禁止事項。1.2簽訂保密競業(yè)協(xié)議應在入職手續(xù)辦理期間完成，并在勞動合同一并簽署。1.3保密競業(yè)協(xié)議應在員工離職前向所有員工宣讀。2.保密競業(yè)協(xié)議主要內容2.1定義了競業(yè)禁止事項，并明確禁止在離職后一段時間內（如一年）從事某些類型的工作。2.2約定員工在離職后保持對公司商業(yè)秘密和核心技術的保密，禁止向任何第三方泄露相關信息。2.3約定員工在離職后不得直接與公司在同一領域內的競爭對手工作。3.保密競業(yè)協(xié)議簽訂流程3.1入職前，應由HR簽發(fā)競爭協(xié)議草案和講解說明，經過雙方或多方協(xié)商后簽署協(xié)議。3.2協(xié)議一式兩份，員工一份，公司一份，公司保留員工簽訂文件的原件。3.3HR要求員工在離職前進行面談，闡述協(xié)議與學習。3.4離職程序中將保密競業(yè)協(xié)議作為主要的技術資產轉移之一列入離職清單，經過驗證后標注為已處理。4.保密競業(yè)協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督4.1公司應設置相應的部門，負責保密競業(yè)協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督。4.2如公司發(fā)現(xiàn)員工有違反保密競業(yè)協(xié)議行為，應按照《勞動法》相關規(guī)定進行處理。4.3被盜用、泄露的公司商業(yè)秘密和核心技術，應按照現(xiàn)行法律法規(guī)和公司保密管理制度進行處理。四、制度效力本制度自頒布之日起施行，如有變更將依據(jù)公司需要及時修訂，并于內部發(fā)布通知。如本制度和現(xiàn)行法律、規(guī)章制度相抵觸，以法律、規(guī)章制度為準。五、總結保密競業(yè)協(xié)議的簽訂和執(zhí)行對于企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術保護至關重要。本制度是為了規(guī)范保密競業(yè)協(xié)議的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督，確保企業(yè)和員工的利益受到充