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文檔簡介

保安保衛管理制度一、制度的目的和適用范圍1.1目的為保障公司職工、客戶和財產安全，建立保安保衛管理制度，明確保安人員的職責、權限和管理制度，提高公司的安全保衛能力。1.2適用范圍本制度適用于公司內任何需要保安人員負責保衛和安全管理的部門和場所。二、保安人員的職責和權限2.1職責負責公司內部和外部環境的安全管理；接受公司安排的安全保衛任務，落實任務后及時向公司上級報告；監督公司內部人員和外來人員，發現不法行為及時制止和勸阻；協助公司安全管理部門組織演練、應急處理和安全檢查；保證公司知識產權和商業機密的安全；對外來人員進行登記和身份驗證；協助公司內部安保管理的其他工作。2.2權限保安人員可以進行安全檢查和安全防范；在保護現場和人員安全的情況下，可以利用簡單的防衛器械進行正當防衛；負責對公司內部人員和訪客的身份驗證，拒絕無合法憑證人員的進入；在執行任務中，有權隨時檢查且不得受到干擾。三、保安保衛管理要求3.1監管要求公司應當按照法律和政策規定，及時糾正不合規的行為；公司安全保衛部門對保安人員的工作進行監督和管理，保證其職責和權限的合理行使；安全保衛部門應當及時報告安全事件和安全隱患，并制定應對策略。3.2培訓要求公司應當為保安人員進行安全管理和安保技能方面的培訓，并定期進行安全演練；整個公司應當加強安全意識，提高職工安全防范意識，盡可能減少安全事故和損失；針對不同的工作場所，應當制訂相應的安全管理和應急處理計劃。3.3管理要求公司應當建立安全管理制度和應急處理制度，對責任和權利進行明確的規定；安全保衛部門應當開展各種安全風險評估和安全增強工作，包括物理、技術和管理方面的措施；公司應當建立健全的安保檔案管理制度，對安保人員及其培訓、獎勵、人事變動等進行記錄和管理。四、違規處理措施保安人員發生以下情況之一的，由安全保衛部門給予嚴厲批評、警告、罰款、降職、開除等處理措施：（1）嚴重失職，導致安全事故發生的；（2）接受他人賄賂，與外部人員串通，謀取私利的；（3）濫用職權或者不當行使職權，侵犯他人合法權利的；（4）對人員或者財產造成損失，不及時匯報或者故意隱瞞的。在公司內部和外來人員發生侵害公司人員、財產安全的行為時，保安人員應當及時報告安全保衛部門并采取必要的應對措施，所采取措施嚴格遵守法律規定，必要時協助相關部門進行調查處理。五、制度的執行和監管本制度由安全保衛部門負責執行和監管，各部門和人員應當嚴格遵守本制度的規定，配合安全保衛部門開展安全防范和管理工作。如有新情況和新問題，及時提出并納入制度的持續改進過程當中。六、制度的評估和修改本制度應當定期進行評估，并對存在的問題進行反饋和分析，及

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