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文檔簡介

保安入職管理制度一、適用范圍本制度適用于公司所有招聘的保安人員。二、招聘流程2.1崗位需求公司劃定保安人員的招聘計(jì)劃，由人力資源部發(fā)布崗位需求信息。2.2篩選簡歷招聘人員對應(yīng)聘者的個人簡歷進(jìn)行篩選，初步篩選合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.3面試評估對初步篩選合格的候選人進(jìn)行面試，評估其能力和素質(zhì)，供公司做出錄用決策。2.4微型背景調(diào)查公司對面試合格的候選人進(jìn)行初步背景調(diào)查，確保其個人信息真實(shí)可靠。2.5錄用經(jīng)過以上環(huán)節(jié)后，公司根據(jù)評估結(jié)果和背景調(diào)查以及其他條款規(guī)定，做出錄用決策。錄用的候選人需簽訂勞動合同，出具入職體檢報(bào)告。2.6入職培訓(xùn)公司為保安人員提供必要的培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)的權(quán)利與義務(wù)，職業(yè)道德與業(yè)務(wù)技能等方面的知識和技巧，確保新員工了解公司的各項(xiàng)管理制度和工作要求。三、工作職責(zé)3.1工作量公司規(guī)定保安人員每天工作時(shí)間為八小時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。3.2巡邏巡查保安人員需按照公司規(guī)定的巡邏巡查路線進(jìn)行巡查，確保公司環(huán)境的安全與秩序的維護(hù)。3.3安全保衛(wèi)保安人員需抓好公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作，對異常行為和事物立即采取應(yīng)對措施，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全。3.4突發(fā)事件處置發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，保安人員需要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級管理部門，采取必要措施進(jìn)行處置，并保障公司員工的生命安全。四、考核制度4.1工作評價(jià)公司對保安人員的工作進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容包括完成工作任務(wù)情況、對公司工作環(huán)境安全的維護(hù)情況以及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力等方面。4.2考核結(jié)果公司將采用“比例評定法”或“綜合評價(jià)法”等方式對保安人員的工作進(jìn)行考核，評定結(jié)果作為員工年度考核的重要依據(jù)。五、附

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