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文檔簡介

供電公司考勤管理制度一、前言考勤管理是企業管理體系中的重要環節，能夠保證員工的出勤情況，維護公司正常運轉秩序，促進員工的個人素質和生產效率。在此，供電公司制定了相應的考勤管理制度，以確保公司復雜的工作環境和員工需求的滿足。二、適用范圍本考勤管理制度適用于供電公司全體工作人員，包括正式員工、臨時工、派遣工，不包括管理人員和公司業務外部人員。三、考勤管理原則準確：所有考勤數據都應當是準確的，且不得出現任何數據手動干預的情況。安全：保障考勤數據的安全性，不得對外公開，如需使用僅可由相關人員合法使用。公平：全體員工均應當遵守考勤管理制度，遵守規定的考勤規則，公平公正地進行考勤管理，不得進行任何不利于員工的操作。四、考勤時間上下班簽到時間：正式員工按照公司的正式工作時間段進行簽到；派遣工在派遣公司的規定時間內簽到，臨時工按照所在部門的工作時間段進行簽到。請假時間：員工如需請假，須在請假之前向其直接上級領導提出申請，獲得批準后方可享受正式的請假待遇，但須提前進行補卡。出差時間：員工在進行出差時，需要提前發布郵件通知其直接上級領導、管理部門，并在外出期間保持隨時聯系狀態。五、考勤管理方法紙質簽到：全體員工在上下班時均需要實地簽到，以進行考勤管理。人臉識別：公司將采用先進的面部識別技術進行考勤管理，以減少員工的考勤時間損失。班次排班：公司將對員工進行排班，以保證公司各部門在一定時間內正常運轉，員工不得隨意自行變更班次。六、考勤管理獎懲制度優秀員工：公司將對優秀員工進行獎勵，如表彰信、獎金等。遲到、早退：員工如遲到、早退超過3次，將會被罰款。曠工、未請假：員工如發生曠工情況，或請假但未提前通知其直接上級領導，將會被處罰處理。七、統計和管理公司會將每個月的考勤情況進行存檔，以便于統計分析。公司考勤管理部門將定期向公司領導匯報相關數據，以提高考勤管理質量。八、結語考勤管理制度是公司管理體系中極為重要的一環。合理的考勤管理制度能夠保證員工的出勤情況，維護公司的正常運轉，保障公司的

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