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文檔簡介

串串香員工管理制度一、前言為了規范公司員工的行為，保障公司的利益和形象，提高公司的工作效率和競爭力，制定此員工管理制度。二、員工入職流程應聘者提交簡歷，經過初步篩選后，安排面試；面試合格者進行入職體檢，體檢合格者簽訂合同，領取入職手續；公司指派輔導員對新員工進行培訓；入職試用期為三個月，試用期滿合格者轉為正式員工。三、考勤管理員工每天上下班需刷卡簽到；遲到早退者自行扣減工資；請假需提前向直接上級請示，并填寫請假單，上級審核后，由人事部門備案。四、崗位職責每個員工都有明確的崗位職責，需要定期進行培訓和評估；崗位職責調整時，需經過部門主管審批。五、工作紀律員工需保守公司商業秘密，禁止向外界透露公司機密信息；禁止貪污腐敗、挪用公款、違規接受禮品、以權謀私等違法違紀行為；禁止喧嘩、吸煙、飲食等影響工作質量的行為；禁止私倉買賣、私人生意等違規行為。六、工作績效考核每季度對員工進行工作績效考核，分為優、良、中、差四檔；優秀者予以表揚和獎勵；差等或超時未改善者，將會受到紀律處分。七、員工福利待遇公司為員工交納五險一金；按時發放工資，每年與員工進行一次績效調整；公司每年會安排團建活動；公司為需要發放工作補貼和節日福利。八、紀律處分違反公司制度者，需要受到紀律處分；不同的違紀行為，對應不同的懲處辦法；紀律處分前需要聽取員工的陳述和申辯。九、解釋權對于員工管理制度中未作出規定的事項，由公司直接負責；員工管理制度解釋權歸公司所有。十、結語本管理制度自XX年XX月XX日起施行，所有員工必須嚴格遵守。對于違反規定和職業道

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