第頁共頁工資總額與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級掛鉤制度范本第一章總則為了提高企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，增強員工的安全意識和責(zé)任意識，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定工資總額與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級掛鉤制度。第二章掛鉤原則1.按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化分為不同等級。2.根據(jù)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級，確定員工工資的不同檔次。3.建立健全安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核制度，確保評定結(jié)果客觀公正。第三章安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級劃分1.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級劃分包括優(yōu)秀、合格、一般、不合格等四個等級。2.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級劃分以企業(yè)的安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理情況為依據(jù)，由相關(guān)部門進行評定。3.每個等級對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和評定方式由企業(yè)根據(jù)實際情況進行規(guī)定，并報經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門審核。第四章工資總額與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級掛鉤辦法1.根據(jù)員工所在崗位的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級，設(shè)定相應(yīng)的工資檔次，并將其分為不同級別。2.每個工資檔次對應(yīng)的工資總額由企業(yè)制定，并報經(jīng)企業(yè)財務(wù)部門審核。3.企業(yè)財務(wù)部門按照工資檔次和員工工作時間計算工資總額，確保按時足額發(fā)放。第五章安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核1.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核按照評定周期進行，一般為一年。2.員工的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級評定結(jié)果作為考核員工績效的重要依據(jù)之一。3.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核結(jié)果由評定部門進行評定并公示，員工可以進行申訴。4.對于安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級不合格的員工，按照相關(guān)規(guī)定進行處罰并進行培訓(xùn)提升。第六章培訓(xùn)和獎勵措施1.企業(yè)要定期組織員工參加安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，提高其安全意識和質(zhì)量管理水平。2.員工參加安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核的，可以獲得相應(yīng)的獎勵。3.對于在安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理中表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)可以給予表彰和獎勵。第七章違規(guī)處罰1.對于違反安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化制度的員工，根據(jù)違規(guī)程度進行相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、停職、辭退等。2.對于違規(guī)行為嚴(yán)重的員工，企業(yè)可以依法追究法律責(zé)任。第八章附則1.本制度自頒布之日起生效，具體執(zhí)行細(xì)則由企業(yè)負(fù)責(zé)制定。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督和控制機制，確保該制度的有效實施。3.對于本制度的任何修改或者廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層討論決定。4.本制度解釋權(quán)歸企業(yè)所有。