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文檔簡介

億緯公司管理制度一、總則本制度為億緯公司為了規(guī)范內(nèi)部管理而制定的，目的在于明確公司員工內(nèi)部的權(quán)利與義務(wù)、福利待遇、考核評定標(biāo)準(zhǔn)、獎懲制度等管理制度。二、員工權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利享受公司提供的各項福利待遇獲得合法的工資及獎金獲得安全、衛(wèi)生、良好的工作條件享有合法的休息、休假時間參與公司制定的活動、培訓(xùn)等2.義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理保守公司機密，不泄漏公司機密信息勤奮工作，完成公司安排的任務(wù)熱心服務(wù)，團結(jié)協(xié)作，積極創(chuàng)新，努力提高自身素質(zhì)愛護公司財產(chǎn)，防止浪費和損失三、薪酬福利1.薪酬公司的薪酬按照公司的薪酬制度及年度目標(biāo)結(jié)果考核情況，執(zhí)行公正、公平、公開的原則。2.福利公司員工可以享受到公司根據(jù)福利制度所制定的補貼、福利、保險等。四、考核評定1.考核制度公司為了更好的促進企業(yè)發(fā)展、完善管理、提高效益及以人為本，制定了考核制度。2.考核標(biāo)準(zhǔn)公司制定了依據(jù)不同崗位、不同職級的考核標(biāo)準(zhǔn)，從工作質(zhì)量、工作進度、項目完成進度等多個方面進行考核評估。3.考核結(jié)果公司的考核結(jié)果主要作為員工晉升、培訓(xùn)、獎懲和薪酬等方面的重要依據(jù)，同時也幫助公司對于員工的工作情況進行全方位的評估。五、獎懲制度1.獎勵公司制定的獎勵包括個人和團隊的獎勵，公司根據(jù)員工個人和團隊在工作中的貢獻程度予以褒獎，提高員工的幸福感，增強員工的歸屬感。2.懲罰公司制定的懲罰措施根據(jù)違反規(guī)定的嚴(yán)重性不同而有所區(qū)分，諸如口頭警告、書面批評等措施。六、員工保密1.保密內(nèi)容員工在工作中獲得的關(guān)于公司的任何信息及機密資料，包括但不限于財務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營、人事等內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。2.保密義務(wù)公司員工應(yīng)當(dāng)切實履行保密義務(wù)，對于非必要人員不得泄漏機密信息，應(yīng)當(dāng)加強對信息的保密和管理。七、員工行為規(guī)范公司員工應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)操守，誠實守信，以公正的態(tài)度對待同事、客戶和合作伙伴。八、總則與修訂1.總則本制度經(jīng)公司董事長簽署后生效，是億緯公司的基本管理制度。2.修訂本制度

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