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文檔簡介

彈性制考勤管理制度前言本文主要介紹公司實施的彈性制考勤管理制度，旨在提高員工的工作效率和滿意度，同時有效減少管理成本。彈性制考勤既能滿足員工的個人需求和團隊的協調需要，又可以保證企業正常運營。管理目的提高員工的工作效率和積極性，提高員工工作滿意度；鼓勵員工自主管理時間和工作計劃；降低員工因請假、遲到、早退或公休日調休等原因造成的出勤率低的風險，并減少管理成本；加強對員工勞動時間的監督和管理。適用范圍公司所有員工均適用本制度，但對管理層、銷售人員、客戶服務人員和特殊工種的員工使用具體執行細則。彈性制考勤執行細則員工申請相應的彈性制度，部門主管批準后才可正式執行。員工工作時間：每周工作40小時，不包括餐休時間和其他的合法休息時間。上下班時間和彈性工作時間：上午8:00-9:30為上班時間范圍，上班時間可在此范圍內選擇合適的時間入職；下午17:30-19:00為下班時間范圍，下班時間可在此范圍內選擇合適的時間離職；工作時間則是除去休息時間，在規定的時間內完成工作。彈性制度的考勤管理：每周至少工作40小時，無論何時，員工都應事先告知部門主管計劃的工作時間和位置；員工每日應根據實際工作需要，填寫工作報告及時上報，每周要匯報總接待客戶量、總客訴量等數據；如果員工臨時有請假的需求，需要提前告知部門主管，并安排工作交接；出差時間和休假時間應提前告知所屬部門主管，并經過雙方確認；對于有需要在周末和節假日值班的員工，需要提前說明情況，并不得取消值班。考勤記錄和處理員工按照規定的時間填寫電子考勤卡，并上交至部門主管審核。部門主管應在考勤卡中核實員工填寫的上下班時間和總工作時間，并簽字確認具體內容。負責考勤處理的人員應將員工考勤數據整理后及時錄入人力資源管理系統中。如員工考勤有異常情況，需要及時向部門主管說明，并按照公司考勤管理制度進行處理。考勤獎懲措施錄入電子考勤卡不及時或不規范，每次罰款10元；出勤率低于95%罰款20元及扣除當月績效分數的10%；遲到并未事先請假的，每次罰款10元，并扣除相應時間的工資；早退并未事先請假的，每次罰款15元，并扣除相應時間的工資；連續三個月出勤率低于90%或者因其他原因造成部門不正常運轉的，經部門主管批準后可以解除其合同或解雇員工。結語彈性制考勤對員工和企業都有很多好處，但是需要保證制度的公

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