公司辦公室獎懲制度范文_第1頁
公司辦公室獎懲制度范文_第2頁
公司辦公室獎懲制度范文_第3頁
公司辦公室獎懲制度范文_第4頁
全文預覽已結束

VIP免費下載

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁公司辦公室獎懲制度范文第一章總則第一條為了規范公司員工在辦公室工作中的行為，激勵員工積極工作，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，任何員工都應遵守并執行。第三條公司總經理對本制度有最終解釋權。第二章獎懲第四條公司為了激勵員工，鼓勵積極工作，設置了一系列獎勵措施。具體的獎勵措施如下：1.個人表彰獎：每月評選一名優秀員工，并獎勵該員工1000元獎金。2.團隊協作獎：每個季度評選一個最佳團隊，并獎勵每位團隊成員500元獎金。3.優秀創新獎：每年評選一名優秀創新員工，并獎勵該員工3000元獎金。第五條公司員工在日常工作中應遵循以下行為準則，否則將被視為違規并受到相應處罰：1.遲到早退：員工在規定的上班時間內遲到30分鐘以內，將扣除當天工資的20%作為處罰；遲到30分鐘以上，將扣除當天工資的50%作為處罰。如果員工頻繁遲到，將視情況給予口頭警告或書面警告。2.曠工：員工未經請假擅自缺勤一天，將扣除兩天的工資作為處罰。如果員工未經請假擅自缺勤多次，將扣除當月工資的50%作為處罰。3.違反辦公室紀律：員工在辦公室內大聲喧嘩，影響其他員工工作，將視情況給予口頭警告或書面警告；如果情節嚴重，將扣除當天工資的50%作為處罰。4.不履行工作職責：員工不按照崗位要求完成工作，嚴重影響工作進度和結果的，將視情況給予口頭警告或書面警告；情節嚴重者，根據實際情況給予罰款、停職或解雇等處罰。5.泄露公司機密：員工泄露公司機密，嚴重危害公司利益的，將給予解雇并追究法律責任。第六條公司將保證獎懲制度的公平和透明，每次獎懲都將有相關證據和理由，并經過相關審批程序。員工有權提出申訴，并有權利獲得公正的處理和回應。第三章處理第七條獎勵和處罰的具體執行將由公司人力資源部門負責，執行流程如下：1.獎勵申請：員工完成優秀工作或團隊合作，可以向上級主管或人力資源部門提出申請，申請應包括個人或團隊的工作成績、具體獎勵要求和獎勵金額等內容。2.獎勵評審：人力資源部門將組織相關部門進行獎勵評議會議，對申請進行審議和評定，并根據結果決定是否給予獎勵。3.處罰通知：人力資源部門將根據上級主管或其他員工舉報的違規行為，向違規員工發出書面處罰通知，明確違規行為和相應的處罰措施。4.處罰執行：人力資源部門將監督處罰的執行過程，確保處罰措施的執行公平和準確。第四章附則第八條公司員工應認真學習和遵守本制度，同時應當積極反饋和改進制度的不足之處，以保持制度的有效性和適用性。第九條本制度自發布之日起生效，并經公司總經理批準。第十條本制度的解釋權和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論