鑄造車間處罰管理制度_第1頁(yè)
鑄造車間處罰管理制度_第2頁(yè)
鑄造車間處罰管理制度_第3頁(yè)
鑄造車間處罰管理制度_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

鑄造車間處罰管理制度1.背景為了維護(hù)鑄造車間的生產(chǎn)秩序,促進(jìn)員工遵紀(jì)守法,保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益,制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于鑄造車間所有員工。3.處罰原則違紀(jì)行為分類:從輕處罰、警告、罰款、記過、降職、開除。處罰權(quán):鑄造車間主任對(duì)車間員工的違紀(jì)行為進(jìn)行處理,如情節(jié)嚴(yán)重需報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。處罰程序:嚴(yán)格按照程序處理違紀(jì)事件,先聽取當(dāng)事人的陳述,了解情況;調(diào)查核實(shí)證據(jù),確認(rèn)違紀(jì)行為事實(shí);根據(jù)違紀(jì)行為及其情節(jié),考慮采取相應(yīng)的處罰措施;發(fā)文通知違紀(jì)人,并告知違紀(jì)處理結(jié)果;對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為,需報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處罰。4.違紀(jì)行為及處罰4.1違反工作紀(jì)律未按規(guī)定時(shí)間到崗上班者。警告:第一次違紀(jì)的,建議口頭警告,并給予教育。記過:第二次發(fā)現(xiàn)的,報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),給予記過處罰。罰款:第三次發(fā)現(xiàn)的,罰款20元/次。記大過:第四次發(fā)現(xiàn)的,給予記錄大過并罰款30元/次。開除:第五次以上違紀(jì)的,給予開除處理。外出不帶工作證者。警告:第一次違紀(jì)的,建議口頭警告,并給予教育。記過:第二次發(fā)現(xiàn)的,報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),給予記過處罰。罰款:第三次發(fā)現(xiàn)的,罰款20元/次。記大過:第四次發(fā)現(xiàn)的,給予記錄大過并罰款30元/次。開除:第五次以上違紀(jì)的,給予開除處理。4.2違反安全紀(jì)律違反操作規(guī)程。警告:第一次違紀(jì)的,建議口頭警告,并給予教育。記過:第二次發(fā)現(xiàn)的,報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),給予記過處罰。罰款:第三次發(fā)現(xiàn)的,罰款50元/次。降職:經(jīng)評(píng)估后,若違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職處理,待相關(guān)安全培訓(xùn)合格后方可恢復(fù)原職。開除:第五次以上違紀(jì)的,給予開除處理。違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。警告:第一次違紀(jì)的,建議口頭警告,并給予教育。記過:第二次發(fā)現(xiàn)的,報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),給予記過處罰。罰款:第三次發(fā)現(xiàn)的,罰款100元/次。降職:經(jīng)評(píng)估后,若違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職處理,待相關(guān)安全培訓(xùn)合格后方可恢復(fù)原職。開除:第五次以上違紀(jì)的,給予開除處理。5.處罰的相關(guān)程序文件記錄:鑄造車間主任及時(shí)將處理結(jié)果記錄在鑄造車間管理檔案中;向上匯報(bào):鑄造車間主任對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)事件需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告;告知工會(huì):對(duì)于被處理的員工,需在鑄造車間公告欄上告知,并通知工會(huì)相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行勸導(dǎo)和幫扶。6.處罰的效果與評(píng)估鑄造車間主任對(duì)于處理結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,針對(duì)處理措施效果進(jìn)行監(jiān)控,及時(shí)修正和改進(jìn)處理方式,以確保處理結(jié)果的公正有效。7.結(jié)論以上是鑄造車間處罰管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論