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文檔簡介
鑄造車間處罰管理制度1.背景為了維護鑄造車間的生產秩序,促進員工遵紀守法,保護企業合法權益,制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于鑄造車間所有員工。3.處罰原則違紀行為分類:從輕處罰、警告、罰款、記過、降職、開除。處罰權:鑄造車間主任對車間員工的違紀行為進行處理,如情節嚴重需報告上級領導。處罰程序:嚴格按照程序處理違紀事件,先聽取當事人的陳述,了解情況;調查核實證據,確認違紀行為事實;根據違紀行為及其情節,考慮采取相應的處罰措施;發文通知違紀人,并告知違紀處理結果;對于嚴重違紀行為,需報告上級領導批準處罰。4.違紀行為及處罰4.1違反工作紀律未按規定時間到崗上班者。警告:第一次違紀的,建議口頭警告,并給予教育。記過:第二次發現的,報告上級領導,給予記過處罰。罰款:第三次發現的,罰款20元/次。記大過:第四次發現的,給予記錄大過并罰款30元/次。開除:第五次以上違紀的,給予開除處理。外出不帶工作證者。警告:第一次違紀的,建議口頭警告,并給予教育。記過:第二次發現的,報告上級領導,給予記過處罰。罰款:第三次發現的,罰款20元/次。記大過:第四次發現的,給予記錄大過并罰款30元/次。開除:第五次以上違紀的,給予開除處理。4.2違反安全紀律違反操作規程。警告:第一次違紀的,建議口頭警告,并給予教育。記過:第二次發現的,報告上級領導,給予記過處罰。罰款:第三次發現的,罰款50元/次。降職:經評估后,若違紀情節嚴重的,給予降職處理,待相關安全培訓合格后方可恢復原職。開除:第五次以上違紀的,給予開除處理。違反勞動保護法規。警告:第一次違紀的,建議口頭警告,并給予教育。記過:第二次發現的,報告上級領導,給予記過處罰。罰款:第三次發現的,罰款100元/次。降職:經評估后,若違紀情節嚴重的,給予降職處理,待相關安全培訓合格后方可恢復原職。開除:第五次以上違紀的,給予開除處理。5.處罰的相關程序文件記錄:鑄造車間主任及時將處理結果記錄在鑄造車間管理檔案中;向上匯報:鑄造車間主任對于情節嚴重的違紀事件需向上級領導及時報告;告知工會:對于被處理的員工,需在鑄造車間公告欄上告知,并通知工會相關人員對其進行勸導和幫扶。6.處罰的效果與評估鑄造車間主任對于處理結果進行評估,針對處理措施效果進行監控,及時修正和改進處理方式,以確保處理結果的公正有效。7.結論以上是鑄造車間處罰管
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