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鑄造車間處罰管理制度1.背景為了維護鑄造車間的生產秩序，促進員工遵紀守法，保護企業(yè)合法權益，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于鑄造車間所有員工。3.處罰原則違紀行為分類：從輕處罰、警告、罰款、記過、降職、開除。處罰權：鑄造車間主任對車間員工的違紀行為進行處理，如情節(jié)嚴重需報告上級領導。處罰程序：嚴格按照程序處理違紀事件，先聽取當事人的陳述，了解情況；調查核實證據，確認違紀行為事實；根據違紀行為及其情節(jié)，考慮采取相應的處罰措施；發(fā)文通知違紀人，并告知違紀處理結果；對于嚴重違紀行為，需報告上級領導批準處罰。4.違紀行為及處罰4.1違反工作紀律未按規(guī)定時間到崗上班者。警告：第一次違紀的，建議口頭警告，并給予教育。記過：第二次發(fā)現的，報告上級領導，給予記過處罰。罰款：第三次發(fā)現的，罰款20元/次。記大過：第四次發(fā)現的，給予記錄大過并罰款30元/次。開除：第五次以上違紀的，給予開除處理。外出不帶工作證者。警告：第一次違紀的，建議口頭警告，并給予教育。記過：第二次發(fā)現的，報告上級領導，給予記過處罰。罰款：第三次發(fā)現的，罰款20元/次。記大過：第四次發(fā)現的，給予記錄大過并罰款30元/次。開除：第五次以上違紀的，給予開除處理。4.2違反安全紀律違反操作規(guī)程。警告：第一次違紀的，建議口頭警告，并給予教育。記過：第二次發(fā)現的，報告上級領導，給予記過處罰。罰款：第三次發(fā)現的，罰款50元/次。降職：經評估后，若違紀情節(jié)嚴重的，給予降職處理，待相關安全培訓合格后方可恢復原職。開除：第五次以上違紀的，給予開除處理。違反勞動保護法規(guī)。警告：第一次違紀的，建議口頭警告，并給予教育。記過：第二次發(fā)現的，報告上級領導，給予記過處罰。罰款：第三次發(fā)現的，罰款100元/次。降職：經評估后，若違紀情節(jié)嚴重的，給予降職處理，待相關安全培訓合格后方可恢復原職。開除：第五次以上違紀的，給予開除處理。5.處罰的相關程序文件記錄：鑄造車間主任及時將處理結果記錄在鑄造車間管理檔案中；向上匯報：鑄造車間主任對于情節(jié)嚴重的違紀事件需向上級領導及時報告；告知工會：對于被處理的員工，需在鑄造車間公告欄上告知，并通知工會相關人員對其進行勸導和幫扶。6.處罰的效果與評估鑄造車間主任對于處理結果進行評估，針對處理措施效果進行監(jiān)控，及時修正和改進處理方式，以確保處理結果的公正有效。7.結論以上是鑄造車間處罰管

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